事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。如同干部的高素質必須具有綜合性一樣，用人導向是集政治、思想、道德、品行、作風、能力等導向于一體的，決定著用人質量，影響著用人公信度。新修訂的《條例》旗幟鮮明地把以德為先的導向、擔當有為的導向、群眾公認的導向、重視基層的導向、注重實績的導向、能上能下的導向、嚴明紀律的導向亮出來，對干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，什么樣的人能受褒獎、得重用、有用武之地，什么樣的人將受貶斥、被懲處、沒有市場，都標注了清晰而明確的界線，為干部選拔任用工作提供了基本遵循和行動指南。

 “進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人”，“關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍”，正如習近平總書記所指出的，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”，“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”。要把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，就必須以貫徹落實新修訂的《條例》為契機，抓住用人導向這個源頭、這個根本，用鮮明的選人用人導向“導出”群眾認可的好干部。實干能成就夢想，也能成就有擔當、有作為的好干部，大凡群眾認可的干部，都是從實干中走出來的，這種導向也是群眾最認可的。

新時代的干部需要誠實、篤實、求實、務實、樸實，腳踏實地。新修訂的《干部任用條例》進一步完善了從嚴管理干部的制度體系，積極破除干部工作中出現(xiàn)的好人主義、能上不能下等問題，形成了優(yōu)勝劣汰的選人用人新導向新環(huán)境。要用這種鮮明的選人用人導向“導出”群眾認可的好干部，就必須提高群眾的參與度，強化民意的分量。俗話說得好，“金杯銀杯，不如百姓的口碑。”要善于借助群眾識人，依靠群眾選人，決不讓那些做人實在、作風實在、干事實在、業(yè)績實在的實干者吃虧。這樣“導出”來的干部，才能讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

干部選拔任用工作是個復雜細致且必須十分慎重的工作，必須全面看、看全面，歷史看、看歷史，發(fā)展看、看發(fā)展，但不論怎樣看，都絕對不能忽視政治這個標準。政治標準是考察評價干部的硬杠杠。一個人即便是“才高八斗、學富五車”，如政治上有問題、廉潔上有硬傷，不僅難有作為，而且早晚都會出事的。新修訂的《條例》對此已有明確的規(guī)定，要突出把好政治關和廉潔關，深入考察識別干部的政治信仰、政治立場、政治定力、政治品格，認真觀察了解干部的言行特征和原則底線，嚴格核查甄別干部在廉潔方面的現(xiàn)實情況，決不能讓政治上不過硬、廉潔上有硬傷的干部得到提拔重用。

標準就是指針，導向就是旗幟。導向越鮮明，選人越精準，用人越自如。只有把鮮明的用人導向亮出來、樹起來，讓新修訂的《條例》落地有聲，信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的好干部標準才能落地生根，組織放心、群眾滿意、社會認可的好干部才能脫穎而出，干部選拔任用工作才能風清氣正。

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