選什么人，用什么人，歷來(lái)是干部工作的核心問(wèn)題。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記把選人用人工作放在當(dāng)代中國(guó)所處的歷史方位、黨面臨的“四大考驗(yàn)”和“四種危險(xiǎn)”、黨的執(zhí)政使命等大格局中來(lái)認(rèn)識(shí)和考量，突出強(qiáng)調(diào)“治國(guó)之要，首在用人”，鮮明指出新時(shí)代選人用人的目標(biāo)任務(wù)，就是“著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人”；系統(tǒng)闡釋新時(shí)代選人用人的標(biāo)準(zhǔn)條件，就是“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”；明確提出新時(shí)代選人用人的原則要求，就是要“堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢”“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;，等等。習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代做好選人用人工作的一系列重要論述，科學(xué)回答了新時(shí)代“為誰(shuí)選人”“誰(shuí)來(lái)選人”“選什么人”這個(gè)根本性重大問(wèn)題，為新時(shí)代組織路線更好服務(wù)政治路線提供了科學(xué)指引。

一、提高政治站位，認(rèn)清新時(shí)代選人用人重要意義

“尚賢者，政之本也。”政治路線確定之后，干部就是決定的因素。選人用人事關(guān)黨的事業(yè)成敗、事關(guān)黨的執(zhí)政穩(wěn)固、事關(guān)黨的自身建設(shè)，我們必須從政治全局、戰(zhàn)略全局的高度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，牢牢把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線，選好人用好人，不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

從避免“歷史周期律”重演的歷史維度來(lái)認(rèn)識(shí)。“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律警醒我們：黨的先進(jìn)性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸、一成不變的。習(xí)近平總書記對(duì)此懷有高度的戰(zhàn)略清醒和強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，他多次用霸王別姬的歷史典故和蘇聯(lián)亡黨的歷史教訓(xùn)告誡全黨，如果管黨不力、治黨不嚴(yán)，遲早會(huì)失去執(zhí)政資格。習(xí)近平總書記選人用人思想的一個(gè)重要目標(biāo)指向，就是建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，永葆黨的先進(jìn)性和純潔性，確保黨長(zhǎng)期執(zhí)政。

從實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的使命維度來(lái)認(rèn)識(shí)。當(dāng)前，我們黨正在統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，奮力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。“蓋有非常之功，必待非常之人”，這些艱巨任務(wù)對(duì)干部隊(duì)伍提出了新的更高要求。習(xí)近平總書記在黨的十九大提出，打鐵必須自身硬。其選人用人思想中關(guān)于干部標(biāo)準(zhǔn)條件等的一系列新要求，根本指向就是為奪取偉大事業(yè)新勝利打造過(guò)硬隊(duì)伍。

從“擇天下英才而用之”的戰(zhàn)略維度來(lái)認(rèn)識(shí)。綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。當(dāng)今世界，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的核心，誰(shuí)擁有人才誰(shuí)就擁有未來(lái)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才”“人才是實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)的根本支撐”“充分開發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際人才資源，積極引進(jìn)和用好海外人才”，等等。習(xí)近平總書記這些關(guān)于“擇天下英才而用之”的重要論斷，目的就在于贏得國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓中國(guó)擁有發(fā)展先機(jī)和燦爛未來(lái)。

從堅(jiān)持馬克思主義學(xué)說(shuō)的理論維度來(lái)認(rèn)識(shí)。習(xí)近平總書記選人用人思想與馬克思主義經(jīng)典作家和黨的幾代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于黨的建設(shè)、干部工作的學(xué)說(shuō)、理論、思想，在理論依據(jù)、思想基礎(chǔ)、根本立場(chǎng)、價(jià)值取向上一脈相承、相互貫通。比如，關(guān)于“著力營(yíng)造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境”等論述，堅(jiān)持和發(fā)展了馬克思主義關(guān)于人的自由全面發(fā)展的觀點(diǎn)。同時(shí)，習(xí)近平總書記選人用人思想又傳承弘揚(yáng)了中華優(yōu)秀文化中的用人智慧，體現(xiàn)了高度的文化自信。為政以德、選賢任能、知人善任、量才施用等中國(guó)傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀基因，都在習(xí)近平總書記選人用人思想中煥發(fā)出了現(xiàn)實(shí)生命力。

二、落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，立起新時(shí)代選人用人鮮明導(dǎo)向

事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。我們必須以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力把黨和人民需要的好干部選好用好、把新時(shí)代選人用人導(dǎo)向牢固立起來(lái)。

切實(shí)把忠誠(chéng)為先的鮮明導(dǎo)向立起來(lái)。“忠誠(chéng)之心，人之大德。”一個(gè)對(duì)黨不忠誠(chéng)的干部，能耐越大危害越大。我們必須把政治屬性作為選人用人工作的根本屬性，從治國(guó)理政的高度，緊緊抓住“為誰(shuí)選人”“誰(shuí)來(lái)選人”“選什么人”這些根本性、政治性的問(wèn)題，來(lái)審視、謀劃、推進(jìn)選人用人工作，做到抓住根本不放、聚焦根本不偏、厚植根本不移?？匆幻刹渴欠裰艺\(chéng)老實(shí)、信念堅(jiān)定、政治過(guò)硬，首先要看是不是能樹牢“四個(gè)意識(shí)”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是不是全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，是不是忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。尤其要善于甄別出那些說(shuō)一套做一套、表面一套背后一套、臺(tái)上一套臺(tái)下一套的“兩面人”，絕不能讓他們?cè)诟刹筷?duì)伍中有一席之地，褻瀆組織威信，污染政治生態(tài)。