新發(fā)地批發(fā)市場(chǎng)聚集性疫情發(fā)生以來(lái)，北京迅速對(duì)重點(diǎn)地區(qū)進(jìn)行了封閉管理，多地采取居家隔離、集中隔離、錯(cuò)峰復(fù)工等措施防止疫情擴(kuò)散蔓延。在減少人員流動(dòng)的同時(shí)，也達(dá)到了有效阻斷病毒傳播的目的。目前，與新發(fā)地直接關(guān)聯(lián)的疫情已基本得到了控制，防控工作取得了積極成效。那么，職工在隔離期間的工資報(bào)酬該怎么算？這個(gè)問(wèn)題成了不少用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。

情景 1

密接者的工資如何發(fā)？

北京某公司員工小李不幸感染新冠肺炎，需要接受隔離治療無(wú)法返崗工作，同事小錢(qián)也因和他同處一個(gè)辦公室，屬于密切接觸者需要接受醫(yī)學(xué)觀察。在接受隔離治療和醫(yī)學(xué)觀察期間，公司按規(guī)定應(yīng)該如何支付小李、小錢(qián)的工資報(bào)酬呢？

■法官釋疑

為了明確隔離期間該如何支付工資報(bào)酬，政府部門(mén)和司法機(jī)關(guān)今年以來(lái)出臺(tái)了多個(gè)文件。例如，1月31日，北京市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）；4月27日，北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》（以下簡(jiǎn)稱《解答》）。

根據(jù)《通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。由此可見(jiàn)，在小李接受隔離治療、小錢(qián)接受醫(yī)學(xué)觀察期間，公司應(yīng)按照規(guī)定正常支付他們的工資報(bào)酬，不得擅自克扣工資。

此外，《解答》對(duì)該期間的工資支付問(wèn)題做出了進(jìn)一步的規(guī)定。其中第十條規(guī)定：在此期間，由用人單位按照勞動(dòng)者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車(chē)補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況以及用人單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)于小李和小錢(qián)的上述工資構(gòu)成，公司可在不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下靈活掌握。如小李和小錢(qián)因隔離未出勤，與實(shí)際出勤相關(guān)的車(chē)補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)可不予發(fā)放。

情景 2

居家辦公的工資如何發(fā)？

小趙是一家公司的財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等具體事項(xiàng)。為了不耽誤公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，他在居家隔離觀察期間一直通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程辦公。此時(shí)，小趙的工資支付方面有何特別之處呢？

■法官釋疑

根據(jù)《通知》規(guī)定，對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，應(yīng)按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時(shí)，根據(jù)《解答》第十條規(guī)定，用人單位安排密切接觸者在醫(yī)學(xué)觀察期間靈活辦公的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。此時(shí)，基于小趙的工作性質(zhì)，其采取網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程辦公的方式保障了公司的正常財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，因此公司應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付小趙的工資報(bào)酬。

情景 3

無(wú)法正常提供勞動(dòng)的工資如何發(fā)？

當(dāng)前，北京疫情防控形勢(shì)依舊嚴(yán)峻，在受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，不少員工在居家隔離時(shí)無(wú)法像平時(shí)一樣的工作，如專職司機(jī)、餐廳服務(wù)員等。像這樣不能正常提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者，公司該如何支付他們的工資待遇呢？

■法官釋疑

此種情景應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況綜合考慮。如果公司合理安排勞動(dòng)者優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期（包括自設(shè)的福利假）、綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日的，則應(yīng)按照相關(guān)休假規(guī)定或勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，如果公司與勞動(dòng)者就工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致，可以依據(jù)協(xié)商一致調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果公司既未安排勞動(dòng)者使用各類假期，也未就工資問(wèn)題和勞動(dòng)者協(xié)商，則公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者未復(fù)工時(shí)間的長(zhǎng)短等綜合情況判斷支付工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。如果未復(fù)工時(shí)間較短（一般不超過(guò)一個(gè)月），公司應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作期間勞動(dòng)報(bào)酬中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車(chē)補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)，公司可以參照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條向勞動(dòng)者支付工資待遇，即按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

情景 4

隔離結(jié)束仍需停工治療的工資如何發(fā)？

小李結(jié)束隔離治療后，仍需繼續(xù)治療，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)如何支付小李的工資報(bào)酬？

■法官釋疑

根據(jù)《解答》第十一條，勞動(dòng)者在隔離治療結(jié)束后，仍需停止工作繼續(xù)治療的（無(wú)論是否被診斷患有新型冠狀病毒肺炎），按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)按《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條執(zhí)行，即應(yīng)按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。但勞動(dòng)者依法被認(rèn)定為工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定處理。

最后需要指出的是，從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)看，疫情客觀上給許多用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都造成了一定的沖擊，勞動(dòng)者也面臨待崗、收入減少等風(fēng)險(xiǎn)，建議雙方能夠同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，通過(guò)協(xié)商解決薪酬調(diào)整、輪崗輪休以及其他勞動(dòng)用工問(wèn)題。作為用人單位，在疫情防控形勢(shì)依舊嚴(yán)峻的情況下，應(yīng)從單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著想，兼顧復(fù)工復(fù)產(chǎn)與勞動(dòng)者權(quán)益保障；作為勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)從大局出發(fā)考慮問(wèn)題，妥當(dāng)理性表達(dá)合理訴求，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的良性可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：北京市第一中級(jí)人民法院）