瞬息萬變、IP云集的信息化時代，人們越發(fā)依靠微信這類通訊工具來進(jìn)行“遠(yuǎn)程”交流，也會用微信開辟“朋友圈”、劃分“群組”。然而，隨著人們工作、生活節(jié)奏的日益加快，有些工作相關(guān)的信息也會在微信中“長草冒泡”，也有一些要求工作人員轉(zhuǎn)發(fā)、跟帖評論的內(nèi)容，這樣就會出現(xiàn)動輒在朋友圈一連串“刷屏”的現(xiàn)象，如此一來不僅會“沖散”其他人發(fā)布的信息，也讓人不堪其擾，甚至氣憤到有“拉黑”對方的沖動。

2019年被稱為“基層減負(fù)年”，相關(guān)減負(fù)通知的出臺讓“上面千條線、下頭一根針”、長期背負(fù)“重荷”的廣大基層干部、工作人員看到了減負(fù)的希望“曙光”。然而，在落實(shí)減負(fù)內(nèi)容方面，強(qiáng)行要求發(fā)圈、點(diǎn)贊、評論這類“負(fù)擔(dān)”卻仿佛身在陽光照不到的角落里，因其隱蔽性較長、形式多樣且內(nèi)容駁雜等特點(diǎn)而不易被納入減負(fù)范疇，實(shí)則這類負(fù)擔(dān)占用的時間更多，儼然成為一種“8小時之外”的全天候“超長待機(jī)”，讓人倍感身心疲憊之余，既耽誤了時間又耗費(fèi)流量資費(fèi)，也有工作被無限制延伸、個人生活被干擾影響的煩惱。

近日，國務(wù)院辦公廳制定了最新的《政府網(wǎng)站與政務(wù)新媒體檢查指標(biāo)》和《政府網(wǎng)站與政務(wù)新媒體監(jiān)管工作年度考核指標(biāo)》，首次將政務(wù)新媒體納入到量化考核的范圍之內(nèi)，這對于避免機(jī)關(guān)人員將單位工作與個人生活混淆，減少不必要的朋友圈“刷屏”確實(shí)打了一針“強(qiáng)心劑”，對于不少飽受“轉(zhuǎn)發(fā)”和“被刷”之苦的人們也是一個利好消息。但叫停“刷屏”莫止步于“口令”，還需從其他方面著手遏制，實(shí)現(xiàn)多管齊下、合力應(yīng)對。

“刷屏”屢禁不止的根本原因在于相關(guān)約束機(jī)制不足，雖然有法規(guī)出臺，但在如何分辨和細(xì)化“刷屏”信息方面語焉不詳、尚不明確。因此，需要在制度規(guī)定上加以約束，將“嚴(yán)禁命令工作人員下載、轉(zhuǎn)發(fā)或跟帖評論”的要求納入到年終考核、機(jī)關(guān)評估中去，從制度上筑起防止“刷屏”的“防火墻”。當(dāng)然，“打鐵必須自身硬”，一些單位、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人還需要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，在工作時間要求大家努力工作、全身心投入到為民服務(wù)的事業(yè)中，且自身率先垂范、以身作則，這本身值得肯定，但無限度、無止境的要求單位人員在工作之余、利用休息時間也必須在工作群里“24小時待命”，接受“轉(zhuǎn)發(fā)或跟帖評論”的“指令”，則顯得不近人情。此外，領(lǐng)導(dǎo)還可以通過民主生活會、黨員談心、一對一交流等多種形式，及時了解大家的真實(shí)想法，征詢意見，才能不斷改進(jìn)工作方式方法，讓工作更有效、更能贏得支持，進(jìn)而推進(jìn)各項工作平穩(wěn)有序、有條不紊地運(yùn)作發(fā)展。

“知不足，然后能自反也；知困，然后能自強(qiáng)也。”叫停無休止的“刷屏”豈能止步于“口令”，還需切實(shí)從“硬核”措施上推進(jìn)、從人員觀念上轉(zhuǎn)變，切實(shí)提高社會治理效能，才能讓微信工作群這類新媒體交流形式成為提升單位內(nèi)部凝聚力、有效提高人員工作效率、減負(fù)擔(dān)的同時更能減負(fù)面情緒的“利器”。（責(zé)編：于川；校對：劉媛）

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作者單位：上海市黃浦區(qū)民政局

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