黨的十九大進一步明確了“兩個一百年”的奮斗目標，落實到北京，就是要率先全面建成小康社會，努力建設好偉大社會主義祖國的首都、邁向中華民族偉大復興的大國首都、國際一流的和諧宜居之都。建設、運行、服務、管理好北京這座超大型城市面臨著許多新的課題，這也對首都的領導干部能力素質提出了更高要求。北京立足首都城市戰(zhàn)略定位，在嚴格選拔干部的同時，注重日常培養(yǎng)，緊扣全市中心工作，開展精準化專題培訓，為廣大領導干部充電蓄能，服務高素質專業(yè)化干部隊伍建設，助力首都高質量發(fā)展。

堅持政治引領把準培訓方向

本市干部教育培訓堅持政治引領，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這個“魂” 貫穿教學始終。 

每個培訓聚焦一個主題，把學習貫徹習近平總書記關于這一領域的重要思想、重要論述特別是對北京重要講話精神作為統(tǒng)領課程，市領導、中央有關部門領導和權威專家進行深入系統(tǒng)解讀，幫助廣大領導干部提高政治站位，準確把握蘊含其中的核心要義、實踐要求和立場觀點方法，真正學懂弄通做實，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐。 

以市紀委市監(jiān)委、市委組織部聯(lián)合舉辦的全面從嚴治黨專題培訓班為例。

本期培訓班于7月2日舉辦，為期5天。培訓深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，綜合學習十九大以來習近平總書記關于全面從嚴治黨的一系列重要論述、對北京重要講話精神以及十九屆中央紀委二次全會工作部署、黨章黨規(guī)黨紀、憲法法律法規(guī)等內(nèi)容，特別是6月29日習近平總書記在中共中央政治局就加強黨的政治建設舉行第六次集體學習時的重要講話精神，設置了《不忘初心，牢記使命——中國共產(chǎn)黨人的價值觀》《深入學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述》等課程，扎實開展黨性教育、法紀教育。

該培訓班面向全市局級領導干部，是列入全市干部教育培訓計劃中的重點班次，自2013年開始已連續(xù)舉辦六期。

精準設置主題服務中心工作

市委市政府決策部署推進到哪里，干部教育培訓就跟進到哪里。

去年年底，本市發(fā)布了加快科技創(chuàng)新發(fā)展高精尖產(chǎn)業(yè)“10+3”系列政策。為了讓政策更好落地，市委組織部聯(lián)合市經(jīng)信委、市科委舉辦推動高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題研討班，組織200多名來自各區(qū)、市級部門、市屬高校、市管國有企業(yè)、優(yōu)秀民營企業(yè)和行業(yè)協(xié)會代表參訓。         

3月的北京乍暖還寒。深夜，市委黨校三分校的教室仍燈火通明，研討班學員分組座談，氣氛熱烈。大家結合各自工作，分享所在單位落實系列政策，發(fā)展高精尖產(chǎn)業(yè)的做法與經(jīng)驗，既講成績也談困難，思想碰撞、互相啟迪。

為期6天的培訓，節(jié)奏緊湊、內(nèi)容豐富，涵蓋了系列政策解讀、科創(chuàng)中心建設、高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿以及科學城規(guī)劃發(fā)展等多方面內(nèi)容，可以說是量身定制，針對性強，務實管用。

許多學員表示，通過這次研討班學習，進一步提升了對北京加快科技創(chuàng)新、發(fā)展高精尖產(chǎn)業(yè)的必要性和重要性的認識，特別是認識到產(chǎn)業(yè)邏輯已經(jīng)由原來的先招項目再招工最后建城市，轉變?yōu)橄葍?yōu)化城市功能，進而吸引人才，從而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)繁榮，這為我們更好地把握科創(chuàng)中心建設的發(fā)展規(guī)律，處理手頭工作提供了科學指引。 

不僅思路“升級”，工作謀劃也更清晰。

有學員說，“通過學習政策，找到了本區(qū)域在發(fā)展新材料、人工智能、科技服務業(yè)方面的差異化布局方案，備受鼓舞。”

市委組織部相關工作人員介紹，本市緊扣首都城市戰(zhàn)略定位、抓好“三件大事”、打好“三大攻堅戰(zhàn)”等全市中心工作，精準設置培訓主題。今年以來，圍繞以疏解北京非首都功能為“牛鼻子”推動京津冀協(xié)同發(fā)展，舉辦“疏解整治促提升”專題培訓；圍繞城市治理創(chuàng)新，赴上海舉辦“城市精細化管理”專題培訓；圍繞打好防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)，舉辦“金融風險防控”專題培訓；圍繞全面深化改革，舉辦“新時代全面深化改革”專題培訓。下一步，還將圍繞“四個中心”功能建設、籌辦冬奧會冬殘奧會等主題舉辦專題培訓。

堅持問題導向消除本領恐慌

從聚集資源求增長到疏解功能謀發(fā)展，北京成為全國第一個“減量”發(fā)展的城市。許多工作沒有先例可循，干部們普遍反映存在知識弱項、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)，有“本領恐慌”，干工作缺乏“后勁兒”。

干什么訓什么、缺什么補什么。干部教育培訓堅持問題導向，與推動工作相結合，開展“委托式”培訓，邀請領導干部和專家講授“加強騰退空間利用促進產(chǎn)業(yè)轉型升級”等實戰(zhàn)課程，為領導干部“能力賬戶”充值，消除本領恐慌。

不僅“請進來”，也“走出去”。 

今年5月，本市組織各改革專項小組辦公室、各區(qū)委改革辦和市各委辦局的50多名處級干部，前往中國革命紅船的起航地、改革開放先行地——浙江學習取經(jīng)。 

為期5天的培訓，以老師授課和實地考察相結合的方式，聚焦重點領域和關鍵改革環(huán)節(jié)，全方位學習借鑒浙江全面深化改革的鮮活經(jīng)驗。 

“城市發(fā)展模式已經(jīng)由原來的聚集功能、政策洼地、招商引資，轉變?yōu)閮?yōu)化提升功能，以一流的環(huán)境吸引一流的人才，以一流的人才興辦一流的企業(yè)，進而建設一流的城市。”耳聞目睹浙江改革的突出成效、市場化的活力和發(fā)展的勃勃生機，學員們感到震撼，很多人坦言受到了理念和思想的強烈沖擊，開闊了視野、找到了差距、明晰了方向。 

學員自發(fā)分組，帶著題目學習考察、深入思考研討，每個小組都結合北京實際，分別完成專題報告，為市領導決策服務。

市委組織部相關負責人介紹，“請進來”和“走出去”相結合的培訓模式，促進干部進行比較性學習研究，拓寬了視野，也啟迪了思維。與此同時，干部教育培訓還注重發(fā)揮培訓成果資政作用，組織學員圍繞工作中的重點難點問題深度研討，并將研討成果匯總形成專題報告，為市委市政府決策提供參考。