12月8日，北京市人力資源和社會保障局會同北京市科學技術(shù)委員會等單位聯(lián)合發(fā)布《北京市深化自然科學研究人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化哲學社會科學研究人員職稱制度改革實施辦法》，按照“干什么、評什么”，分層、分類為兩類科研人員量身定制了清晰的職稱評價標準。

自然科學研究系列、哲學社會科學研究系列是職稱系列的重要組成部分。本次改革將破除體制外科研人員職稱申報“玻璃門”，打通體制內(nèi)外科研人員的評價渠道，實行分類管理模式。本市高校、科研機構(gòu)等職稱自主評聘單位的科研人員，通過單位職稱評審即聘任到崗位。對于企業(yè)、智庫等非公單位的科研人員，可按照“個人自主申報、行業(yè)統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)管”的社會化方式，參加市科委或市社科院分別組織的兩個研究系列職稱評價，科研人員取得職稱資格后，企業(yè)、智庫等用人單位可根據(jù)需要自主擇優(yōu)聘任。

本次改革將自然科學研究人員分為基礎研究型、應用研究與技術(shù)開發(fā)推廣型、科技咨詢與科技管理服務型3類，將哲學社會科學研究人員分為基礎研究型、應用研究和決策咨詢研究型2類，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，按?ldquo;干什么、評什么”，分別制定評價標準條件。

在職稱評審時，科研人員可自主選擇將論文專著、發(fā)明專利、項目成果、軟件著作、技術(shù)標準規(guī)范、理論文章等最能代表能力水平的成果提交職稱評審。