本報訊（記者賴志凱）“沒想到立案10天后就圓滿解決了。”在北京市豐臺法院訴調對接中心拿到裁判文書的職工徐某激動地說。徐某系北京某客運公司退休職工，由于原單位未支付本該支付的2001至2003年度的供暖費，在供暖公司催收后，徐告先行墊付了該筆供暖費，今年，徐某請求公司返還此筆款項。

徐某立案階段簽署《委派調解告知書》后，法院根據案件性質第一時間啟動“工會+法院”聯(lián)動調解機制，為勞動爭議化解按下“快進鍵”。最終，北京某客運公司同意支付給徐某該筆供暖費。“以前接收證據材料、參加調解、申請司法確認、領取裁判文書，要往返跑好幾次法院，現在大大節(jié)約了時間和精力。”被告委托訴訟代理人如是說。

這是北京市豐臺區(qū)總工會三“緊”三“實”學黨史，關注職工每一個需求，做實每一件小事，主動為職工分憂的一個縮影。

自開展黨史學習教育以來，豐臺區(qū)總開展多項理論學習，參觀紅色教育基地，扎實做好黨史學習教育；緊抓工會優(yōu)勢，筑牢工會品牌；緊扣職工所需，踏踏實實做好職工服務。同時，開展了一系列讓職工群眾受益的工作。打造“工會+法院”維權新模式，實招硬招調解勞動爭議，與區(qū)法院簽署《關于進一步加強勞動爭議調解聯(lián)動工作的合作協(xié)議》，建立“工會+法院”勞動爭議調解新模式，充分發(fā)揮出工會聯(lián)系職工優(yōu)勢與法院專業(yè)性、權威性優(yōu)勢。通過“調解在前，司法在后”提早化解矛盾，實現職工維權工會作用“向前一步”，職工維權跑腿“少走一步”。

與此同時，豐臺區(qū)總創(chuàng)新“常態(tài)+專項”慰問思路，常態(tài)化與專項慰問相結合，增加對一線職工、困難職工、創(chuàng)衛(wèi)專班等職工群體的關注，在“2021送清涼”慰問中投入90多萬元資金，針對20多家專項慰問單位劃撥40萬元慰問資金。明確“我為群眾辦實事”項目清單9類28項，截至目前，已完成以及全年常態(tài)化開展的項目共計25項，涵蓋解決群眾訴求、維護職工權益、組織慰問、增強服務陣地建設等。