近日，中央軍委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵全軍廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《實施意見》），指出要強化擔當主責主業(yè)、狠抓練兵備戰(zhàn)的意識，大力糾治和平積弊，鼓足新時代奮斗者的干勁激情。這一重大舉措，正是旨在通過思想引領(lǐng)與制度激勵雙管齊下、綜合統(tǒng)籌，為全軍廣大干部勇于擔當、奮發(fā)有為營造良好氛圍、消除后顧之憂、提供政策保障。

強化擔當作為的思想覺悟。新時代呼喚新?lián)?，新時代需要新作為。黨員干部的擔當作為，首先來自思想上的覺悟，來自理想信念的堅定，來自對黨和人民事業(yè)的忠誠，這是敢擔當善作為的前提條件。不忘初心、牢記使命，肩負起對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職的政治擔當，肩負起時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，肩負起守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。我們正處在民族復(fù)興的偉大時代，恰逢全面建成世界一流軍隊的歷史關(guān)口，必須有立志干一番大事業(yè)的雄心壯志，自覺把黨和軍隊的事業(yè)舉過頭頂，樹立為國防和軍隊建設(shè)擔當盡責、作出貢獻的遠大抱負，不負大好年華，不愧肩負使命。

樹立實踐實干的用人導向。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”對干部最大的激勵是正確的用人導向，用好一個人能激勵一大片。我們既需要堅持原則不退縮、敢作敢為不推諉的擔當者，更需要開拓創(chuàng)新不止步、盡心竭力不懈怠的有為者。堅持落實軍隊好干部標準，突出實踐實干實效，改進完善干部任職資格制度，持續(xù)匡正選人用人風氣；以發(fā)展論英雄、憑實績選干部，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。

健全科學有效的制度機制。建立健全完善的制度機制，才能管根本管長遠。必須通過制度安排、法治手段讓敢擔當有作為者滿腔熱忱有回報、輕裝上陣有保障、后顧之憂拋腦后，使“為官不為者”難過“上崗關(guān)”、“庸懶散惰者”難過“考核關(guān)”、“只當太平官者”難過“群眾關(guān)”。同時應(yīng)看到，那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管的干部，往往會得罪人丟選票；那些思想活躍、勇于創(chuàng)新、敢試敢闖的干部，可能會走錯路失前蹄?！秾嵤┮庖姟窂娬{(diào)，要建立健全容錯糾錯機制，特別明確了同故意違規(guī)違紀違法行為區(qū)分開來的“六種情形”。對容錯免責的干部，領(lǐng)導和機關(guān)要看其主流、重其實績、憑其公論，嚴格落實《實施意見》精神，把敢擔責、會干事、能創(chuàng)新的干部保護好、任用好。

形成氣順勁足的干事環(huán)境。當前，我軍正處在強軍興軍的加速推進期、深化改革的攻堅期，迫切需要大力營造干部想擔當、愿作為的環(huán)境氛圍。要按照《實施意見》的要求，堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，執(zhí)紀執(zhí)法、巡視審計、教育整頓等各項工作既要嚴格執(zhí)行政策法規(guī)，又要充分相信干部、尊重干部，維護和保障干部正當權(quán)益；堅持思想上關(guān)愛、工作上支持、生活上照顧干部，主動傾聽干部呼聲，回應(yīng)期盼，及時了解掌握干部的思想動態(tài)，注重解決干部子女入托入學、家屬隨軍未就業(yè)安置、住房保障等實際困難。讓黨員干部人人勇?lián)?、善作為，就能確保強軍事業(yè)在攻堅克難中向前推進。

（作者單位：32184部隊）