新時代是奮斗者的時代。古往今來，大凡有所成就者，無不是把個人理想融入時代洪流和社會進步之中。從扎根西部、科研報國的中國工程院院士王銳，到銳意創(chuàng)新的海歸創(chuàng)業(yè)者俞德超；從世界技能大賽摘金的“大國工匠”楊金龍，到帶領(lǐng)鄉(xiāng)親脫貧致富的村黨支部書記沈騰香，他們雖然身份各異、崗位不同，但都有一個鮮明的精神坐標，就是把個人夢、團隊夢融入中國夢，把個人創(chuàng)新創(chuàng)造的果實，結(jié)在中國特色社會主義這棵常青樹上。

實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，是新時代的鮮明主題。中國夢既是宏大敘事的國家夢，也是具體細微的個人夢，是千千萬萬個成才夢、創(chuàng)業(yè)夢、成功夢的總和。讓每一個夢想都開花結(jié)果，是中國夢的豐富內(nèi)涵，是當代中國動人心魄、催人奮進的時代呼聲。

人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。人才蔚起，國運方興。群英薈萃、人盡其才之時，就是中國夢成真之時。聚天下英才而用之，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，開創(chuàng)人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，中國夢就有最可持續(xù)、最可依靠的強大力量。

人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力取決于體制機制。體制機制順，則人才聚、事業(yè)興；體制機制不順，人才的作用則難以發(fā)揮，集聚的人才也會流失。要聚焦激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，深化人才發(fā)展體制機制改革，持續(xù)推動人才投入越來越大，人才環(huán)境越來越好，人才規(guī)模越來越大，人才結(jié)構(gòu)越來越優(yōu)。人才評價上，堅決糾正唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項等偏向，完善分類評價體系，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性、能力性本質(zhì)，形成有利于人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度。人才流動上，進一步打破戶籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展，提高人才引進與經(jīng)濟社會發(fā)展匹配度，不搞形象工程、不搞盲目攀比，改變各地盲目搶人的狀況。人才激勵上，加強知識產(chǎn)權(quán)保護和產(chǎn)權(quán)激勵，維護科技成果所有者權(quán)益，允許科技人員按約定分享科技成果所有權(quán)，讓人才放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造。推動人才管理簡政放權(quán)，落實和擴大用人單位自主權(quán)，消除各種有形無形的柵欄，打破各種院內(nèi)院外的圍墻，廣泛調(diào)動地方、部門、高校、企業(yè)、科研院所等各方面積極性，持續(xù)增強人才對改革的滿意度、獲得感。

良好的環(huán)境是集聚人才的最好伯樂，是對人才最好的尊重和獎賞。要為人才松綁減負，不能讓繁文縟節(jié)禁錮手腳，不能讓無窮的報表和審批耽誤精力。要尊重科學(xué)研究規(guī)律，允許科學(xué)家自由暢想、大膽假設(shè)、認真求證；要容忍在科學(xué)問題上的“異端思維”，鼓勵奇思妙想、支持自由探索，不要以出成果的名義干涉科學(xué)研究，不要動輒用行政化管理約束人才。要營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新文化，厚植人才成長沃土，讓人才根系更發(fā)達，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面，將環(huán)境優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

“以身許國，何事不敢為。”我國人才歷來有濃厚的家國情懷，有強烈的社會責(zé)任感，重道義、勇?lián)?。在歷史的長河里，無數(shù)仁人志士為了中華民族獨立和振興上下求索、前仆后繼，甚至甘灑熱血、慷慨赴死。新中國成立后，錢學(xué)森、鄧稼先、郭永懷等一批知識分子突破重重封鎖回到祖國，在極端艱苦條件下開展科學(xué)研究，嘔心瀝血、無私奉獻，留下了可歌可泣的事跡。人心是最大的政治。志同則心同，心同則力同。要深入推進“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，砥礪家國情懷，激發(fā)使命擔(dān)當，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來，更加自覺愛黨愛國，實現(xiàn)增人數(shù)與得人心有機統(tǒng)一。

勇于擔(dān)當、引領(lǐng)創(chuàng)新，是廣大人才的精神底色和歷史擔(dān)當。當前，我國部分科研企業(yè)高管及科研人才在國外遭遇挫折，這其中既有某些國家企圖在我國科技領(lǐng)域制造“寒蟬效應(yīng)”，延緩我國科技創(chuàng)新、民族復(fù)興進程，也有自身在一些領(lǐng)域“技不如人”的現(xiàn)實短板。中國科技發(fā)展不靠任何人“恩賜”，核心技術(shù)買不來也求不來。廣大人才尤當堅定創(chuàng)新信心和決心，聚焦“卡脖子”技術(shù)發(fā)憤圖強、刻苦攻關(guān)，提出更多原創(chuàng)理論，做出更多原創(chuàng)發(fā)現(xiàn)，力爭在重要科技領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破，跟上甚至引領(lǐng)世界科技發(fā)展新方向，掌握新一輪全球科技競爭的戰(zhàn)略主動。要提倡艱苦奮斗、實事求是的作風(fēng)和學(xué)風(fēng)，不馳于空想、不騖于虛聲，專心致志、凝神聚魂，糾正盲目追求論文數(shù)量、為發(fā)文章而發(fā)文章、在容易出成果的領(lǐng)域搞所謂“跟班式科研”等現(xiàn)象，反對浮夸、浮躁和急功近利傾向。做研究，就要甘于寂寞，或是皓首窮經(jīng)，或是扎根實驗室，“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”；搞技術(shù)，就要不甘雌伏、奮發(fā)趕超，既要有工匠精神，又要有團結(jié)精神，加快自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

情感的力量，最是深沉而持久。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，扶持人才干事業(yè)，支持人才成事業(yè)。要善于運用溝通、協(xié)調(diào)、談心等方式做思想工作，經(jīng)常交心交流、關(guān)懷照顧，多了解他們工作生活中的困難，多同他們共同探討問題，多肯定他們?nèi)〉玫某煽兒瓦M步，在用真心、多交心、一條心上下功夫，把人才當知己、當親人，做人才的摯友、諍友，“博采廣求而多蓄之”，把各方面優(yōu)秀人才凝聚到黨和國家事業(yè)中來，加快推動人才大國轉(zhuǎn)化為人才強國。

作者：周湘智（湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心特約研究員）