切實(shí)把事業(yè)為上的鮮明導(dǎo)向立起來。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，選用干部要堅(jiān)持事業(yè)為上。這一要求對(duì)于做好新時(shí)代干部選拔任用工作具有重要的指導(dǎo)意義和很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。“黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負(fù)重，能不能‘超負(fù)荷’。”新時(shí)代選人用人必須圍繞推進(jìn)偉大事業(yè)，真正為事業(yè)選人、為事業(yè)用人，讓想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部有舞臺(tái)，讓“只要不出事、寧愿不干事”的“太平官”沒市場(chǎng)。選擔(dān)當(dāng)干事的人，選人的人必須先有擔(dān)當(dāng)精神，堅(jiān)決糾正“把職位當(dāng)作獎(jiǎng)勵(lì)干部手段”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，勇于打破平衡照顧、論資排輩的壁壘，把事業(yè)發(fā)展、工作需要與合理培養(yǎng)選拔干部、促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合，多看看哪些干部更優(yōu)秀、更合適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”。

切實(shí)把民意為重的鮮明導(dǎo)向立起來。習(xí)近平總書記選人用人思想始終貫穿著一切為了人民、人民利益至上的思想。從價(jià)值取向上看，強(qiáng)調(diào)把黨的事業(yè)發(fā)展需要作為選人用人的基本要求；從用人標(biāo)準(zhǔn)上看，強(qiáng)調(diào)把“為民服務(wù)”作為好干部標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容；從選人路徑上看，強(qiáng)調(diào)干部工作的好壞群眾最有發(fā)言權(quán)?？梢?，為人民用人、靠人民選人，是習(xí)近平總書記選人用人思想的馬克思主義理論標(biāo)識(shí)。要選用好人，我們必須有走好群眾路線的思想和行動(dòng)自覺，把群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)作為考評(píng)干部的重要標(biāo)尺，多到基層干部和廣大群眾中了解干部，多從干部推進(jìn)工作的角度、對(duì)待群眾的態(tài)度、為民解難的力度看是否“把屁股端端地坐在老百姓的這一面”、是否把“鄉(xiāng)親們是哭還是笑”裝在心里，借助群眾的眼睛、依靠群眾的智慧看準(zhǔn)識(shí)準(zhǔn)干部。

切實(shí)把廉潔為本的鮮明導(dǎo)向立起來。人民群眾對(duì)干部腐敗最痛恨，干部腐敗對(duì)黨的威信損害也最大。為此，我們選人用人必須把廉潔干凈作為基本原則，對(duì)廉政不過關(guān)的干部堅(jiān)決“一票否決”。堅(jiān)持“聽言必審其本，觀事必校其實(shí)，觀行必考其跡”，既察“八小時(shí)”內(nèi)、又看“八小時(shí)”外，深入了解干部日常品行和廉政表現(xiàn)，著力解決平時(shí)關(guān)注不夠、任前倉(cāng)促評(píng)價(jià)的問題。認(rèn)真執(zhí)行“凡提四必”要求和考察人選“六必核”制度，準(zhǔn)確掌握干部廉潔自律情況，對(duì)廉潔上有硬傷的堅(jiān)決擋在門外，對(duì)疑點(diǎn)沒有排除、問題沒有查清的堅(jiān)決放下，做到不放過有問題的干部、不耽擱沒問題的干部。

三、堅(jiān)持系統(tǒng)完備，健全新時(shí)代選人用人科學(xué)機(jī)制

習(xí)近平總書記選人用人思想是一個(gè)內(nèi)容完整、邏輯嚴(yán)密、操作有效的科學(xué)思想體系，我們必須樹立全面系統(tǒng)的科學(xué)思維，著眼實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的偉大實(shí)踐，不斷健全完善新時(shí)代選人用人機(jī)制，做到統(tǒng)一貫徹、一起發(fā)力、協(xié)調(diào)推進(jìn)。

健全立體看人、精準(zhǔn)識(shí)人的善選機(jī)制。選人用人是科學(xué)也是藝術(shù)，必須講究科學(xué)的方法論，這樣才能真正把好干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。一要強(qiáng)調(diào)樹立歷史唯物主義和辯證唯物主義的識(shí)人理念。堅(jiān)持全面、歷史、辨證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。二要運(yùn)用科學(xué)有效、簡(jiǎn)便易行的識(shí)人方法。干部考察要功夫下在平時(shí)，要近距離接觸干部，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，通過“五觀五看”看干部的見識(shí)見解、品質(zhì)情懷、境界格局和能力水平。三要提升黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的識(shí)人水平。領(lǐng)導(dǎo)班子自身德才水平的高低，直接影響和制約著對(duì)干部的評(píng)價(jià)和鑒別。既要擦亮一把手的眼睛，又要用好班子集體的“多雙眼睛”，避免“失真”現(xiàn)象的產(chǎn)生。

健全用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)的善用機(jī)制。干部要選得好，更要用得好。一要注重以事?lián)袢?。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢?，不能?jiǎn)單把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段，不能論資排輩、平衡照顧。二要注重各盡其才。舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。只有這樣，才能使大批好干部源源不斷涌現(xiàn)出來，才能使大家的聰明才智充分釋放出來。用非所長(zhǎng)，結(jié)果干部干得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。三要注重整體功能合力。干部不是單打獨(dú)斗的，不能逞個(gè)人英雄主義，“懂團(tuán)結(jié)是真聰明，會(huì)團(tuán)結(jié)是真本領(lǐng)”。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)一定要著眼事業(yè)發(fā)展需要，既要考慮專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又要考慮個(gè)性特點(diǎn)和工作閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)上的互補(bǔ)性；既要大力選拔優(yōu)秀年輕干部，又要科學(xué)使用好其他年齡段干部。

健全從嚴(yán)要求、從嚴(yán)監(jiān)督的善管機(jī)制。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏，習(xí)近平總書記選人用人思想貫穿始終的就是一個(gè)“嚴(yán)”字。針對(duì)選人用人工作中存在的弊端，無論面對(duì)多大的阻力和困難，都要敢于“亮劍”、善于斗爭(zhēng)，不能當(dāng)“鴕鳥”。特別是對(duì)年輕干部鍍金式培養(yǎng)、干部能上不能下、干部“帶病提拔”、拉票賄選、跑官要官、買官賣官、為官不為等頑瘴痼疾，不遮掩、不退縮、不手軟。在干部教育培養(yǎng)、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督等各環(huán)節(jié)，都要嚴(yán)密制度、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅責(zé)任、嚴(yán)格落實(shí)。同時(shí)，堅(jiān)持協(xié)同推進(jìn)的理念，把嚴(yán)肅政治紀(jì)律政治規(guī)矩、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、優(yōu)化政治生態(tài)放到更加突出的位置來抓，為選人用人營(yíng)造良好政治環(huán)境。 

健全科學(xué)規(guī)范、不斷發(fā)展的善治機(jī)制。把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持黨管干部、組織選人，保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨和人民的人手中。積極推進(jìn)知事識(shí)人體系建設(shè)，讓選干部配班子的基礎(chǔ)更扎實(shí)、方式更精準(zhǔn)科學(xué)。積極推進(jìn)選拔任用體系建設(shè)，讓圍繞事業(yè)需要選賢任能的導(dǎo)向更鮮明、來源更廣泛，讓干部成長(zhǎng)的方向更加明確、路徑更加優(yōu)化。積極推進(jìn)正向激勵(lì)體系建設(shè)，讓廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的氛圍和環(huán)境進(jìn)一步形成。

燈塔照亮航程，思想指引方向。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是關(guān)于選人用人的重要論述，是新時(shí)代做好干部工作的根本遵循和行動(dòng)指南。我們要真正在學(xué)懂弄通做實(shí)上下真功、見實(shí)效，不斷提高干部工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，源源不斷地培養(yǎng)造就忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化執(zhí)政骨干，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

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