第七章 離任檢查
第二十八條 市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書記離任時,應當對其任職期間干部選拔任用工作進行檢查。
第二十九條 離任檢查通過民主評議、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料、聽取干部群眾意見等方式進行。
第三十條 離任檢查按照干部管理權(quán)限由上級組織部門開展。對擬提拔重用的檢查對象,結(jié)合干部考察工作進行,檢查結(jié)果在考察材料中予以反映,并作為評價使用的重要參考。
第八章 問題核查
第三十一條 組織(人事)部門對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索,應當采取調(diào)查核實、提醒、函詢或者要求作出說明等方式辦理。
第三十二條 對嚴重違規(guī)選人用人問題實行立項督查,辦理單位應當認真組織調(diào)查,不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在2個月內(nèi)書面報告上級組織(人事)部門。
第三十三條 對提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務或者撤職以上黨紀政務處分,且其違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部,應當按照干部管理權(quán)限,由組織(人事)部門對其選拔任用過程進行倒查,也可以由上級組織(人事)部門倒查,并及時形成倒查工作報告。
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