第72集團(tuán)軍某旅在加強(qiáng)調(diào)查研究中改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)——

一份計(jì)劃書(shū) 淬火再出爐

遵循計(jì)劃設(shè)計(jì)的培養(yǎng)模式，就知道自己的成長(zhǎng)路徑該怎么走；對(duì)照計(jì)劃明確的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，就清楚自己還存在哪些差距不足……

日前，一份看似平淡無(wú)奇的《高級(jí)軍士選取與培養(yǎng)計(jì)劃》，卻在第72集團(tuán)軍某旅軍士群體中收獲高度評(píng)價(jià)。

“不僅問(wèn)題找得準(zhǔn)、舉措列得實(shí)，更能看清楚自己未來(lái)的軍旅發(fā)展方向。”中士陸振宏的目標(biāo)是成為一名洗消專業(yè)高級(jí)軍士，在熟悉培養(yǎng)計(jì)劃后，他告訴記者，自己要先申請(qǐng)到教導(dǎo)隊(duì)接受專業(yè)集訓(xùn)，再經(jīng)院校培訓(xùn)取得相關(guān)資格證書(shū)。清晰明了的職業(yè)規(guī)劃，讓他對(duì)未來(lái)更有信心。

“歷時(shí)1個(gè)多月，調(diào)研100多人，光筆記就記了5萬(wàn)多字。”作為起草計(jì)劃的主要負(fù)責(zé)人，該旅人力資源科干事李子昊告訴記者，滴水見(jiàn)太陽(yáng)，這份培養(yǎng)計(jì)劃見(jiàn)證著該旅改進(jìn)作風(fēng)的鏗鏘步履。

今年3月底，《軍士暫行條例》《軍士職業(yè)發(fā)展管理暫行規(guī)定》等法規(guī)文件施行后，為提前籌劃旅隊(duì)高級(jí)軍士人才培養(yǎng)工作，李子昊接到了制訂相關(guān)計(jì)劃的任務(wù)。

下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷、統(tǒng)計(jì)兵員結(jié)構(gòu)、查找法規(guī)依據(jù)……作為一名資深機(jī)關(guān)干事，李子昊按照老套路，不到一周就完成了初稿?？粗鴮?duì)仗工整、語(yǔ)句精煉的培養(yǎng)計(jì)劃，李子昊信心滿滿，沒(méi)承想?yún)s被該旅政治工作部主任魏上海潑了“一盆冷水”：條例規(guī)定中有的地方解釋不充分、選取晉升高級(jí)軍士的量化數(shù)據(jù)不精確、崗位編配與專業(yè)需求不適應(yīng)……隨著問(wèn)題越揭越多，李子昊的臉也越來(lái)越紅。

“歸根結(jié)底，還是作風(fēng)漂浮、調(diào)研不深入。”魏上海的一席話點(diǎn)醒了“夢(mèng)中人”。李子昊反省計(jì)劃起草過(guò)程，雖然作了問(wèn)卷調(diào)查，但只是“蜻蜓點(diǎn)水”，調(diào)查樣本遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；提了矛盾問(wèn)題，但沒(méi)有深挖弊病癥結(jié)，導(dǎo)致“下藥不準(zhǔn)”，實(shí)際操作性較差……魏上海接著告訴李子昊，只有沉到基層接地氣、摸實(shí)情，才能量體裁衣，制訂出切實(shí)可行的培養(yǎng)計(jì)劃。

這一次，為了準(zhǔn)確摸清官兵思想底數(shù)，李子昊走上戰(zhàn)位、深入一線，帶著調(diào)研提綱在訓(xùn)練場(chǎng)展開(kāi)座談，廣泛收集官兵的真實(shí)想法。隨著大家的思想閥門(mén)被打開(kāi)，隱藏深處的矛盾癥結(jié)也逐漸浮出水面——

某防化連連長(zhǎng)劉劍波坦言，連隊(duì)組建不久，絕大多數(shù)官兵轉(zhuǎn)換了崗位，雖然已掌握基本操作技能，但缺乏專家型骨干，需要到專業(yè)院校進(jìn)行培訓(xùn)。

剛剛由修理工轉(zhuǎn)崗為防化偵察員的二級(jí)上士周榮說(shuō)，跨專業(yè)兵員調(diào)劑要做好“下篇文章”，配套的業(yè)務(wù)培訓(xùn)必須跟上。

“既要培養(yǎng)‘新人’，也要不忘‘老人’。”三級(jí)軍士長(zhǎng)余裕弓談道，近年來(lái)裝備更新加快，缺少?gòu)S家指導(dǎo)與平臺(tái)搭建，“老車(chē)夫”也難以駕馭“新四驅(qū)”，急需能力升級(jí)……

隨著發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題越來(lái)越多，李子昊手中的調(diào)研本也越記越厚。為盡可能制訂科學(xué)合理的方案計(jì)劃，他還將收集到的5類26個(gè)問(wèn)題，區(qū)分首長(zhǎng)機(jī)關(guān)、基層干部、不同級(jí)別軍士等6類人員再次征集意見(jiàn)建議，進(jìn)一步修訂完善整改措施。

下得苦功夫，才能獲取真知?；貭t后的《高級(jí)軍士選取與培養(yǎng)計(jì)劃》，從人才培養(yǎng)程序、選取晉升標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)機(jī)制等方面，對(duì)高級(jí)軍士的產(chǎn)生、培養(yǎng)和發(fā)展等方面作出了具體明確，讓官兵拿到就能用、看到就能懂。

隨著困惑得到解答、建議得到采納，官兵們紛紛豎起大拇指。但在李子昊看來(lái)，這僅僅只是邁出了第一步，怎么抓好落實(shí)才至關(guān)重要。

“既要扶上馬，更要送一程。”李子昊告訴記者，他們對(duì)照該計(jì)劃，為高級(jí)軍士們量身訂制發(fā)展路線圖，及時(shí)解決他們面臨的現(xiàn)實(shí)困難。譬如，高級(jí)技師趙明明正在研究構(gòu)建某修正模型，既是當(dāng)前部隊(duì)訓(xùn)練面臨的現(xiàn)實(shí)難題，也是他擬評(píng)職稱需要完成的研究課題，但一直缺乏經(jīng)費(fèi)支持。根據(jù)計(jì)劃，趙明明通過(guò)逐級(jí)申請(qǐng)，不僅如愿拿到經(jīng)費(fèi)，還配上了得力助手。

一份培養(yǎng)計(jì)劃，激起層層浪花。如今，該旅軍士群體斗志昂揚(yáng)、干勁十足，在各項(xiàng)備戰(zhàn)打仗任務(wù)中扛大梁、挑重?fù)?dān)，大家紛紛瞄準(zhǔn)未來(lái)戰(zhàn)場(chǎng)礪硬功、補(bǔ)短板、練打贏，向著新的目標(biāo)不斷奮進(jìn)。（本報(bào)特約記者 童祖靜 通訊員 陳煜晗 趙淼）