建議不得將年齡作為招聘辭退紅線、建議部分崗位向35歲以上群體傾斜……近日，多個有關(guān)旨在解決年齡歧視的建議登上熱搜。在熱議的背后，是民眾對于破除年齡歧視的渴盼。在一些行業(yè)企業(yè)，勞動者超過35歲就面臨求職難、流動難、晉升難、再就業(yè)難等現(xiàn)實問題，由此引發(fā)“中年危機”“年齡焦慮”等負(fù)面情緒。求職何時不再困于年齡，是很多人心中的疑慮，也是全國人大代表和政協(xié)委員關(guān)注的一個問題。對這一就業(yè)歧視現(xiàn)象，代表委員們呼吁：打破35歲的職場門檻，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺。

強化頂層設(shè)計，完善法治保障。黨的二十大報告強調(diào)，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。2022年政府工作報告提出，要堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。強化法律制度保障，加大反年齡歧視就業(yè)立法，明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，增加監(jiān)管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業(yè)保護(hù)，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。加強監(jiān)管，加大執(zhí)法監(jiān)督力度，加強對勞動者權(quán)益保護(hù)，對用人單位有形或無形的年齡限制做法，加強勞動行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，加大懲處力度。

加強就業(yè)服務(wù)，完善幫扶措施。加強對中高齡勞動者的就業(yè)服務(wù)，特別是針對受教育水平偏低、技能單一的中高齡就業(yè)困難人員，推出更多幫扶措施。探索建立錄用中高齡勞動者激勵機制，對聘任一定比例的用人單位給予一定補貼，真正讓用工主體自己有動力和積極性去拒絕年齡歧視。探索創(chuàng)設(shè)中高齡勞動者創(chuàng)業(yè)基金或中高齡勞動者失業(yè)保險基金，給他們創(chuàng)造提升能力和更新知識的機會。健全和完善技能培訓(xùn)提升機制，通過企業(yè)培訓(xùn)、政府給予補貼等激勵，讓勞動者技能水平能夠保持可持續(xù)提升狀態(tài)，不斷適配新的用工需求和新的技能需求。

堅持多措并舉，優(yōu)化就業(yè)市場。結(jié)合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對于一些需要豐富經(jīng)驗和閱歷的崗位，應(yīng)當(dāng)向35歲及以上的群體傾斜，加速培育人盡其才勞動力市場。建立暢通的職位晉升、崗位流通渠道，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺。勞動者也應(yīng)該培養(yǎng)和建立終身學(xué)習(xí)的意識，持續(xù)提升個人人力資本和技能水平。堅決整治超時加班，堅決制止以透支勞動者健康為代價的發(fā)展模式，切實保障對勞動者個人休息時間，切實維護(hù)勞動者的身體健康。立足社會發(fā)展趨勢，更加注重產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的人力支撐和資源經(jīng)驗儲備，堅決防止就業(yè)市場人才浪費與斷層，有效解決勞動者焦慮，推動經(jīng)濟(jì)社會健康和諧發(fā)展。

營造良好氛圍，建設(shè)友好社會。隨著老齡化程度不斷加深，整個勞動年齡人口的平均年齡上升，這就需要將來的勞動用工向更加適老化調(diào)整，更加適合中老年勞動者群體工作。讓人欣慰的是，公務(wù)員考試35周歲限制，今年多地有了變化。近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。在破除年齡歧視方面，機關(guān)事業(yè)單位可以起到引領(lǐng)和垂范的作用。機關(guān)單位應(yīng)發(fā)揮帶頭示范作用，探索放開公務(wù)員考試35周歲限制，推動形成尊重中高齡就業(yè)者的良好社會風(fēng)尚和積極的心理預(yù)期。（來源 ：宣講家網(wǎng)）

作者單位：延安市接待處

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