近日，財政部組織績效評價工作組對國家自然科學(xué)基金委員會2014—2019年國家杰出青年科學(xué)基金項目（以下簡稱“杰青基金”）開展了績效評價，并發(fā)布《國家杰出青年科學(xué)基金績效評價報告》。報告指出，“杰青基金”深入貫徹國家創(chuàng)新和人才戰(zhàn)略思路，全面落實基礎(chǔ)研究和科技改革的要求，激發(fā)了科研人員的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，營造了良好的科研學(xué)術(shù)氛圍，但也存在著個別項目研究追逐科學(xué)熱點、創(chuàng)新性不夠等問題。

“杰青基金”是旨在加速培養(yǎng)造就一批進入世界科技前沿的優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人而特別設(shè)立的科學(xué)基金，是具有很高社會認(rèn)知度的科技人才項目。獲得“杰青基金”的科技人才承載著中國攀登世界科技前沿、推動科學(xué)技術(shù)進步的重任。該群體中出現(xiàn)的個別問題，一定程度上也折射出當(dāng)前我國科研環(huán)境方面存在的問題。

不可否認(rèn)，追逐科學(xué)熱點和潮流，尤其是跟蹤模仿國外科研課題組，省去了試錯的環(huán)節(jié)，也更容易出成果。“學(xué)術(shù)收益”短時期內(nèi)可見，還有隨之而來的名譽收益和經(jīng)濟收益，不失為向科研管理部門和公眾“交答卷”的捷徑。相比這些“短平快”的方式，耗時長、風(fēng)險高、前沿性的基礎(chǔ)研究就會少人問津。那么，這種“劣幣逐良幣”的現(xiàn)象應(yīng)該如何消除？

激勵科技創(chuàng)新呼喚寬容失敗的社會氛圍。面對我國科技發(fā)展被“卡脖子”時，不少人發(fā)出諸如“億萬經(jīng)費換不來一個銅板聲響”的質(zhì)疑聲。誠然，這些質(zhì)疑聲未必毫無根據(jù)。但科學(xué)最大的魅力源于對未知的探索和對自我的挑戰(zhàn)，科學(xué)研究的過程實際上是探索未知的過程，是一個深化認(rèn)識、積累經(jīng)驗的過程，這就意味著它也是一個不斷試錯不斷調(diào)整的過程，具有極大的不確定性。我們可以高歌科學(xué)突破、頌揚技術(shù)成就，但不能苛求所有的科研過程都會有突破、出成果。

引導(dǎo)潛心研究呼喚鼓勵成功的保障機制。改革開放以來，科技工作者的待遇有了顯著提升，但與其實際貢獻相比，收入水平依然偏低，對年輕科研人才的吸引力不足。在人才、技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素高度流通的時代，我們弘揚甘守清貧的奉獻精神，也要使科研人員從智慧和付出中獲取實實在在的利益，從而更好地激發(fā)科研活動的積極性和創(chuàng)造力。

更重要的是，如果科研經(jīng)費的分配總是以競爭的方式獲得，科研人員難免會把主要精力放在競爭上，出現(xiàn)“重申請、輕研究”的現(xiàn)象也就不足為怪。如何將更多資源賦權(quán)給科研院所，賦權(quán)給科研工作者個人，建立長效的持續(xù)的資助機制，使科研人員有充足而自主的科研經(jīng)費從事基礎(chǔ)研究，是科研管理部門亟待研究的課題。

提升科研高度呼喚勇于創(chuàng)新的科學(xué)共同體。一個好的科學(xué)共同體可以引領(lǐng)研究方向、激發(fā)思想創(chuàng)造，形成科學(xué)共同體內(nèi)自我監(jiān)督、自我激勵的知識創(chuàng)新生態(tài)，決定著科學(xué)技術(shù)的變革模式和發(fā)展質(zhì)量?？萍脊芾聿块T可以從頂層設(shè)計層面進行戰(zhàn)略部署，但是科學(xué)研究的具體進程和研究細(xì)節(jié)最好還是交給科學(xué)共同體完成，盡量減少行政干預(yù)，避免用行政手段評價科研成效。

習(xí)近平總書記指出：“很多科學(xué)研究要著眼長遠(yuǎn)，不能急功近利，欲速則不達。”黨的十八大以來，黨和國家對科技事業(yè)的投入不斷加大，尊重科研規(guī)律的管理措施陸續(xù)出臺，相信有寬容失敗的社會氛圍、鼓勵成果的保障機制和勇于創(chuàng)新的科學(xué)共同體，科研工作者在新時代可以輕裝上陣、潛心鉆研，取得更大的成績。

（作者：曾潤喜，系重慶大學(xué)教授）