青年群體的觀念和行為往往最直接、最快速地反映出經(jīng)濟社會的變遷趨勢，同時，青年也是引領經(jīng)濟社會未來走向的重要力量。近年來，隨著我國經(jīng)濟結構轉(zhuǎn)型、社會生活日益豐富、價值觀念趨于多樣，一個新興青年群體迅速崛起。之所以稱其為新興青年群體，是因為這些年輕人的就業(yè)與工作方式及其生活價值理念表現(xiàn)出與傳統(tǒng)形式非常不同的特征，具體體現(xiàn)在三個方面。一是新就業(yè)形態(tài)，即伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展與大眾消費升級出現(xiàn)的去雇主化、平臺化的就業(yè)模式；二是新型勞動關系，即新就業(yè)形態(tài)體現(xiàn)出的自主性、個體化、靈活性、兼職兼業(yè)的勞動用工特點；三是多元價值取向，即彰顯年輕人個性、興趣、創(chuàng)造、多元、自我實現(xiàn)的價值觀念。

互聯(lián)網(wǎng)及平臺經(jīng)濟催生新興青年群體

新興青年群體的出現(xiàn)和壯大是互聯(lián)網(wǎng)及平臺經(jīng)濟不斷發(fā)展的必然結果?；ヂ?lián)網(wǎng)的崛起及平臺的發(fā)展，延伸了工作場域，引發(fā)了新興知識和服務業(yè)的浪潮，以彈性和靈活的工作方式吸引了大批青年進入新興行業(yè)。

首先，互聯(lián)網(wǎng)打破了時間和空間的區(qū)隔，提供了“無邊界”網(wǎng)絡場域，使新興青年跨界成為可能?；ヂ?lián)網(wǎng)及平臺延伸了物質(zhì)世界，將全世界的人、關系、知識、各類資源廣泛鏈接，成為共享時間的在線組織，個人不需要“在場”，“缺場”亦可參與，因而推動了信息與人員的跨界流動，強化了人們的“無界感”。消費升級帶來的去雇主化的產(chǎn)品需求，催生了依托平臺的新興青年群體，比如網(wǎng)絡主播、自媒體創(chuàng)作者等。

其次，互聯(lián)網(wǎng)平臺“去中心化”推動了技能型、知識型、創(chuàng)意型零工經(jīng)濟的發(fā)展，為新興青年群體提供新的職業(yè)選擇。互聯(lián)網(wǎng)技術的飛速發(fā)展有效解決了供需雙方的信息不對稱問題，促進了大量“零工經(jīng)濟”平臺的壯大。新興青年群體追求自主性、靈活性、即時兌現(xiàn)的工作方式，“去中心化”的互聯(lián)網(wǎng)平臺弱化了科層制度和等級架構，靈活契約的組織方式加速了“逆組織化”工作模式的流行，符合新興青年群體對職業(yè)保有可逆選擇的需求，促進了靈活性大、自由度高的勞動用工發(fā)展，例如依托線上平臺提供各類生活服務的青年群體，如網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車司機等。

最后，互聯(lián)網(wǎng)背景下新知識經(jīng)濟的發(fā)展，促進了知識和技能的有償分享，為新興青年群體提供了廣闊的生存發(fā)展空間。以知識和信息為核心生產(chǎn)要素的新知識經(jīng)濟的快速發(fā)展，給擁有垂直領域知識技能的青年帶來了獨立的就業(yè)機會?；ヂ?lián)網(wǎng)知識咨詢的自由檢索與提取、知識生產(chǎn)模式的變遷以及海量信息的全方位與無障礙流動，為青年涉足多個領域、挖掘不同消費需求提供了有利條件。新興青年群體往往掌握著一項或者多項可以變現(xiàn)的知識技能，比如寫作、繪畫、短視頻剪輯等，他們可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺完成知識的生產(chǎn)、分配、交換與使用，轉(zhuǎn)化為大眾所需的文化產(chǎn)品和服務。

價值取向多樣化激發(fā)新興青年群體活力

從現(xiàn)代社會個體化進程來看，新興青年群體的產(chǎn)生是個體化和主體性凸顯的表征。傳統(tǒng)、單一、固定的工作方式已不能滿足當代青年日益增長的物質(zhì)文化需要，作為主體性、自立性、獨特性的青年人的個體化進程也日益得到彰顯。

首先，具有多樣化價值取向和較強的學習能力。青年人從學校畢業(yè)進入勞動力市場之后，價值觀與生活方式都變得越來越開放，且學習的渠道和途徑也越來越豐富。與其他領域青年相比，新興領域青年群體進入社會后，對主流文化和思想的接觸機會偏少，其思想意識更加開放。“終生式”的持續(xù)學習促使很多年輕人在職業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生多種可變現(xiàn)的技能，在某項職業(yè)不能帶來持續(xù)動力和活力之時，他們會選擇衍生新的職業(yè)賽道。

其次，個體性和個體化的工作方式凸顯，體現(xiàn)出較強的職業(yè)選擇自主性。新興青年群體不再滿足于朝九晚五的工作方式和職業(yè)形態(tài)，或是選擇自由職業(yè)，或是在主職之外拓展可變現(xiàn)的斜杠職業(yè)，運營以“我”為中心的身份資源，展開個體為主的自我生產(chǎn)、自我上演和自我聚攏的職業(yè)進程，在職業(yè)選擇和發(fā)展中傾向于獲得即時反饋與滿足。

新興經(jīng)濟與新興職業(yè)成就新興青年群體

新興青年群體是伴隨著我國市場經(jīng)濟向縱深發(fā)展，在經(jīng)濟社會結構發(fā)生深刻變遷的過程中出現(xiàn)的新生社會力量。新興青年群體的產(chǎn)生是產(chǎn)業(yè)結構變化引起就業(yè)結構變化的結果。近些年我國社會經(jīng)濟發(fā)展涌現(xiàn)大量新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)，高新技術產(chǎn)業(yè)、高端服務業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟加速發(fā)展，出現(xiàn)了非正規(guī)就業(yè)、臨時就業(yè)、彈性就業(yè)、鐘點工、平臺協(xié)作、數(shù)字游民等多種就業(yè)形式。新興經(jīng)濟在實現(xiàn)就業(yè)方式多樣化的同時，就業(yè)流動性大大增加，企業(yè)與職工的雙向選擇機會增加，職工對單位的依賴性大大減弱，獨立自主性增強。

如果從職業(yè)和就業(yè)角度定義新興青年群體，那么這一群體就是在新興經(jīng)濟中從事新興職業(yè)的年輕人，具體可分為三大類。

1. 網(wǎng)絡文化青年。主要依托互聯(lián)網(wǎng)平臺進行文化內(nèi)容創(chuàng)作，提供線上文化服務的青年群體。比如，網(wǎng)絡新媒體從業(yè)者、網(wǎng)絡主播、網(wǎng)絡作家/網(wǎng)絡文學寫手、電子競技從業(yè)者，等等。

2. 獨立文藝青年。主要指活躍于線下文化領域，獨立于傳統(tǒng)文化藝術機構，采取靈活組織方式開展文藝創(chuàng)作和服務的青年群體。比如，獨立電影人、獨立戲劇人、獨立音樂人、自由美術創(chuàng)作者、非遺傳人/手工藝人、街頭文化人，等等。

3. 生活新業(yè)態(tài)青年。主要指集中于生活服務業(yè)新業(yè)態(tài)領域，提供專業(yè)生活服務的青年群體。比如，依托線上平臺提供生活服務的青年群體（網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車司機等）、以提供線下生活服務體驗為主的青年群體（健康照護師、寵物醫(yī)生、收納師等）。

興趣驅(qū)動和兼職兼業(yè)導致新興青年群體的高流動性

興趣愛好是新興青年群體選擇現(xiàn)在職業(yè)的主要原因。根據(jù)北京團市委2020年“新興青年群體調(diào)查”，大約80%的新興青年都表示對工作有興趣，其中38%的新興青年職業(yè)選擇完全取決于興趣愛好，僅有10.8%的新興青年選擇當前職業(yè)僅僅是為了謀生。新興青年群體從事的行業(yè)符合自身興趣愛好，自我實現(xiàn)的價值感高，因此對工作滿意度也較高，74%的新興青年群體對目前工作表示滿意。

與傳統(tǒng)職業(yè)人群相比，新興青年群體表現(xiàn)出更加明顯的職業(yè)分化、兼職兼業(yè)的特征。新興青年群體的職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)陡峭的“金字塔型”，極少數(shù)頭部青年占據(jù)“金字塔”頂端，大多數(shù)青年則普遍處于“金字塔”的底部，薪酬相對較低、工作不穩(wěn)定。很多新興青年并不能完全依靠所從事的新興職業(yè)謀生，不得不通過兼職來獲取其他收入來源，有27%的新興青年從事兼職工作，成為所謂的“斜杠青年”。

興趣驅(qū)動和兼職兼業(yè)導致新興青年群體的高流動性，他們經(jīng)常在不同行業(yè)、不同地域之間頻繁流動，呈現(xiàn)出體制外靈活就業(yè)的突出特征。另外，其從業(yè)方式由傳統(tǒng)就業(yè)形式的固定契約型更多地轉(zhuǎn)向靈活契約型，也加快了職業(yè)流動的頻率。

社會風險和不確定性給新興青年群體帶來多重挑戰(zhàn)

新興青年群體收入的主要來源依賴于其工作的內(nèi)容生產(chǎn)和技術輸出，對市場的依賴程度較高，市場的變化容易對他們的職業(yè)發(fā)展和收入產(chǎn)生直接影響。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，新興青年群體的就業(yè)普遍受到影響。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，57%的新興青年表示就業(yè)受到疫情比較大的影響，僅有15%的人認為就業(yè)受疫情影響比較小或幾乎沒有影響。而且大部分新興青年為體制外職業(yè)，對單位組織依賴性弱，近兩成（18.4%）的新興青年沒有簽訂任何合同或者僅簽訂經(jīng)濟合同，接近一成的人沒有任何社會保障或者商業(yè)保險。新興領域去雇主化、平臺化的就業(yè)模式以及高自主性、個體化、靈活性、兼職兼業(yè)的勞動用工特點，造成了新興青年經(jīng)濟狀況不穩(wěn)定，缺乏社會保障。新興青年面臨非常高的失業(yè)風險。30%的新興青年認為自己在未來6個月可能會失業(yè)。生活在北京等超大城市的新興青年普遍是無房族，70%的被調(diào)查者沒有自有住房，租房負擔較重。另外，許多新興青年還面臨著職業(yè)發(fā)展焦慮，擔憂職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，缺少職業(yè)技能培訓，職業(yè)發(fā)展路徑不清晰。

新興青年群體成為共青團服務青年發(fā)展的重點對象

新興青年群體日益引起政府決策者的關注，其所面臨的職業(yè)發(fā)展困境也得到相關部門機構越來越多的重視。習近平總書記早在2013年就注意到剛剛出現(xiàn)的新興青年群體及其社會影響力，多次強調(diào)要做好新時代新興青年群體的工作。2016年9月，共青團中央正式組建了專門面向新興青年群體的工作部門即社會聯(lián)絡部，第二年開始實施新興青年群體“筑夢計劃”，聚焦新興青年群體的成長發(fā)展需求。2019年9月，共青團中央印發(fā)《關于切實做好新興青年群體工作的意見》，專門就新興青年群體工作作出部署，制定并完善新興青年群體人才流動、職稱、薪酬、培訓、激勵等一系列政策；推動新興青年職業(yè)規(guī)范化建設；完善新興青年就業(yè)、勞動保障權益保護機制；鼓勵社會組織、平臺公司制定新興青年群體的職業(yè)培訓計劃，培養(yǎng)新興青年核心技能，提升人力資本，應對職業(yè)轉(zhuǎn)換困境。

政府的關注和扶助，特別是各級共青團組織的多種努力，為新興青年群體的發(fā)展壯大提供了更為良好的經(jīng)濟社會環(huán)境，創(chuàng)造了更大的發(fā)展空間，也將使這一群體在新發(fā)展階段發(fā)揮更大的作用，成為引領新經(jīng)濟、新職業(yè)、新文化、新價值、新生活的重要力量。

（李春玲、劉保中、李闖，作者單位：中國社會科學院社會學研究所）