全面深化國有企業(yè)改革、堅定不移把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，需要重視制度建設，落實保障措施，激發(fā)國有企業(yè)廣大干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立國有企業(yè)改革發(fā)展的獨特企業(yè)文化和制度優(yōu)勢。

既要落實從嚴管理的要求，又要體現關心愛護的精神。樹立正向激勵的鮮明導向，讓國企的廣大黨員干部真正放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)，讓各級黨員干部在推動企業(yè)深化改革、科技創(chuàng)新、轉型升級的實踐中主動擔當作為、身先士卒爭當模范，確保激勵與約束并重、嚴管與厚愛相結合的機制發(fā)揮積極作用。

落實人才強企戰(zhàn)略，真正踐行人才是第一資源的思想。要營造吸引人才、激勵人才、留住人才的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，推動科技成果轉移轉化，激發(fā)科技人員投身科研創(chuàng)新的熱情。要尊重廣大基層黨員干部的實際需求，完善激勵機制，把物質激勵與精神激勵相結合，使個人利益與企業(yè)利益相一致，真正做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。

黨政工團齊抓共管，依托高質量黨建打造優(yōu)秀國企文化。國企要在紅色基因的傳承下，繼承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，發(fā)揚大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神等，打造具備自力更生、艱苦奮斗、不畏艱險、迎難而上、敢為人先、開拓創(chuàng)新、勇于斗爭、敢于勝利等優(yōu)秀內涵的獨特國企文化，形成強大凝聚力和吸引力，引領企業(yè)改革發(fā)展。

營造激勵國企做強做優(yōu)做大的良好外部環(huán)境和氛圍。相關部門要切實幫助國企解決改革發(fā)展中遇到的實際難題。大力宣傳國企在國民經濟發(fā)展中的作用和貢獻，尤其是開展的眾多公益項目、承擔的大量社會責任。推廣優(yōu)秀國企領導人員的先進事跡，營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會氛圍，激勵國企領導人員帶領廣大干部職工，為國企全面深化改革、加快推動企業(yè)轉型升級、實現高質量發(fā)展打造堅實的企業(yè)文化和制度優(yōu)勢。

〔作者系中央黨校（國家行政學院）中青二班學員〕