近日，習(xí)近平總書記主持召開中央全面深化改革委員會第十八次會議。會議強調(diào)，發(fā)揮全面深化改革在構(gòu)建新發(fā)展格局中的關(guān)鍵作用，要圍繞實現(xiàn)高水平自立自強深化改革，完善黨對科技工作領(lǐng)導(dǎo)的體制機制，推動科技創(chuàng)新力量布局、要素配置、人才隊伍體系化、協(xié)同化，發(fā)揮新型舉國體制優(yōu)勢，堅決破除影響和制約科技核心競爭力提升的體制機制障礙，加快攻克重要領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)，有效突破產(chǎn)業(yè)瓶頸，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展主動權(quán)。人才是創(chuàng)新的根基與核心要素，也是創(chuàng)新實踐得以深化的主體和源動力。要聚天下英才而用之，人盡其才、人盡其用，打出一套制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)承載、服務(wù)保障的組合拳，全方位激活人才創(chuàng)新活力，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。

破除制度藩籬，激發(fā)人才活力。制度最能管根本、管長遠。做好人才工作，要聚焦人才發(fā)展中的突出問題，以制度創(chuàng)新為核心，著力掃除阻礙人才發(fā)展的“攔路虎”和“絆腳石”，迸發(fā)人才創(chuàng)新活力。要充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，同時更好地發(fā)揮政府作用，從“人才管理”向“人才治理”轉(zhuǎn)變，給人才管理放權(quán)松綁，最大限度的支持和幫助人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在制定人才政策時不能“盲目跟風(fēng)”，人才政策同質(zhì)化嚴(yán)重容易導(dǎo)致人才競爭的“零和博弈”，要在摸清“自家家底”的基礎(chǔ)上，量體裁衣、科學(xué)布局、因時制宜、因地制宜，織密人才政策保障網(wǎng)。要創(chuàng)新人才評價機制，不能“一把尺子”衡量所有人才，要根據(jù)不同單位、不同崗位、不同職級分類分級設(shè)定評價標(biāo)準(zhǔn)和評價流程，建立靈活、多元、適宜、科學(xué)的人才評價體系，不讓高素質(zhì)人才吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧。

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強化引才磁場。種下梧桐樹，引得鳳凰來。要想讓人才“杠桿”撬動經(jīng)濟發(fā)展，首先要有一個強有力的產(chǎn)業(yè)平臺作為支點，才能有讓人才施展拳腳、發(fā)揮才華的余地，否則再好的政策都無用。要立足本地資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，深入分析人才缺口，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局“人才鏈”，明確引才定位，繪制高清人才“規(guī)劃圖”，有針對性的招才引智。要依托當(dāng)?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)、重點項目，實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚工程，引進培育各類人才，讓人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、共同進步。要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，瞄準(zhǔn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿?，精?zhǔn)施策扶持高科技人才和團隊，同時承接產(chǎn)業(yè)與研發(fā)，形成“引進一名人才、帶來一個團隊、培育一個產(chǎn)業(yè)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)，實現(xiàn)新興產(chǎn)業(yè)“從0到1”的發(fā)展，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

優(yōu)化營商環(huán)境，厚植創(chuàng)新沃土。要大力優(yōu)化營商環(huán)境，厚植人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土，讓人才“近者悅、遠者來”。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，助力重點高校、科研院所與企業(yè)深度合作，解決科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、市場應(yīng)用的有機銜接問題，打造產(chǎn)學(xué)研用一體化平臺，為人盡其用“保駕護航”。要因地制宜設(shè)立人才培養(yǎng)專項基金，以資本投入激發(fā)人才創(chuàng)新活力。要改進人才服務(wù)環(huán)境，簡化審批程序和辦事流程，推進人才政策“一網(wǎng)查詢”、人才服務(wù)“一站辦理”、人才事項“一窗受理”，讓人才感受到便利。同時，還要關(guān)注人才生活環(huán)境，解決人才戶口、住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等方面的問題，著力提升人才生活便利度，讓人才沒有后顧之憂。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：山東省濰坊市諸城市委組織部

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