現(xiàn)代社會什么最金貴？毋庸置疑，是人才。這兩個字，寥寥五筆，卻是一座城市的競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、動力之源。在武清扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的進(jìn)程中，有一個人功不可沒，他就是區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長李志剛。
今年39歲的李志剛從中國政法大學(xué)畢業(yè)后，成為一名公務(wù)員，后調(diào)入人社部門，2012年進(jìn)入人才流動開發(fā)科。7年來，他以人才強(qiáng)區(qū)為己任，幫助企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才，解決發(fā)展的后顧之憂，讓武清這個“京津走廊”真正通起來。
如今的武清，高層次創(chuàng)新型人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、教育衛(wèi)生人才、農(nóng)村實(shí)用人才等各類人才比比皆是。但在幾年前，武清優(yōu)秀青年人才的引進(jìn)渠道還沒有這么寬泛，高端人才比較稀缺。如何補(bǔ)齊人才短板，吸引高層次人才落戶，成了李志剛當(dāng)時面臨的主要難題。2014年，“C9”院校就業(yè)中心主任聯(lián)席會議在清華大學(xué)召開。李志剛意識到應(yīng)該主動出擊對接，在武清和高校之間搭建起溝通對接的橋梁，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報征得同意后，他帶領(lǐng)科室人員奔赴北京，借助清華大學(xué)的平臺作用，瞄準(zhǔn)國內(nèi)重點(diǎn)高校人才資源，一舉與哈工大、西交大、上交大等全部“C9”院校建立了聯(lián)系，隨后又逐步擴(kuò)展至武漢大學(xué)、山東大學(xué)等國家“雙一流”高校。每年組織重點(diǎn)用人單位走進(jìn)校園開展引才活動，以此為契機(jī)打好用好“人才招聘”這張牌，為武清高質(zhì)量發(fā)展引進(jìn)了大量優(yōu)秀青年人才。隨著留學(xué)生“歸國潮”的出現(xiàn)，海外人才成為人才引進(jìn)的重要群體，李志剛和同事按照區(qū)委安排，創(chuàng)新性制定了《武清區(qū)引進(jìn)海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》，協(xié)調(diào)組織了高層次海外人才武清行、歐美高層次創(chuàng)業(yè)人才武清行等一系列活動，引進(jìn)了一批海外高層次人才和項(xiàng)目，也擴(kuò)大了武清在海外的知名度和影響力。
2016年10月，“通武廊”人才一體化發(fā)展示范區(qū)建設(shè)正式啟動，三地在區(qū)域人才合作方面翻開了新篇章。為耕種好“通武廊”人才合作這塊“試驗(yàn)田”，按照區(qū)人才辦和區(qū)人社局黨組安排，李志剛積極參與三地合作內(nèi)容的研究謀劃，在他的組織和協(xié)調(diào)下，三地持續(xù)開展“通武廊”聯(lián)合人才招聘活動，累計參與企業(yè)900余家次，提供崗位超過3萬個次，并于2016年將聯(lián)合招聘帶進(jìn)清華大學(xué)，打響了京津冀人才一體化建設(shè)的“名號”，武清人才引進(jìn)工作也正式步入發(fā)展快車道。
2018年5月16日，天津市發(fā)布了“海河英才”行動計劃。政策實(shí)行之初，區(qū)行政審批服務(wù)中心的門外每天都會排起長長的落戶申請隊(duì)伍。為了確保新政策有效順暢實(shí)施，滿足群眾的熱切期盼，李志剛堅(jiān)持周末、節(jié)假日無休，著力做好政策宣傳和高效聯(lián)審，保證了引才政策的高質(zhì)量落實(shí)。“那一段時間，他平均每天接待落戶咨詢和辦理人員300多人，一干就是晚上9點(diǎn)多，窗口工作結(jié)束后，還要到單位處理科室其他事務(wù)?；氐郊医?jīng)常已到了半夜，妻子、女兒早已進(jìn)入夢鄉(xiāng)，看著熟睡的家人，他心里滿是自責(zé)。但是妻子對他很理解，經(jīng)常說“你踏實(shí)忙工作吧，家里有我呢！’”有了家人的支持和理解，李志剛把全部身心撲在工作上，經(jīng)過一個多月的磨合，窗口接待量雖然依舊很大，但他和同事已經(jīng)做到業(yè)務(wù)熟練，各項(xiàng)工作井然有序。自“海河英才”計劃實(shí)施以來，武清聯(lián)審窗口已接待落戶人員8.4萬人次，其中3.2萬人順利落戶武清，那些以前因年齡、學(xué)歷無法落戶的高層次人才心中的“石頭”終于落了地。
隨著“不忘初心、牢記使命”主題教育的開展，李志剛認(rèn)真貫徹“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”總要求，在做到主動擁抱人才的同時，嚴(yán)守政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持黨管人才原則，讓人才工作在主題教育的引領(lǐng)下再上新臺階。為了能夠及時傾聽企業(yè)和人才的訴求，他主動搬出辦公室，把崗位直接放在服務(wù)窗口，直接面對每一個服務(wù)對象，為企業(yè)和人才把市、區(qū)各項(xiàng)政策資源用好用足。坐落于汽車產(chǎn)業(yè)園的象限空間科技公司是武清從北京引進(jìn)的一家高科技企業(yè)，主要從事無人機(jī)的研發(fā)和制造。企業(yè)落地后，有幾名技術(shù)骨干人員不符合我市落戶標(biāo)準(zhǔn)，面臨著人才流失的風(fēng)險。他和同事多方協(xié)調(diào)市人力社保局、公安武清分局，爭取相關(guān)資質(zhì)的認(rèn)定，及時為企業(yè)使用了成建制人才引進(jìn)政策，讓這幾名技術(shù)骨干順利落戶武清。在回訪企業(yè)時，聽到公司負(fù)責(zé)人介紹這幾名人才已經(jīng)在武清購房安家，正全身心地投入到公司研發(fā)項(xiàng)目后，李志剛真切地感受到自己的付出是值得的。
全心的付出，出色的業(yè)績，讓李志剛得到了社會各界的認(rèn)可和肯定，他獲得了第九屆全國“人民滿意的公務(wù)員”、天津市五一勞動獎?wù)碌榷囗?xiàng)榮譽(yù)。更讓他感到驕傲并終生難忘的是，10月1日，他作為全市公務(wù)員代表，受邀參加了慶祝新中國成立70周年國慶觀禮活動，在天安門現(xiàn)場聆聽了習(xí)近平總書記的重要講話，讓他在精神上又一次受到了深刻洗禮。
李志剛在平凡崗位上書寫著人生精彩，用自己的真情付出、全力以赴詮釋著他的使命、責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。“我熱愛自己的工作，看到企業(yè)因?yàn)槿瞬诺囊M(jìn)獲得長足的發(fā)展，看到人才因?yàn)槲覀兊姆?wù)能夠扎根在武清，我感到很驕傲。”未來，他將以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神繼續(xù)為人才工作、為全區(qū)發(fā)展再立新功。
京公網(wǎng)安備 11010102001556號
已有0人發(fā)表了評論