近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），并要求把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的公務(wù)員法作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的公務(wù)員隊伍。

“為政之要，惟在得人”。好干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，選好用好干部，建設(shè)一支優(yōu)秀公務(wù)員隊伍關(guān)系政治生態(tài)清濁，關(guān)系黨的成敗，關(guān)系國家興衰。因此，做好公務(wù)員“選、育、管、用”大文章至關(guān)重要。

“選”是前提。《意見》提出，要拓寬公務(wù)員隊伍來源渠道，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。“問渠哪得清如許？為有源頭活水來。”黨的十九大報告提出，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派選拔任用好干部。選拔干部是建設(shè)優(yōu)秀公務(wù)員隊伍的前提，各級黨委和組織人事部門要有一雙“慧眼”，善于識別好干部，能夠做到慧眼識賢，去瑕存瑜；要破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，樹立“任人唯賢”“任人唯德”理念，讓德才兼?zhèn)涞暮酶刹坑杏梦渲兀灰嗟交鶎右痪€、改革前沿、維穩(wěn)脫貧主戰(zhàn)場精準(zhǔn)識別人才，讓有特點、有專長、有個性的干部脫穎而出；要嚴(yán)把干部選拔政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，營造良好政治生態(tài)。

“育”是基礎(chǔ)。《意見》提出，要強化公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉，提升公務(wù)員能力素質(zhì)。黨的十九大報告提出，“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力”。一是要加強政治培養(yǎng)。《意見》指出，把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿融入公務(wù)員隊伍建設(shè)全過程各方面，推動廣大公務(wù)員加強政治歷練，培養(yǎng)斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。二是要加強素質(zhì)能力培養(yǎng)。干部成長是一個漫長的過程，要堅持按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，不斷提高干部政治思想素質(zhì)、專業(yè)知識水平和履職盡責(zé)能力。三是要把握好干部培養(yǎng)節(jié)奏。干部培養(yǎng)要因人而異、因事有別、因崗區(qū)分，不能拔苗助長，也不能裹足不前，不能因“怠速”耽誤干部，也不能因“超速”貽誤事業(yè)。

“管”是保障。《意見》要求，要堅持從嚴(yán)管理，錘煉過硬作風(fēng)，健全日常管理監(jiān)督制度，加強對公務(wù)員的全方位管理。習(xí)近平總書記強調(diào)，好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)是愛，寬是害。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭、從嚴(yán)管理，為干部健康成長構(gòu)筑起一道堅實屏障。加強干部管理要緊緊圍繞貫徹落實好新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，強基固本、正風(fēng)肅紀(jì)，充分運用提醒、函詢、誡勉等手段，及時“咬耳扯袖”，防患于未然。要認(rèn)真落實《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等規(guī)章制度的貫徹落實，用紀(jì)律和規(guī)矩約束和規(guī)范干部行為。要建立嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、約束與激勵并重的干部管理機制，讓政治上關(guān)懷、生活上幫助、工作上激勵有效融合，建立健全容錯糾錯機制，在制度和規(guī)范內(nèi)讓干部大膽創(chuàng)新，敢于實踐。

“用”是關(guān)鍵。“把最合適的人放到最合適的崗位”是用好干部的關(guān)鍵。要堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適。例如，“獅子型”干部思想解放、勇于創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、敢打敢拼，就把他們放到改革攻堅一線使用，讓他們?nèi)ス钥穗y、闖新路、開新局；“黃牛型”干部踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、一絲不茍，就把他們放在打基礎(chǔ)抓落實的崗位上，讓他們?nèi)ヤ伮芳軜?、夯基礎(chǔ)、強保障。各級黨委和組織人事部門要努力做到知人善任，人盡其才，既要看到干部的“顯績”，又要洞察干部的“潛力”，讓選拔出來的干部在合適的崗位上發(fā)揮出最大的作用，挖掘出最大潛能，創(chuàng)造出更大的價值。使用好干部要建立健全更加完善的人才引進激勵機制，用更加積極、更加開放、更加有效的政策，激活干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“春水”，聚天下英才而用之，為黨的事業(yè)注入不竭動力。

大木百尋，根積深也；滄海萬仞，眾流成也。各級黨委以及組織部門要充分認(rèn)識貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的重大意義，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好干部“選、育、管、用”大文章，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢打造一支無往不勝的公務(wù)員“鐵軍”。（責(zé)編：于川；校對：劉媛）

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