臨近年終，各項(xiàng)工作已接近尾聲，年終考核、檢查又如期而至。有些基層單位的考核項(xiàng)目讓人應(yīng)接不暇，加之屢禁不止的形式主義和官僚主義“添油加醋”，讓基層干部們壓力重重。考核的初衷是在檢驗(yàn)工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，在即知即改中強(qiáng)實(shí)力、促作為。然而，缺乏求實(shí)精神的“空心”考核驗(yàn)不出工作實(shí)績(jī)。要想通過(guò)考核引導(dǎo)干部真作為，就要把準(zhǔn)考核導(dǎo)向、壓實(shí)考核責(zé)任、優(yōu)化考核方式。

用“腳”考核，方方面面“探路”。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。”有些單位的考核評(píng)比存在“唯臺(tái)賬是舉、以材料論英雄”的觀念，導(dǎo)致了“以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件”的虛落實(shí)。“臺(tái)賬資料”能代表“干了”，而不能代表“干好”；照片能看見(jiàn)“來(lái)過(guò)”，卻看不見(jiàn)“做過(guò)”。如此“紙上談兵”“走馬觀花”的考核只會(huì)“架空”真實(shí)問(wèn)題，增加干部們的“無(wú)用功”。而透過(guò)“痕跡”辨實(shí)績(jī)、考實(shí)績(jī)，才能看到“迷霧”之后的“真景象”。那么，就需要考核人員帶上“雙腳”多走、多看、多聽(tīng)。走到干部隊(duì)伍中看看素質(zhì)和作風(fēng)；走到商業(yè)街巷中看看環(huán)境和秩序；走到村落社區(qū)中看看生態(tài)和安全。在這打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決勝之年，更要將考核重心下移，多走入基層群眾、走入困難村民，感受最直觀的村貌，傾聽(tīng)最真實(shí)的聲音?；蛟S新修的公路、新蓋的房屋和新創(chuàng)的產(chǎn)業(yè)都能在文字材料中體現(xiàn)，但許多成績(jī)只有走到街邊巷角才能發(fā)掘，許多問(wèn)題只有走到群眾最深處才能了解。在實(shí)際“探路”中挖成果、找短板，才能考出最真實(shí)的“成績(jī)單”。

用“手”考核，真真切切“體檢”。國(guó)家給項(xiàng)目、給資金，基層干部將項(xiàng)目、資金轉(zhuǎn)化成實(shí)實(shí)在在的惠民成果，才能讓老百姓真真切切獲得幸福感、安全感。而轉(zhuǎn)化成果的“催化劑”便是科學(xué)公正的考核方式，不僅要看、要聽(tīng)，更要做好“體檢”?；A(chǔ)建設(shè)是否偷工減料、應(yīng)付了事；民生服務(wù)是否有虛無(wú)實(shí)、難以落地；鄉(xiāng)村環(huán)境是否土地貧瘠、水質(zhì)污染。這些都是與基層息息相關(guān)的考核重點(diǎn)，若不把好“質(zhì)量”，考核便是“空心”。個(gè)別地方干部在工程施工中疏于對(duì)施工方的監(jiān)督管理，導(dǎo)致修建的房屋、道路、橋梁等質(zhì)量差、壽命短，不僅浪費(fèi)了國(guó)家資源，還給群眾生產(chǎn)生活帶來(lái)了許多安全隱患?？己斯ぷ髦卦?ldquo;實(shí)事求是、真抓實(shí)干”。檢驗(yàn)工程質(zhì)量，用儀器測(cè)一測(cè)就能見(jiàn)優(yōu)劣。但民生工作的“體檢”需要親“手”抓，除了看看困難群眾有沒(méi)有可食用的糧食和可換洗的衣物，還要仔細(xì)摸一摸衣物、被褥的厚度，摸一摸糧食的質(zhì)量。尤其現(xiàn)在正值冬季，貧困戶能否在溫暖中過(guò)冬，能否吃上安全的食品，這些才是真真切切感受老百姓生活質(zhì)量的考核方式。

用“心”考核，實(shí)實(shí)在在“減負(fù)”。考核工作是雙向的，一方面，考核組需要高效率、真數(shù)據(jù)；另一方面，基層單位需要減形式、增實(shí)績(jī)。在考核工作中，參考“痕跡”提效率無(wú)可厚非，但不可倚重“痕跡”增負(fù)擔(dān)，重資料輕實(shí)績(jī)會(huì)束住干部手腳，無(wú)法實(shí)現(xiàn)考核真正價(jià)值。一些地方，考核過(guò)分注重臺(tái)賬資料，過(guò)分強(qiáng)調(diào)“留痕”。于是，干部們皓首窮經(jīng)地應(yīng)付文字材料，東奔西走地參加各種會(huì)議，花費(fèi)大量時(shí)間精力在資料工作上，致使對(duì)產(chǎn)業(yè)建設(shè)、環(huán)境治理等投入不夠，影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。要讓考核在“輕裝上陣”中描繪出“濃墨重彩”的發(fā)展藍(lán)圖，既要由上而下的“減負(fù)”，也要各司其職的擔(dān)當(dāng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要不圖浮名、不務(wù)虛功，不利用“痕跡管理”下壓責(zé)任，要本著為基層擔(dān)當(dāng)、為百姓盡責(zé)的原則務(wù)實(shí)重行。而基層單位的干部，既要積極作為、求真務(wù)實(shí)，全力以赴推進(jìn)工作任務(wù)，又要如實(shí)坦誠(chéng)向上級(jí)報(bào)告存在的問(wèn)題和難處，增強(qiáng)上下級(jí)之間的信任。做到用“心”考核，避免真成績(jī)被形式主義“架空”。

發(fā)展成果不是寫(xiě)出來(lái)的，也不是說(shuō)出來(lái)的，而是干出來(lái)的；考核工作也不是只看資料、只聽(tīng)報(bào)告，而是“走”出來(lái)的。用深入基層的“真考”，填滿形式主義、官僚主義下的“空心”，保證考核的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和公正性，激勵(lì)干部們開(kāi)拓進(jìn)取“繪藍(lán)圖”，勤政務(wù)實(shí)謀發(fā)展。（責(zé)編：于川；校對(duì)：劉媛）

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