1.

“《干部考核條例》進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒作用，明確考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類考核，防止考核工作‘上下一般粗’，這將不斷提升廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性”

2.

“《干部考核條例》堅(jiān)持干部考核的政治考核屬性，將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終，這就要求我們紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在對(duì)被考核和考察干部征求廉潔意見時(shí)首先要看政治上是否有問(wèn)題，對(duì)政治上不合格的實(shí)行‘一票否決”。

3.

“《干部考核條例》第四十九條明確，各級(jí)黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)本部門本單位干部考核工作與其他業(yè)務(wù)考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，整合考核力量，防止多頭、重復(fù)考核，這對(duì)避免考核中的形式主義，進(jìn)一步減輕基層負(fù)擔(dān)，提高工作效率具有積極的助推作用。”

4.

“《干部考核條例》強(qiáng)化考用結(jié)合，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，既注重平時(shí)考核，又以年度考核和任期考核為重點(diǎn)，專項(xiàng)考核為補(bǔ)充；在平時(shí)考核中倒逼各黨委（黨組）充分運(yùn)用‘四種形態(tài)’的第一種形態(tài)，及時(shí)糾偏提醒干部存在的苗頭性傾向性問(wèn)題，同時(shí)為大膽干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰鼓勁，對(duì)干部安心干事、大膽干事具有極大的激勵(lì)作用。”

5.

《干部考核條例》進(jìn)一步完善考核工作，提升干部工作的科學(xué)性和針對(duì)性，讓勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的同志安心干事，這將不斷激勵(lì)自身以飽滿的熱情投身于工作中，努力奮斗，積極履職盡責(zé)。