干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是黨的重要執(zhí)政資源。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，為做好新時代干部人事檔案工作提供了根本遵循。抓好干部檔案的管理、使用，就應(yīng)持續(xù)加強干部檔案的“入口關(guān)”，優(yōu)化干部人事檔案內(nèi)容質(zhì)量，讓干部人事檔案作用最大限度得到發(fā)揮，不斷增強干部人事檔案嚴肅性、真實性、實效性。

干部檔案，記錄著干部的基本情況，是對干部年齡、學歷、履歷和德、能、勤、績、廉的真實記錄。不但能客觀反映一個干部的真實情況，更能為干部選拔任用工作提供識人辨人的重要依據(jù)。一段時間以來，一些檔案造假事件時有發(fā)生，極少數(shù)干部為了達到職位升遷，甚至謀取私利的個人目的，在明知自己條件不符合相關(guān)規(guī)定的情況下，不惜鋌而走險，在檔案上“做手腳”，搞“涂脂抹粉”。檔案造假，逾越的是紀律和制度“紅線”，破壞的是公平正義，損害的是公平公正的選人用人環(huán)境。管好用活干部人事檔案，就應(yīng)以抓好《干部人事檔案工作條例》的學習宣傳貫徹為契機，從嚴從實抓“正本”，弛而不息抓“清源”，不斷提升選人用人公信力。

強化綜合施策。制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在當前和今后一個時期，就是要在抓好《條例》的貫徹落實上下功夫，綜合施策抓好干部檔案的管理和使用。一方面，將干部檔案管理、審核、認定等與干部選拔任用責任追究機制相結(jié)合，嚴格檔案審核程序和要求，加大對檔案核查中發(fā)現(xiàn)的問題進行綜合研判，做到問題查不清不放過，認定不清不交卷。加大執(zhí)紀問責力度，對不如實填報、篡改、偽造個人檔案資料等行為的干部，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，讓干部受到深刻教育警醒，增強他們規(guī)矩意識和法紀觀念，提升如實填報個人信息的自覺性，真正讓那些有造假想法的人“不敢造假”。

堅持“源頭”治理。要嚴把檔案材料的“入口關(guān)”，在材料入檔之前，做好材料內(nèi)容的鑒別，檢查材料填寫是否規(guī)范，手續(xù)是否完備，提升檔案材料的真實性。圍繞干部人事檔案收集、整理、審核、利用、保管等重點環(huán)節(jié)，抓好制度的建設(shè)和落實，細之又細、嚴之又嚴。抓好新增的檔案材料審核，使各個環(huán)節(jié)都能追蹤監(jiān)管確保檔案信息的真實準確、完整規(guī)范。抓好干部檔案入庫的初審、復(fù)審，如實登記發(fā)現(xiàn)的問題，對存疑案卷實行交叉審核、層層把關(guān)。對檔案中真實性存疑的重要信息，多方式、多途徑開展調(diào)查核實，做到問題查不清不放過。

著力用好用活。管好檔案，目的在于用好檔案。要發(fā)揮檔案在選人用人中的重要基礎(chǔ)性作用，在各級組工干部中充分發(fā)揚忠誠擔當、務(wù)實重行、較真碰硬、一絲不茍的特質(zhì)和精神，切實當好“守門員”。要強化干部檔案任前審核，做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”。對檔案審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要堅決做到不回避不拖延，對癥解決及時處理。同時，對因為檔案一時存疑而暫緩使用的干部，要及時查清問題、作出結(jié)論，讓清白的干部真正清白，為那些作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部撐腰鼓勁，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

始終嚴明紀律。抓好檔案工作隊伍建設(shè)，強化檔案管理工作人員的黨性教育和紀律約束，教育引導(dǎo)他們把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩放在第一位，自覺站在“為黨守檔、為國守史、為民服務(wù)”的高度，不逾矩、不越權(quán)，依法依規(guī)審核檔案，打造一支信得過、能擔當、專業(yè)化的檔案管理隊伍，使之真正成為“安專迷”的干部人事檔案“守門員”。嚴格落實干部人事檔案審核責任和檔案管理各項規(guī)章制度，加大檔案日常管理力度，加大檔案數(shù)字化建設(shè)，為檔案造假增設(shè)“監(jiān)控器”和“防火墻”，把好每本檔案的審核關(guān)口，從而讓檔案造假者“不能造假”。 

管好用活干部人事檔案，加強黨員干部警示教育也是關(guān)鍵。要加大干部思想教育，教育引導(dǎo)他們自覺樹立道德高線、紀律底線，真正在思想上得到警醒、行動上形成自律，自覺如實、客觀真實填報個人信息，推動形成風清氣正的選人用人環(huán)境。

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