第七章　離任檢查

第二十八條　市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書記離任時，應當對其任職期間干部選拔任用工作進行檢查。

第二十九條　離任檢查通過民主評議、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料、聽取干部群眾意見等方式進行。

第三十條　離任檢查按照干部管理權(quán)限由上級組織部門開展。對擬提拔重用的檢查對象，結(jié)合干部考察工作進行，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評價使用的重要參考。

第八章　問題核查

第三十一條　組織（人事）部門對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索，應當采取調(diào)查核實、提醒、函詢或者要求作出說明等方式辦理。

第三十二條　對嚴重違規(guī)選人用人問題實行立項督查，辦理單位應當認真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在2個月內(nèi)書面報告上級組織（人事）部門。

第三十三條　對提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務或者撤職以上黨紀政務處分，且其違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部，應當按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對其選拔任用過程進行倒查，也可以由上級組織（人事）部門倒查，并及時形成倒查工作報告。