據(jù)4月14日《工人日報》報道，隨著“體重管理”成為人們備受關(guān)注的熱詞，簡便易行的工間操在一些企業(yè)再次流行起來。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工間操在推行時仍面臨場地有限、生產(chǎn)壓力等現(xiàn)實阻礙，進一步普及仍有困難。

今年全國兩會期間，國家衛(wèi)健委負責(zé)人表示，深化“體重管理年”行動，推動“國家喊你減肥”從網(wǎng)絡(luò)熱議變?yōu)槿駥嵺`。這股“健康風(fēng)”因此刮進了企業(yè)，耗時少、成本低的工間操重回職場。

從報道來看，職工對工間操的熱情讓企業(yè)有些意外：有的企業(yè)不強制要求職工做操，但很多職工一天不落；有的單位因為部分職工長期在野外工作，擔(dān)心工間操參與率，結(jié)果職工熱情遠超預(yù)期；有些地方還組織了工間操比賽，各單位踴躍參與、反響很好……

“身心舒暢，才能更有干勁兒！”——職工的話，亮明了他們做操的動力。當(dāng)下，久坐少動成為不少行業(yè)職工的普遍現(xiàn)象，“健康焦慮”悄然蔓延。工間操方便又減壓，還能切實提升自己的“健康指數(shù)”，職工當(dāng)然樂于參與。

不過，也有一些企業(yè)在生產(chǎn)效率與“做操”之間，心存顧慮：“工間操與生產(chǎn)效率真的不沖突嗎？流水線暫停10分鐘都可能影響產(chǎn)能。”同時，場地受限也是一些企業(yè)開展工間操的難點。

解決這些難題，重在為工間操注入一些“接地氣”的創(chuàng)新，比如，有的制造業(yè)企業(yè)通過優(yōu)化排班，讓職工分班參與工間操，以降低其對生產(chǎn)的影響；有的用人單位把工間操“搬”到線上，方便職工隨時隨地“打卡”；有的企業(yè)推出了多種形式的工間操，不光是“做操”，還可以打太極拳、跳舞……這些因地制宜的做法都收到了不錯的效果。

當(dāng)然，推廣工間操的關(guān)鍵，還在于企業(yè)自身要認識到開展職工健康管理的重要性——一方面，這是積極響應(yīng)號召、參與健康中國行動的具體實踐，能夠體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任；另一方面，當(dāng)職工看到企業(yè)不止在算“經(jīng)濟賬”，也算“健康賬”和“人心賬”時，十分鐘的工間操或許會釋放不少“額外”效用，比如讓職工感受到企業(yè)的人情味，感受到更健康的職場生態(tài)，有更多幸福感，這也有利于更和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

站在更高的維度看，工間操只是企業(yè)對職工開展健康管理的方式之一，只要用人單位有意識推廣健康理念，積極主動幫助職工切實增強體質(zhì)、緩解壓力，那么不管是廣播體操、廣場舞，還是增加運動場所和設(shè)施等，這些小投入都可以成為凝聚人心和力量的“健康工程”，讓企業(yè)收到更多意料之外的回報。某種角度上，這跟我們討論保障職工的休息休假、張弛有度，有利于提高工作效率、增強職工“黏性”，是一樣的道理。