全面深化國有企業(yè)改革、堅(jiān)定不移把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，需要重視制度建設(shè)，落實(shí)保障措施，激發(fā)國有企業(yè)廣大干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立國有企業(yè)改革發(fā)展的獨(dú)特企業(yè)文化和制度優(yōu)勢。

既要落實(shí)從嚴(yán)管理的要求，又要體現(xiàn)關(guān)心愛護(hù)的精神。樹立正向激勵的鮮明導(dǎo)向，讓國企的廣大黨員干部真正放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)，讓各級黨員干部在推動企業(yè)深化改革、科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的實(shí)踐中主動擔(dān)當(dāng)作為、身先士卒爭當(dāng)模范，確保激勵與約束并重、嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的機(jī)制發(fā)揮積極作用。

落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，真正踐行人才是第一資源的思想。要營造吸引人才、激勵人才、留住人才的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，堅(jiān)持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機(jī)制，推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，激發(fā)科技人員投身科研創(chuàng)新的熱情。要尊重廣大基層黨員干部的實(shí)際需求，完善激勵機(jī)制，把物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，使個人利益與企業(yè)利益相一致，真正做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。

黨政工團(tuán)齊抓共管，依托高質(zhì)量黨建打造優(yōu)秀國企文化。國企要在紅色基因的傳承下，繼承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，發(fā)揚(yáng)大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神等，打造具備自力更生、艱苦奮斗、不畏艱險(xiǎn)、迎難而上、敢為人先、開拓創(chuàng)新、勇于斗爭、敢于勝利等優(yōu)秀內(nèi)涵的獨(dú)特國企文化，形成強(qiáng)大凝聚力和吸引力，引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展。

營造激勵國企做強(qiáng)做優(yōu)做大的良好外部環(huán)境和氛圍。相關(guān)部門要切實(shí)幫助國企解決改革發(fā)展中遇到的實(shí)際難題。大力宣傳國企在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和貢獻(xiàn)，尤其是開展的眾多公益項(xiàng)目、承擔(dān)的大量社會責(zé)任。推廣優(yōu)秀國企領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)事跡，營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會氛圍，激勵國企領(lǐng)導(dǎo)人員帶領(lǐng)廣大干部職工，為國企全面深化改革、加快推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的企業(yè)文化和制度優(yōu)勢。

〔作者系中央黨校（國家行政學(xué)院）中青二班學(xué)員〕