用人導向是旗幟、是標桿，是從政環(huán)境的定盤星、政治生態(tài)的晴雨表。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”好干部標準真正落地生根，好干部才能越來越多，正能量才能越來越強。用人導向正了，風才能清、氣才能正、勁才能足。

習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出：要把開展主題教育同樹立正確用人導向結合起來，對領導班子和領導干部政治、思想、作風、履職能力等情況進行評估，及時提拔使用好干部，堅決調整處理對黨不忠、從政不廉、為官不為的干部，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的良好政治生態(tài)。這一重要論述，既是對主題教育整改落實工作的明確要求，也是對新時代干部選拔任用工作的最新要求，對于建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍具有重要指導意義。

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。黨的十八大以來，各級黨組織堅持正確的用人導向，一大批德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出，有力推動了黨的事業(yè)發(fā)展。但也要看到，“任人唯親”“帶病提拔”等問題還不同程度地存在。強調把開展主題教育同樹立正確用人導向結合起來，就是著眼事業(yè)發(fā)展和領導班子建設需要，堅持從嚴治吏，堅持新時代好干部標準，既重能力又重品行，既重政績又重政德，真正使品德端正的干部受到重用，使品行低劣的干部受到警醒。

突出政治標準，是好干部標準的核心內涵。政治標準是硬杠杠。這一條不過關，其他都不過關。如果政治不合格，能耐再大也不能用。為此，選拔干部，第一位的就是看干部的政治表現(xiàn)，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務中，把是否牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為檢驗黨員干部政治忠誠的“試金石”，考察識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，確保把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x出來、用起來。完善科學規(guī)范、操作性強的干部政治標準考察體系，不能用業(yè)務水平代替政治水平、不能用工作成績代替政治素質，把干部的政治品德、政治素養(yǎng)、政治品質、政治能力考準考實，切實把好選人用人政治關。

堅持事業(yè)為上、人事相宜，是選好人用好人的根本出發(fā)點。這就要從黨的事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，大力倡導實干創(chuàng)實績、有為才有位的鮮明用人導向，真正讓干部明白“官”不是跑要來的、熬資歷來的，而是靠忠誠、靠能力、靠真本事干出來的。注重從符合條件的干部中看誰更優(yōu)秀，從優(yōu)秀干部中看誰更合適，真正把最優(yōu)秀的干部選放到最需要的崗位上，把最能打的干部派到最關鍵的戰(zhàn)場上。選用干部不能簡單看干部是否學過、干過、分管過什么，更要看干得怎么樣、管得好不好，從做出的實績、各方面評價來判斷一個干部是否懂行、在行、內行，使班子專業(yè)素養(yǎng)整體適應一個地方發(fā)展需要、一個單位核心職能、一個企業(yè)主營業(yè)務。

用人風氣好壞，直接影響用人行為和政治生態(tài)。樹立正確用人導向，必須狠剎用人上的不正之風。堅持把嚴格監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過程，像治理“四風”那樣，對跑官要官、拉票賄選、買官賣官、說情打招呼等選人用人不正之風進行大掃除，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治，著力防止“帶病提拔”。嚴格落實“凡提四必”制度，落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等措施，建立責任倒查機制，嚴厲查處違規(guī)用人行為，不僅查處當事人，而且追究相關責任人，堅決破除潛規(guī)則、關系網(wǎng)，堵住找門子托關系的通道。

事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。牽好選人用人這個“牛鼻子”，堅持正確用人導向，在選干部時立好標準、定好標尺，優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，就能激發(fā)黨員干部不忘初心、牢記使命，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。（責編：于川；校對：劉媛）

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作者單位：安徽省委組織部研究室

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