通讀萬字新聞通訊《“不拘一格地選拔人才”——習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》，深受感動、倍受鼓舞。再讀萬字文章，引人深思，發(fā)人深省。我們要堅持是黨管人才原則，千方百計、想方設(shè)法將開放的政策和有力的舉措制定好、落實好，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。人才是第一資源，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步中的基礎(chǔ)性關(guān)鍵性作用毋庸置疑。從夜訪武寶信到“星”耀古城，從1983年河北正定“人才九條”到2022年同福集團(tuán)“飛雁歸巢”，河北正定“不拘一格地選拔人才”的實踐，是黨在自主培養(yǎng)人才、匯聚各方人才、團(tuán)結(jié)引領(lǐng)人才的理論創(chuàng)新和實踐探索的一個縮影，是新時代做好人才工作可學(xué)可借鑒的“經(jīng)典案例”。

黨的二十大報告指出：“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。”我們要高度認(rèn)識建設(shè)人才強國戰(zhàn)略部署的意義，發(fā)揚我們黨百年奮斗中一脈相承、與時俱進(jìn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持黨管人才，健全全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才相互配套的政策體系，聚天下英才而用之。

“愛才之心”當(dāng)情真意切，為“近悅遠(yuǎn)來”營造人才發(fā)展良好生態(tài)。當(dāng)年縣委書記寫給51名河北農(nóng)大正定籍大學(xué)生的信件中飽含了家鄉(xiāng)的期待，也滿含了祝福，讓學(xué)子們溫暖振奮。引才育才不是“明碼標(biāo)價”，更不是“價高者得”，而是要秉持“三顧茅廬”之誠，“求賢若渴”之態(tài)，禮賢下士、共謀發(fā)展。我們要從全局出發(fā)謀劃部署，制定長遠(yuǎn)工作規(guī)劃，出臺人才工作要點，定“跳起摘桃”的目標(biāo)，出“禮遇人才”的政策，施“成人之美”的舉措，以海納百川的寬闊胸襟引才、育才，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的事業(yè)中來。

“用才之能”當(dāng)知人善任，為“千里良駒”厚植人才發(fā)展土壤。知識分子“訴苦會”是正定服務(wù)人才的一項小舉措，傾聽知識分子心聲，為人才排難解憂，努力使他們處于最佳競技狀態(tài)。“世不患無才，患用才者不能適用”，識才用才不能“求全責(zé)備”，更不能“吹毛求疵”，而是要“思人之苦、諒人之難、容人之量、成人之善”。我們要立足大局，敢于改革、敢于創(chuàng)新，敢于破除不合理、不適宜的機制體制，像正定的“人才九條”那樣，突破身份、學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等各方面的限制，消除偏見，任人唯賢，不拘一格地選拔人才。要開闊思路，開拓賽道，將最合適的人才放到最能揚其所長的崗位和平臺，把人崗相適落到實處。要建立黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才工作機制，聚焦人才普遍關(guān)切的“關(guān)鍵小事”，在生活服務(wù)、子女入學(xué)等方面提供更多便利，解人才“后顧之憂”，在全社會營造濃厚重才愛才用才尊才的良好環(huán)境。

千秋基業(yè)，人才為先。只有不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，釋放改革紅利，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢，踐行人才強國的歷史使命，才能為推動高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供持久動力。（來源：宣講家網(wǎng)）

作者單位：內(nèi)蒙古呼倫貝爾市委組織部

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