加快軍事人員現(xiàn)代化，必須堅持以智能化為方向，把培養(yǎng)智能化軍事人才擺在更加突出位置，著力培養(yǎng)造就大批能夠擔(dān)當(dāng)強軍勝戰(zhàn)重任的智能化軍事人才，為打贏未來智能化戰(zhàn)爭提供堅強人才支撐。

使軍事人員供給側(cè)同智能化戰(zhàn)場需求側(cè)精準(zhǔn)對接。欲未戰(zhàn)先勝，須人才先備。隨著時代的發(fā)展和戰(zhàn)爭形態(tài)的演變，軍隊現(xiàn)代化、軍事人員現(xiàn)代化的內(nèi)涵也不斷發(fā)生變化。當(dāng)今時代，新一輪科技革命、產(chǎn)業(yè)革命、軍事革命加速推進(jìn)，人工智能作為極其重要的顛覆性技術(shù)，在軍事領(lǐng)域運用日趨廣泛深入，成為引領(lǐng)世界新軍事革命的主要因素，對人類戰(zhàn)爭和軍隊建設(shè)發(fā)展產(chǎn)生巨大沖擊。2020年阿塞拜疆和亞美尼亞爆發(fā)的納卡軍事沖突，成為第一場大規(guī)模使用無人機的局部戰(zhàn)爭。2022年爆發(fā)的烏克蘭危機，更是進(jìn)行了人類歷史上迄今最大規(guī)模的無人機攻防。

實踐表明，戰(zhàn)爭形態(tài)正向智能化戰(zhàn)爭加速演變，作戰(zhàn)樣式正深刻變化，智力將超越火力、信息力和機動力，成為決定戰(zhàn)爭勝負(fù)的關(guān)鍵因素。這些千變?nèi)f化，最終都聚焦到“人”上。一方面，人是戰(zhàn)爭制勝的決定因素沒有變；另一方面，人與人、人與機器、機器與機器之間的關(guān)系發(fā)生深刻變化，有人—無人作戰(zhàn)力量高效協(xié)同的需求變得越來越大，打贏戰(zhàn)爭對人的能力素質(zhì)的要求變得越來越高。打贏未來智能化戰(zhàn)爭，最緊要、緊急需的是軍事人才，最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的也是軍事人才。為此，必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，精準(zhǔn)把握打贏智能化戰(zhàn)爭的人才需求，深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略，著力集聚矢志強軍打贏的各方面優(yōu)秀人才，確保軍事人員培養(yǎng)供給能夠滿足未來戰(zhàn)爭需求，以人人是高手、個個是能手的整體優(yōu)勢，戰(zhàn)勝未來戰(zhàn)場上的強敵對手。

把智能化軍事人才培養(yǎng)作為新時代人才強軍的重中之重。智能化戰(zhàn)爭深刻刷新了人類戰(zhàn)爭的面貌，也強力改變了軍事人員現(xiàn)代化的方向和重點。繼黨的十九大作出“加快軍事智能化發(fā)展”重大決策、黨的十九屆五中全會就“加快機械化信息化智能化融合發(fā)展”作出戰(zhàn)略部署后，黨的二十大明確要求“研究掌握信息化智能化戰(zhàn)爭特點規(guī)律”，進(jìn)一步為我軍現(xiàn)代化包括軍事人員現(xiàn)代化指方向、明思路、定方略。

智能化戰(zhàn)爭具有作戰(zhàn)行動自主化、作戰(zhàn)平臺無人化、作戰(zhàn)指揮智能化、作戰(zhàn)編組集群化、作戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)云聯(lián)化、作戰(zhàn)節(jié)奏極速化以及人機協(xié)同性、跨域機動性等特點，交戰(zhàn)雙方的智能較量、知識交鋒、智慧博弈更趨激烈，高素質(zhì)人員和智能化武器高效結(jié)合，才能最大程度地發(fā)揮作戰(zhàn)效能。打贏智能化戰(zhàn)爭，迫切要求軍事人員的素質(zhì)進(jìn)一步從體能技能型轉(zhuǎn)向知識智能型。當(dāng)前，我軍軍事人員建設(shè)整體水平滯后于強軍實踐發(fā)展，專業(yè)能力同履行新時代軍隊使命任務(wù)不相匹配，結(jié)構(gòu)布局同我軍新的組織形態(tài)不相匹配，這是制約強軍勝戰(zhàn)的突出短板。堅持戰(zhàn)建統(tǒng)籌、以戰(zhàn)領(lǐng)建，需要科學(xué)把握智能化軍事人才的人才群體性、思維創(chuàng)新性、決策智能性、知識復(fù)合性、技能精尖性等特點，按照重點人才優(yōu)先發(fā)展思路，注重優(yōu)先配置資源、優(yōu)先開發(fā)、優(yōu)先保障。

按智能化作戰(zhàn)能力需求牽引軍事人員素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級。在智能化條件下，戰(zhàn)斗力基本形態(tài)發(fā)生深刻變化，智能化作戰(zhàn)能力將成為核心軍事能力。智能化作戰(zhàn)能力是軍隊作戰(zhàn)能力的質(zhì)變，不是在原有作戰(zhàn)能力上簡單的“+智能”或“智能+”，而是依托并深度融合高度發(fā)達(dá)的機械化、信息化，基于智能化作戰(zhàn)體系生成的新質(zhì)作戰(zhàn)能力。培養(yǎng)智能化軍事人才，必須堅持作戰(zhàn)需求牽引，把全面提升廣大指戰(zhàn)員智能化作戰(zhàn)能力作為關(guān)鍵，特別是著力提升軍事智能關(guān)鍵崗位人員專業(yè)技能。為此，亟須瞄準(zhǔn)智能化戰(zhàn)爭對軍事人員的基本素質(zhì)要求，從政治信念、價值取向、思維方式、知識結(jié)構(gòu)、意志品質(zhì)、技能操作等各個方面，建立適應(yīng)打贏智能化戰(zhàn)爭需求的軍事人員智能科技素質(zhì)模型。

適應(yīng)智能化戰(zhàn)爭算法博弈需求，強化與強敵智能算法對決的意識，著力建設(shè)由算法指揮官、算法科學(xué)家、算法工程師和算法操作員等構(gòu)成的算手力量?？稍圏c“指揮員+科學(xué)家”“作戰(zhàn)參謀+算法參謀”“作戰(zhàn)人員+算手”“武器平臺+算法庫”的編成模式，探索形成“指揮員+參謀+科學(xué)家”的新型指揮力量模式。同時，適應(yīng)智能化戰(zhàn)爭力量體系新特點，確立智能化訓(xùn)練理念，不斷把最新的智能科技理論、知識和技能納入訓(xùn)練內(nèi)容體系，逐步加強全軍智能化知識和技術(shù)培訓(xùn)，興起學(xué)習(xí)智能化知識、掌握智能化技能、駕馭智能化裝備、提高智能化本領(lǐng)的學(xué)習(xí)訓(xùn)練熱潮，推動智能化作戰(zhàn)科技練兵與智能科技轉(zhuǎn)化運用同步發(fā)展，全面提高軍事人員的智能化素養(yǎng)，不斷完善智能化軍事人才成長機制，持續(xù)推動軍事人員現(xiàn)代化由量的增值轉(zhuǎn)向質(zhì)的提升，努力使軍事人員現(xiàn)代化的過程成為加速孵化、生成、提高新域新質(zhì)作戰(zhàn)力量的過程，為全面建成世界一流軍隊、打贏未來智能化戰(zhàn)爭提供優(yōu)質(zhì)人才保證和智力支持。

靠創(chuàng)新軍事人力資源管理提高軍事人員現(xiàn)代化質(zhì)量效益。當(dāng)今時代，軍隊組織結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，專業(yè)分工更加精細(xì)，對標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化的要求越來越高。我軍建設(shè)正處在換擋加速、提高質(zhì)量的關(guān)鍵階段，軍隊技術(shù)構(gòu)成日益復(fù)雜，知識密集程度不斷提高，崗位專業(yè)化要求越來越高，迫切要求提高軍事人力資源管理的專業(yè)化、精細(xì)化、科學(xué)化水平。為此，需要采取超常措施，創(chuàng)新軍事人才資源管理模式，以更加開放的視野培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、保留、使用人才，加快培養(yǎng)造就具有一定規(guī)模的智能化軍事人才隊伍。

一方面，深入把握各類軍事人員特別是智能化軍事人才的成長特點規(guī)律和職業(yè)發(fā)展路徑，深入研究解決智能化軍事人才分類管理、任職資格制度等突出問題，完善軍事人力資源分類，規(guī)范職業(yè)路徑，提高職業(yè)素養(yǎng)，強化職業(yè)精神，讓能力、實績等客觀因素在選人用人中起主導(dǎo)作用。另一方面，精準(zhǔn)配置智能化軍事人才，提高崗位專業(yè)匹配度，把合適的人放到合適崗位上，使各類人才配置處在最佳狀態(tài)，形成人崗相適、人盡其才、才盡其用的局面，促進(jìn)軍事人力資源轉(zhuǎn)化為實實在在的戰(zhàn)斗力，把我軍的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、管理優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、打贏優(yōu)勢。