近年來，基層作為承接頂層設(shè)計(jì)的“最后一公里”，工作越來越多、任務(wù)越來越重，減負(fù)的呼聲也持續(xù)高漲。近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”?！锻ㄖ窂慕鉀Q黨性不純、政績(jī)觀錯(cuò)位、整治文山會(huì)海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象等“四個(gè)著力”入手提出措施為基層干部松綁減負(fù)，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗。

“除包袱”，讓干部輕裝上

陣。“上面千條線，下面一根針”，基層工作重要、復(fù)雜也繁重，反彈回潮的文山會(huì)海、過度留痕的“痕跡管理”、花樣繁多的督查檢查讓基層干部疲于應(yīng)付，擠占了基層干事創(chuàng)業(yè)的時(shí)間和精力，“白加黑”“5+2”的工作節(jié)奏已然成為常態(tài)。除去這些“包袱”，才能讓干部從文山會(huì)海、迎評(píng)迎檢、材料報(bào)表這些繁雜的事務(wù)中解脫出來從而輕裝上陣干實(shí)事。為此，能不開的會(huì)議堅(jiān)決不開，少開會(huì)、開短會(huì)，能不發(fā)的文件堅(jiān)決不發(fā)，慎發(fā)文、發(fā)管用的文，“減考核”精化安排督查、檢查、考核督，做到“少而精”“深而實(shí)”，切實(shí)為基層“瘦身”松綁，讓各級(jí)干部真正從中脫身，回歸真抓實(shí)干。

撐起“保護(hù)傘”，讓干部專心干事創(chuàng)業(yè)。“基層減負(fù)年”也是“擔(dān)當(dāng)作為年”，新時(shí)代需要新?lián)?dāng)，需要一批敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為、敢闖敢干的“李云龍式的干部”闖關(guān)奪隘、攻城拔寨，而“李云龍式的干部”容易得罪人，被使絆子“穿小鞋”，甚至被“潑臟水”，“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，長(zhǎng)時(shí)間遭受誣告而未被“還清白”就寒了干部的心，又何談干事創(chuàng)業(yè)。要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，及時(shí)澄清不實(shí)舉報(bào)，為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，嚴(yán)懲惡意誣告者，保護(hù)干部正當(dāng)權(quán)益，讓誣告陷害者失去“舞臺(tái)”，讓擔(dān)當(dāng)者思想不背“包袱”，心頭不壓“石頭”，凝心聚力干工作。

突出正向激勵(lì)，讓干部干事創(chuàng)業(yè)有熱情。就目前來看，越到基層越存在不健全的能上能下機(jī)制，橫向交流通道梗阻，干部考核機(jī)制也不夠科學(xué)，致使相當(dāng)一部分基層干部抱有多一事不如少一事的心態(tài)，不愿多干事，干事創(chuàng)業(yè)熱情不高。亟須通過建立健全崗位淘汰制、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效考核等一系列制度，讓“能者上、平者讓、庸者下”，給干部提供合適的舞臺(tái)，激發(fā)干部的工作潛能和動(dòng)力，形成“愿為、敢為、爭(zhēng)先作為”的氛圍，讓想干事的干部有事干，能干事的干部有處干，干成事的干部有勁干，為黨的事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

同時(shí)，確保減負(fù)不是一陣風(fēng)、不反彈，讓減負(fù)久久為功，減負(fù)不減效、減負(fù)不減責(zé)。做好減負(fù)“下半篇文章”，讓干部輕裝上陣、專心干事、創(chuàng)業(yè)有熱情，跳出形式主義怪圈，履職擔(dān)當(dāng)，把更多的時(shí)間和精力投放在服務(wù)為民上，真正把工作做到群眾心坎上，切實(shí)提高群眾的獲得感、幸福感。

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