加快軍事人員現(xiàn)代化，必須堅(jiān)持以智能化為方向，把培養(yǎng)智能化軍事人才擺在更加突出位置，著力培養(yǎng)造就大批能夠擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍勝戰(zhàn)重任的智能化軍事人才，為打贏未來(lái)智能化戰(zhàn)爭(zhēng)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

使軍事人員供給側(cè)同智能化戰(zhàn)場(chǎng)需求側(cè)精準(zhǔn)對(duì)接。欲未戰(zhàn)先勝，須人才先備。隨著時(shí)代的發(fā)展和戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)的演變，軍隊(duì)現(xiàn)代化、軍事人員現(xiàn)代化的內(nèi)涵也不斷發(fā)生變化。當(dāng)今時(shí)代，新一輪科技革命、產(chǎn)業(yè)革命、軍事革命加速推進(jìn)，人工智能作為極其重要的顛覆性技術(shù)，在軍事領(lǐng)域運(yùn)用日趨廣泛深入，成為引領(lǐng)世界新軍事革命的主要因素，對(duì)人類(lèi)戰(zhàn)爭(zhēng)和軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展產(chǎn)生巨大沖擊。2020年阿塞拜疆和亞美尼亞爆發(fā)的納卡軍事沖突，成為第一場(chǎng)大規(guī)模使用無(wú)人機(jī)的局部戰(zhàn)爭(zhēng)。2022年爆發(fā)的烏克蘭危機(jī)，更是進(jìn)行了人類(lèi)歷史上迄今最大規(guī)模的無(wú)人機(jī)攻防。

實(shí)踐表明，戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)正向智能化戰(zhàn)爭(zhēng)加速演變，作戰(zhàn)樣式正深刻變化，智力將超越火力、信息力和機(jī)動(dòng)力，成為決定戰(zhàn)爭(zhēng)勝負(fù)的關(guān)鍵因素。這些千變?nèi)f化，最終都聚焦到“人”上。一方面，人是戰(zhàn)爭(zhēng)制勝的決定因素沒(méi)有變；另一方面，人與人、人與機(jī)器、機(jī)器與機(jī)器之間的關(guān)系發(fā)生深刻變化，有人—無(wú)人作戰(zhàn)力量高效協(xié)同的需求變得越來(lái)越大，打贏戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)人的能力素質(zhì)的要求變得越來(lái)越高。打贏未來(lái)智能化戰(zhàn)爭(zhēng)，最緊要、緊急需的是軍事人才，最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的也是軍事人才。為此，必須牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念，精準(zhǔn)把握打贏智能化戰(zhàn)爭(zhēng)的人才需求，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)軍戰(zhàn)略，著力集聚矢志強(qiáng)軍打贏的各方面優(yōu)秀人才，確保軍事人員培養(yǎng)供給能夠滿足未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)需求，以人人是高手、個(gè)個(gè)是能手的整體優(yōu)勢(shì)，戰(zhàn)勝未來(lái)戰(zhàn)場(chǎng)上的強(qiáng)敵對(duì)手。

把智能化軍事人才培養(yǎng)作為新時(shí)代人才強(qiáng)軍的重中之重。智能化戰(zhàn)爭(zhēng)深刻刷新了人類(lèi)戰(zhàn)爭(zhēng)的面貌，也強(qiáng)力改變了軍事人員現(xiàn)代化的方向和重點(diǎn)。繼黨的十九大作出“加快軍事智能化發(fā)展”重大決策、黨的十九屆五中全會(huì)就“加快機(jī)械化信息化智能化融合發(fā)展”作出戰(zhàn)略部署后，黨的二十大明確要求“研究掌握信息化智能化戰(zhàn)爭(zhēng)特點(diǎn)規(guī)律”，進(jìn)一步為我軍現(xiàn)代化包括軍事人員現(xiàn)代化指方向、明思路、定方略。

智能化戰(zhàn)爭(zhēng)具有作戰(zhàn)行動(dòng)自主化、作戰(zhàn)平臺(tái)無(wú)人化、作戰(zhàn)指揮智能化、作戰(zhàn)編組集群化、作戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)云聯(lián)化、作戰(zhàn)節(jié)奏極速化以及人機(jī)協(xié)同性、跨域機(jī)動(dòng)性等特點(diǎn)，交戰(zhàn)雙方的智能較量、知識(shí)交鋒、智慧博弈更趨激烈，高素質(zhì)人員和智能化武器高效結(jié)合，才能最大程度地發(fā)揮作戰(zhàn)效能。打贏智能化戰(zhàn)爭(zhēng)，迫切要求軍事人員的素質(zhì)進(jìn)一步從體能技能型轉(zhuǎn)向知識(shí)智能型。當(dāng)前，我軍軍事人員建設(shè)整體水平滯后于強(qiáng)軍實(shí)踐發(fā)展，專(zhuān)業(yè)能力同履行新時(shí)代軍隊(duì)使命任務(wù)不相匹配，結(jié)構(gòu)布局同我軍新的組織形態(tài)不相匹配，這是制約強(qiáng)軍勝戰(zhàn)的突出短板。堅(jiān)持戰(zhàn)建統(tǒng)籌、以戰(zhàn)領(lǐng)建，需要科學(xué)把握智能化軍事人才的人才群體性、思維創(chuàng)新性、決策智能性、知識(shí)復(fù)合性、技能精尖性等特點(diǎn)，按照重點(diǎn)人才優(yōu)先發(fā)展思路，注重優(yōu)先配置資源、優(yōu)先開(kāi)發(fā)、優(yōu)先保障。

按智能化作戰(zhàn)能力需求牽引軍事人員素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在智能化條件下，戰(zhàn)斗力基本形態(tài)發(fā)生深刻變化，智能化作戰(zhàn)能力將成為核心軍事能力。智能化作戰(zhàn)能力是軍隊(duì)作戰(zhàn)能力的質(zhì)變，不是在原有作戰(zhàn)能力上簡(jiǎn)單的“+智能”或“智能+”，而是依托并深度融合高度發(fā)達(dá)的機(jī)械化、信息化，基于智能化作戰(zhàn)體系生成的新質(zhì)作戰(zhàn)能力。培養(yǎng)智能化軍事人才，必須堅(jiān)持作戰(zhàn)需求牽引，把全面提升廣大指戰(zhàn)員智能化作戰(zhàn)能力作為關(guān)鍵，特別是著力提升軍事智能關(guān)鍵崗位人員專(zhuān)業(yè)技能。為此，亟須瞄準(zhǔn)智能化戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)軍事人員的基本素質(zhì)要求，從政治信念、價(jià)值取向、思維方式、知識(shí)結(jié)構(gòu)、意志品質(zhì)、技能操作等各個(gè)方面，建立適應(yīng)打贏智能化戰(zhàn)爭(zhēng)需求的軍事人員智能科技素質(zhì)模型。

適應(yīng)智能化戰(zhàn)爭(zhēng)算法博弈需求，強(qiáng)化與強(qiáng)敵智能算法對(duì)決的意識(shí)，著力建設(shè)由算法指揮官、算法科學(xué)家、算法工程師和算法操作員等構(gòu)成的算手力量?？稍圏c(diǎn)“指揮員+科學(xué)家”“作戰(zhàn)參謀+算法參謀”“作戰(zhàn)人員+算手”“武器平臺(tái)+算法庫(kù)”的編成模式，探索形成“指揮員+參謀+科學(xué)家”的新型指揮力量模式。同時(shí)，適應(yīng)智能化戰(zhàn)爭(zhēng)力量體系新特點(diǎn)，確立智能化訓(xùn)練理念，不斷把最新的智能科技理論、知識(shí)和技能納入訓(xùn)練內(nèi)容體系，逐步加強(qiáng)全軍智能化知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)，興起學(xué)習(xí)智能化知識(shí)、掌握智能化技能、駕馭智能化裝備、提高智能化本領(lǐng)的學(xué)習(xí)訓(xùn)練熱潮，推動(dòng)智能化作戰(zhàn)科技練兵與智能科技轉(zhuǎn)化運(yùn)用同步發(fā)展，全面提高軍事人員的智能化素養(yǎng)，不斷完善智能化軍事人才成長(zhǎng)機(jī)制，持續(xù)推動(dòng)軍事人員現(xiàn)代化由量的增值轉(zhuǎn)向質(zhì)的提升，努力使軍事人員現(xiàn)代化的過(guò)程成為加速孵化、生成、提高新域新質(zhì)作戰(zhàn)力量的過(guò)程，為全面建成世界一流軍隊(duì)、打贏未來(lái)智能化戰(zhàn)爭(zhēng)提供優(yōu)質(zhì)人才保證和智力支持。

靠創(chuàng)新軍事人力資源管理提高軍事人員現(xiàn)代化質(zhì)量效益。當(dāng)今時(shí)代，軍隊(duì)組織結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，專(zhuān)業(yè)分工更加精細(xì)，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化的要求越來(lái)越高。我軍建設(shè)正處在換擋加速、提高質(zhì)量的關(guān)鍵階段，軍隊(duì)技術(shù)構(gòu)成日益復(fù)雜，知識(shí)密集程度不斷提高，崗位專(zhuān)業(yè)化要求越來(lái)越高，迫切要求提高軍事人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化、科學(xué)化水平。為此，需要采取超常措施，創(chuàng)新軍事人才資源管理模式，以更加開(kāi)放的視野培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、保留、使用人才，加快培養(yǎng)造就具有一定規(guī)模的智能化軍事人才隊(duì)伍。

一方面，深入把握各類(lèi)軍事人員特別是智能化軍事人才的成長(zhǎng)特點(diǎn)規(guī)律和職業(yè)發(fā)展路徑，深入研究解決智能化軍事人才分類(lèi)管理、任職資格制度等突出問(wèn)題，完善軍事人力資源分類(lèi)，規(guī)范職業(yè)路徑，提高職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)精神，讓能力、實(shí)績(jī)等客觀因素在選人用人中起主導(dǎo)作用。另一方面，精準(zhǔn)配置智能化軍事人才，提高崗位專(zhuān)業(yè)匹配度，把合適的人放到合適崗位上，使各類(lèi)人才配置處在最佳狀態(tài)，形成人崗相適、人盡其才、才盡其用的局面，促進(jìn)軍事人力資源轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的戰(zhàn)斗力，把我軍的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)、打贏優(yōu)勢(shì)。