1.

“《干部考核條例》進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒作用，明確考核內(nèi)容應當體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領導班子和領導干部特點，實行分級分類考核，防止考核工作‘上下一般粗’，這將不斷提升廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性”

2.

“《干部考核條例》堅持干部考核的政治考核屬性，將政治標準貫穿始終，這就要求我們紀檢監(jiān)察機關在對被考核和考察干部征求廉潔意見時首先要看政治上是否有問題，對政治上不合格的實行‘一票否決”。

3.

“《干部考核條例》第四十九條明確，各級黨委（黨組）應當加強對本地區(qū)本部門本單位干部考核工作與其他業(yè)務考核工作的統(tǒng)一領導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導，整合考核力量，防止多頭、重復考核，這對避免考核中的形式主義，進一步減輕基層負擔，提高工作效率具有積極的助推作用。”

4.

“《干部考核條例》強化考用結(jié)合，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，既注重平時考核，又以年度考核和任期考核為重點，專項考核為補充；在平時考核中倒逼各黨委（黨組）充分運用‘四種形態(tài)’的第一種形態(tài)，及時糾偏提醒干部存在的苗頭性傾向性問題，同時為大膽干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰鼓勁，對干部安心干事、大膽干事具有極大的激勵作用。”

5.

《干部考核條例》進一步完善考核工作，提升干部工作的科學性和針對性，讓勇于擔當、敢于負責的同志安心干事，這將不斷激勵自身以飽滿的熱情投身于工作中，努力奮斗，積極履職盡責。