用人以公，方得賢才。在中央政治局第十次集體學習時，習近平總書記指出，要堅持公正用人，并進一步強調，公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事擇人、人崗相適。這些論斷，抓住了“為誰選人”“選什么人”等選人用人工作關鍵問題，對于嚴把德才標準，堅持公正用人，把合適的干部放到合適的崗位上，為黨和人民事業(yè)發(fā)展造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，具有重要意義。

為事業(yè)發(fā)展選人用人，是我們黨的優(yōu)良傳統，是做好干部工作的重要經驗。無論是革命戰(zhàn)爭年代選用對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部，還是社會主義建設時期選用懂政治、懂業(yè)務、又紅又專的干部，以及改革開放時期選用有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部，不同的歷史時期，選干部用人才，都體現了著眼于事業(yè)需要的用人導向。用干部是為了干好事業(yè)。當前，推進偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，對干部素質能力提出了新的更高要求。事業(yè)需要什么樣的人就應選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就應配什么樣的人。這樣，黨和人民事業(yè)才有根本保證和重要保障。

“為官擇人者治，為人擇官者亂。”以事業(yè)擇人，要尊重干部成長規(guī)律，破除排資歷、論輩分、講臺階等傳統觀念，在適合的時機，用適合的干部。實際工作中，一些地方和單位選人用人往往忽視事業(yè)發(fā)展和工作需要，不是看誰優(yōu)秀、誰合適，而是看誰資歷深、輪到誰；個別的甚至不顧一個地方的發(fā)展和老百姓利益，搞論資排輩，把明知不勝任的干部放在重要領導崗位，這是對黨的事業(yè)不負責任的表現。為此，要把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來，做到以事擇人、依崗選人、人崗相適，對于有真才實學、能力出眾，而且崗位確實需要的干部，即便年紀輕點、資歷淺點，也應大膽選用；對默默耕耘、老成持重，有著豐富實際經驗的干部，即便年齡大點也要給他們發(fā)揮能量的舞臺，使事業(yè)在優(yōu)秀干部推動下興旺發(fā)達、永續(xù)發(fā)展，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長、發(fā)揮才干。

駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。將干部選準用好，必須關注人和崗的匹配，既要知道事業(yè)所需、崗位所需、任務所需，又要了解干部的專業(yè)背景、能力素質、工作業(yè)績和性格特征，智者取其謀，勇者取其威，量才授任、人崗相宜，做到人盡其才、才盡其用。尤其是“一把手”等關鍵崗位干部，更要堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，看內功扎實不扎實、歷練過硬不過硬，絕不降格以求、拔苗助長，發(fā)揮好“關鍵少數”的示范帶動作用。當前，我國改革進入了一個新的發(fā)展階段，改革又到了一個新的歷史關頭，尤其需要干部勇往直前、敢于擔當、善于作為。這就需要我們把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。這樣，就能讓每個崗位都配上德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，也能讓干部把全部心思向干事創(chuàng)業(yè)上聚焦用勁。

“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”堅持事業(yè)為上，必須以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，把優(yōu)秀人才及時發(fā)現出來、合理使用起來，使各方面的干部充分涌流，集聚到黨和國家的事業(yè)中，各展所長、各得其所。經歷過多崗位鍛煉，在基層經受過磨礪的干部，他們信念更加堅定，忠誠于人民，憂在人民之前，樂在人民之后，面對大是大非敢于亮劍，全心全意為人民服務；他們經驗更豐富，在面對困難和問題時，更善于想出思路“突破”，面對困難矛盾敢于迎難而上。這種干部才能壓住“船艙”，在關鍵時刻靠得住。這就要求我們放眼各條戰(zhàn)線、各個領域，放眼基層和工作一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的地方，千方百計發(fā)現人才，出以公心舉薦人才，使各個地區(qū)、部門和行業(yè)的各類優(yōu)秀人才充分涌現。

本文鏈接：http://416w.cn/2018/1213/1027875.shtml（轉載請保留）

【聲明：本文代表作者個人觀點，不代表本網立場，僅供參考?！?/p>

（作者單位：安徽省委組織部研究室）

本文系宣講家網獨家稿件，轉載請注明來源。

網友之家欄目投稿郵箱為：jst71ztz@126.com，歡迎大家踴躍投稿。

歡迎加入網友之家交流3群： 522415122。