誠然，基層事多人少，責大權(quán)小，“5+2”、“白加黑”、“雨加晴”都不足以描述基層的苦。加上受編制和職數(shù)限制，晉升空間較為狹窄，想要從千軍萬馬中脫穎而出可謂是“難于上青天”。針對基層“天花板”現(xiàn)象，如不正確面對，輕者會消極怠工，當“佛系干部”，做“撞鐘和尚”；重者則患上“副科病”熬資歷，混日子，坐等提拔；個別干部為了晉升不惜劍走偏鋒，誤入歧途。

誠然，基層提拔難度確實大，但干部選拔任用畢竟是“好中選好，優(yōu)中選優(yōu)”，如果基層干部不善于自檢自醒，不愿在自己身上找差距，而將競爭激烈、崗位有限、不被提拔和重用的原因都歸咎于基層平臺，讓基層來“背鍋”則實屬不該。

“選賢任能，事業(yè)為上。”中國共產(chǎn)黨歷來注重干部的培養(yǎng)，尤其是黨的十八大以來，選拔任用干部逐漸向基層延伸，不斷將基層一線信念堅、政治強、敢擔當、有作為的干部作為選拔領(lǐng)導干部的重要途徑。從習近平總書記指出“要大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”，到《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟吩俚健饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，無不彰顯“基層錘煉”的重要性和必然性?？梢哉f，基層干部要想成事，就必須在基層這個“大熔爐”里練就擔當?shù)?ldquo;寬肩膀”，成事的“真本領(lǐng)”。由此看來，基層干部想要打破“天花板”，除了政策激勵，還得涵養(yǎng)破除天花板的“本錢”。

找準坐標，涵養(yǎng)“寧靜致遠”的政治品格。基層干部要樹立正確的名利觀，摒棄“不想做事，只想做官”的錯誤思想。要以敬畏心對待事業(yè)與職責，以平常心對待名利與得失，正確看待職位晉升，做到波瀾不驚。要立志做大事，不要立志做大官，要把基層當作錘煉黨性的“煉丹爐”，增強才干的“大操場”，深刻意識到“有為才有位”，如果本領(lǐng)不高，能力不強，那再高的職位也勝任不了。要善于從自己身上“找差距”，多些自我檢討，自我批評和自我否定，要對照榜樣模范，自己照“鏡子”，自己撣“灰塵”，自己找“病灶”，自己做“醫(yī)生”，自己動“手術(shù)”，自己開“藥方”，不斷在“找差距”中涵養(yǎng)晉升的“本錢”。

潛心蹲苗，涵養(yǎng)“無我忘我”的奉獻精神。基層干部要保持高尚的道德情操和精神追求，不為名所“惑”，不為利所“誘”，多在事上“磨”，多在刀上“練”。只有用基層“這碗酒墊底”，時刻保持“本領(lǐng)恐慌”感，不斷強弱項，補短板，做好每一件小事，完善每一個細節(jié)，以“無我”的境界扎根基層，以“忘我”的境界奉獻人民，注重能力提升和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，不斷提高擔當作為的能力和勇氣，才能在擔當作為中曲折前進，在真抓實干中螺旋上升，實現(xiàn)人生價值的自我升華。（責編：于川；校對：劉媛）

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