中國有句這樣的成語：“風成于上，俗化于下”。與此類似，同樣還有句話，“上有所好，下必甚焉”，二者具有相似意味。如果從當今社會現(xiàn)實出發(fā)，可以這樣說，各級領導干部引領著社會風氣，而這種風氣又會在百姓中擴散開來，形成民風。因此，領導干部不能不格外重視自己的言行舉止和生活習慣等細節(jié)問題，它們在“風成”和“俗化”中具有十分重要的作用。

譬如，領導干部的喜怒，就先要重視。領導干部并非不食人間煙火的神仙，總是要有喜怒哀樂。但日常工作中領導干部的“喜怒”，可是大有講究的，正所謂“嬉笑怒罵皆成文章”。為何而喜、因何而怒？喜怒之間，蘊含著喜歡什么、厭煩什么；倡導什么、否定什么；堅持什么、抵制什么，對于所在地區(qū)、部門、單位的風氣形成，常常起著重要的導向作用。面對阿諛奉迎，有的領導喜形于色；面對投桃報李，有的領導喜不自禁；面對行賄送禮，有的領導喜笑顏開。而“怒”呢，則或完全與此相反。“上”有如此這般的喜怒，“下”又會如何呢？很難說不會“俗化”，落網的“老虎”們用劣跡作出了最好的注腳。經驗表明，領導干部要格外注意自己的“喜怒”。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，這是品位極高的喜怒憂樂，更是領導干部應該具備的價值判斷準繩。

還有，領導干部的 “嗜好”，也不該小瞧。領導干部也是自然人、社會人，也會有自己的嗜好。但上司的嗜好，很可能變?yōu)?ldquo;風成”的一個根源。君不見，盛唐時期因為唐玄宗喜歡的楊玉環(huán)是個胖妞，大家跟風都以胖為美?，F(xiàn)在可以見到的唐代人俑、壁畫中，許多的女子都是胖臉圓腰，足見當時之風氣。如今有那么一些人，整天揣摩、尾隨著領導的嗜好，甚至將此作為“蛋的縫”來盯、“圍獵的孔”來鉆，投其所好，從而達到不可告人的目的。“打虎拍蠅”以來的大量事實證明，似這樣的“風”，會吹得有些人暈暈乎乎，感覺良好；這樣的“火”，會燒得有些人頭腦發(fā)熱，不知所措。這些現(xiàn)實情況，無不在提醒各級領導干部一定要格外重視自己的嗜好。

再有，小節(jié)亦不應忽視。君子慎始，差之毫厘，謬以千里。那種認為“小節(jié)無害”，只要工作沒出問題，小節(jié)都是小事，吃一點、喝一點、拿一點沒有啥，不必小題大做，實在是一種極為錯誤的認知。領導是“首雁”，是“頭羊”，在身邊群眾的眼中，無時不起著導向和示范作用。領導干部“火”什么，身邊群眾就“興”什么。在日常生活中，黨員干部千萬要注意小節(jié)，謹記勸誡，勤舉小善，樂除小惡，時刻保持清醒頭腦，守好言行防線，別在一些生活小節(jié)上失去了分寸。不然，它極有可能日積月累，由量變而質變，最終畸變?yōu)橛袚p作風形象的大節(jié)。