第九章　組織實(shí)施

第四十四條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，履行考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。

黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織（人事）部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。

第四十五條　考核人員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)以及勝任考核工作的政策水平和業(yè)務(wù)知識，公道正派，組織紀(jì)律觀念和保密意識強(qiáng)?？己巳藛T按照規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

根據(jù)工作需要，黨委（黨組）可以組建和派出考核組?？己私M組長根據(jù)每次考核任務(wù)確定并授權(quán)，應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)。

第四十六條　實(shí)行考核工作責(zé)任制。

考核人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，全面客觀準(zhǔn)確地了解和反映情況，公道公平公正地對待和評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

考核人員應(yīng)當(dāng)在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第四十七條　考核工作的組織實(shí)施應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真、穩(wěn)妥審慎，注意與日常工作相協(xié)調(diào)、相促進(jìn)。根據(jù)不同考核對象和考核任務(wù)，改進(jìn)創(chuàng)新考核方法，充分發(fā)揚(yáng)民主，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中聽取意見、了解情況，堅(jiān)持在現(xiàn)場看、見具體事，多渠道、多層次、多側(cè)面了解核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第四十八條　組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核工作信息化建設(shè)，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展考核，提高工作質(zhì)量和效率。

第四十九條　各級黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本地區(qū)本部門本單位干部考核工作與其他業(yè)務(wù)考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，整合考核力量，歸并考核項(xiàng)目和種類，嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng)，防止多頭考核、重復(fù)考核。