習(xí)近平總書記強調(diào)，“到2020年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下的農(nóng)村貧困人口全部脫貧，是黨中央向全國人民作出的鄭重承諾，必須如期實現(xiàn)，沒有任何退路和彈性。”承諾即責(zé)任，責(zé)任即命令。為如期完成脫貧攻堅任務(wù)，以高分答卷兌現(xiàn)承諾，要盯緊抓實扶貧干部“選、育、管、激”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力鍛造一支有本領(lǐng)、能擔(dān)當(dāng)、善作為的脫貧攻堅先鋒隊。

精準(zhǔn)識別“選”，讓扶貧隊伍“硬起來”。習(xí)近平總書記強調(diào)，“打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，對全面建成小康社會、實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標(biāo)具有十分重要的意義。”組織部門要樹立鮮明用人導(dǎo)向，從脫貧攻堅和重點項目建設(shè)等基層一線中選拔政治堅定、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。要做足干部選拔任用的分析研判功夫，把政治素質(zhì)和專業(yè)能力作為干部選任的重要標(biāo)準(zhǔn)，把脫貧攻堅一線作為考察識別的“主戰(zhàn)場”，加強日常綜合分析研判，全面準(zhǔn)確掌握干部履職情況，做到“精準(zhǔn)畫像”。要建好用好扶貧專業(yè)干部人才庫，暢通專業(yè)干部成長通道，真正把專業(yè)能力強、專業(yè)作風(fēng)實、專業(yè)精神好的干部選出來、用起來，做到用其所學(xué)、用其所長、用其所專。

強化培訓(xùn)“育”，讓能力素質(zhì)“強起來”。成天下之才者在教化。脫貧攻堅任務(wù)能不能如期完成，扶貧干部的能力水平尤為重要。各級黨委要結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要，堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，統(tǒng)籌各類培訓(xùn)資源，通過分級分類培訓(xùn)、增進(jìn)扶貧干部對本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、鄉(xiāng)村旅游、綠色發(fā)展、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、基層黨建＋社會治理創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)扶貧、文旅融合發(fā)展等方面的了解，著力鍛造一支懂扶貧、會幫扶、素質(zhì)高、能力強、技術(shù)硬的“精準(zhǔn)化”干部隊伍，帶動一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、農(nóng)村電商人才、農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人等“田秀才”“土專家”發(fā)展致富。

從嚴(yán)監(jiān)督“管”，讓扶貧責(zé)任“實起來”。無規(guī)矩不成方圓。各級黨委要制定詳細(xì)的扶貧干部駐村考勤、請銷假、工作例會、工作督查等管理制度，定期開展督查調(diào)度，確保各項要求落實到位。要嚴(yán)格跟蹤督查，通過電話查崗、明察暗訪及扶貧平臺APP簽到等方式，不定期對扶貧干部在村履職情況和工作開展情況進(jìn)行督查，并適時進(jìn)行通報，督促扶貧干部堅守崗位，認(rèn)真履職。要明確考核辦法，堅持季度考核與年度考核相結(jié)合，突出對脫貧攻堅工作實績的考核，通過深入基層一線充分聽取扶貧部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以及任職村黨員群眾意見，進(jìn)行量化打分，激發(fā)選派幫扶干部干事創(chuàng)業(yè)主觀能動性。

關(guān)心關(guān)愛“激”，讓干部心里“熱起來”。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善和用好正向激勵、容錯糾錯、能上能下等機制。針對長期扎根脫貧一線干部，嚴(yán)格落實談心談話、輪休等制度，及時掌握扶貧干部的工作、生活、思想動態(tài)和身心健康狀況，保障其基本生活條件和合理待遇，解除后顧之憂，增強歸屬感和安全感。要抓好先進(jìn)典型，積極宣傳表揚為脫貧攻堅作出突出貢獻(xiàn)的組織和個人，激發(fā)扶貧干部干事熱情。同時，要落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，提高扶貧干部的工資待遇，認(rèn)真落實好扶貧干部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和工資浮動政策。要進(jìn)一步完善干部容錯糾錯機制，營造寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。（責(zé)編：張慕琪；校對：趙一頔）

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