激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情 實(shí)現(xiàn)國企高質(zhì)量發(fā)展

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激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情 實(shí)現(xiàn)國企高質(zhì)量發(fā)展

全面深化國有企業(yè)改革、堅(jiān)定不移把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大,需要重視制度建設(shè),落實(shí)保障措施,激發(fā)國有企業(yè)廣大干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情,建立國有企業(yè)改革發(fā)展的獨(dú)特企業(yè)文化和制度優(yōu)勢。

既要落實(shí)從嚴(yán)管理的要求,又要體現(xiàn)關(guān)心愛護(hù)的精神。樹立正向激勵的鮮明導(dǎo)向,讓國企的廣大黨員干部真正放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè),讓各級黨員干部在推動企業(yè)深化改革、科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的實(shí)踐中主動擔(dān)當(dāng)作為、身先士卒爭當(dāng)模范,確保激勵與約束并重、嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的機(jī)制發(fā)揮積極作用。

落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,真正踐行人才是第一資源的思想。要營造吸引人才、激勵人才、留住人才的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,堅(jiān)持按勞分配原則,完善按要素分配的體制機(jī)制,推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,激發(fā)科技人員投身科研創(chuàng)新的熱情。要尊重廣大基層黨員干部的實(shí)際需求,完善激勵機(jī)制,把物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,使個人利益與企業(yè)利益相一致,真正做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。

黨政工團(tuán)齊抓共管,依托高質(zhì)量黨建打造優(yōu)秀國企文化。國企要在紅色基因的傳承下,繼承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,發(fā)揚(yáng)大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神等,打造具備自力更生、艱苦奮斗、不畏艱險(xiǎn)、迎難而上、敢為人先、開拓創(chuàng)新、勇于斗爭、敢于勝利等優(yōu)秀內(nèi)涵的獨(dú)特國企文化,形成強(qiáng)大凝聚力和吸引力,引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展。

營造激勵國企做強(qiáng)做優(yōu)做大的良好外部環(huán)境和氛圍。相關(guān)部門要切實(shí)幫助國企解決改革發(fā)展中遇到的實(shí)際難題。大力宣傳國企在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和貢獻(xiàn),尤其是開展的眾多公益項(xiàng)目、承擔(dān)的大量社會責(zé)任。推廣優(yōu)秀國企領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)事跡,營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會氛圍,激勵國企領(lǐng)導(dǎo)人員帶領(lǐng)廣大干部職工,為國企全面深化改革、加快推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的企業(yè)文化和制度優(yōu)勢。

〔作者系中央黨校(國家行政學(xué)院)中青二班學(xué)員〕

責(zé)任編輯:劉宇同校對:劉佳星最后修改:
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