習(xí)主席指出，搞現(xiàn)代化建設(shè)、抓軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備，最核心的問題是人才。人才培養(yǎng)是“最艱巨的戰(zhàn)爭(zhēng)準(zhǔn)備”，軍隊(duì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是人才轉(zhuǎn)型。實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)、建設(shè)世界一流軍隊(duì)，必須有一支與大國地位相稱、與擔(dān)負(fù)使命任務(wù)相適應(yīng)的一流軍事人才隊(duì)伍，必須把人才建設(shè)作為優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。

抓好頂層設(shè)計(jì)，加快實(shí)施人才強(qiáng)軍戰(zhàn)略。黨的十八大以來，隨著國防和軍隊(duì)改革深入推進(jìn)，我軍人才建設(shè)步入發(fā)展快車道，同時(shí)也遇到一些體制性障礙和深層次矛盾，特別是人才發(fā)展機(jī)制滯后于軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力生成模式轉(zhuǎn)變，人力資源數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)沒有轉(zhuǎn)化為人才資源的質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)。破解這些矛盾問題，必須著眼黨的十九大提出的軍事人員現(xiàn)代化的目標(biāo)要求，及時(shí)調(diào)整人才建設(shè)重心，在“減”的基礎(chǔ)上，做好“精”的文章、抓好“質(zhì)”的提升，推進(jìn)人才建設(shè)由規(guī)模數(shù)量型向質(zhì)量效能型、科技密集型轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化體系抓建的理念，加快構(gòu)建新型人才結(jié)構(gòu)體系、培養(yǎng)培訓(xùn)體系和政策制度體系，細(xì)化完善各類人才建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，按照工程化的思路，運(yùn)用路線圖的方法，確保人才建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，落實(shí)見底。

抓好龍頭牽引，打造高素質(zhì)新型軍事人才群體。軍隊(duì)的主業(yè)是打仗，沒有過硬的打贏能力，建設(shè)得再華麗也不能算是一流軍隊(duì)。我們必須適應(yīng)戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)演變和軍隊(duì)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，堅(jiān)決按照打仗的標(biāo)準(zhǔn)抓人才建設(shè)，把提高核心軍事能力作為人才建設(shè)的基本著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)，打造適應(yīng)聯(lián)合作戰(zhàn)需求的指揮人才、參謀人才、戰(zhàn)斗人才、科技人才和保障人才群體，切實(shí)形成支撐強(qiáng)軍打贏的人才優(yōu)勢(shì)。著眼打贏信息化戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)軍事人才提出的素質(zhì)要求，大力提高官兵信息化素質(zhì)，持續(xù)培養(yǎng)大批高素質(zhì)的信息化人才，使人才隊(duì)伍整體水平有一個(gè)質(zhì)的躍升。

抓好資源整合，完善“三位一體”人才培養(yǎng)體系。人才隊(duì)伍強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看培養(yǎng)。要結(jié)合軍事人力資源制度改革有利契機(jī)，搭好院校教育大平臺(tái)、實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)主平臺(tái)、軍事職業(yè)教育新平臺(tái)，增強(qiáng)“三位一體”融合度，推進(jìn)人才培養(yǎng)由應(yīng)急式、補(bǔ)缺式培養(yǎng)向全方位、成體系培養(yǎng)轉(zhuǎn)變。要跳出軍隊(duì)自成體系、自我發(fā)展的模式，拓展軍地聯(lián)合培養(yǎng)人才領(lǐng)域，提升軍地聯(lián)合培養(yǎng)人才層次，構(gòu)建開放、多元、立體、共享的軍地協(xié)作育人新體系。

抓好機(jī)制保障，搭建引才聚才用才的人才高地。吸引人才、留住人才、用好人才，關(guān)鍵要靠好的體制機(jī)制。要加快推進(jìn)軍事人力資源政策制度改革，改革人才考核評(píng)價(jià)制度，完善人才流動(dòng)配置制度，加強(qiáng)人才分類管理和培養(yǎng)，使軍事人才專業(yè)化程度不斷提高，比較優(yōu)勢(shì)和吸引力更加明顯。積極構(gòu)建人才正向激勵(lì)和糾錯(cuò)容錯(cuò)機(jī)制，努力營造尊重特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、信任理解、開放包容的人才成長生態(tài)環(huán)境。健全完善體現(xiàn)人才特點(diǎn)的激勵(lì)保障體系，用活用好精神與物質(zhì)兩個(gè)“杠桿”的調(diào)節(jié)作用，完善以能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為主導(dǎo)的分配激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)各項(xiàng)人才優(yōu)待政策落地見效，使“受尊崇”落到實(shí)處，確保人才引得來、穩(wěn)得住、用得好。

（作者單位：軍委后勤保障部政治工作局）