前不久，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，提出建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，“寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤”“對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容”，強(qiáng)調(diào)要在嚴(yán)管的基礎(chǔ)上對(duì)干部更加突出厚愛(ài)。這必將激勵(lì)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)、敢為善為。

營(yíng)造基層干部“愿為”的環(huán)境氛圍。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，軍事領(lǐng)域是競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗最為激烈的領(lǐng)域，也是最具創(chuàng)新活力、最需創(chuàng)新精神的領(lǐng)域。在這個(gè)百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)渡的時(shí)代，“惟改革者進(jìn)、惟創(chuàng)新者強(qiáng)”。當(dāng)前，我軍正處在強(qiáng)軍興軍的加速推進(jìn)期、深化改革的攻堅(jiān)期，迫切需要大力營(yíng)造基層干部“想創(chuàng)新、愿創(chuàng)新”的氛圍。勇于轉(zhuǎn)變觀念，客觀認(rèn)識(shí)創(chuàng)新中的失誤不足。列寧曾說(shuō)，只有什么事也不干的人才不會(huì)犯錯(cuò)誤。創(chuàng)新從本質(zhì)上講是一種探索未知領(lǐng)域的活動(dòng)，其本身是一個(gè)不斷試錯(cuò)的過(guò)程。我們應(yīng)端正對(duì)待創(chuàng)新的態(tài)度，客觀認(rèn)識(shí)創(chuàng)新中的失誤與不足，既鼓勵(lì)成功的創(chuàng)新，也要包容創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，從而讓基層干部敢想敢干。積極開(kāi)展競(jìng)賽，掀起群眾性創(chuàng)新熱潮。進(jìn)入新體制新編制，面對(duì)新情況新問(wèn)題，改革強(qiáng)軍人人都是參與者，個(gè)個(gè)都是答卷人。創(chuàng)新云涌的時(shí)代，人人不能做局外人，特別是在體制編制運(yùn)行和聯(lián)合訓(xùn)練中，要鼓勵(lì)廣大官兵積極嘗試、勇于變革，使制度體系運(yùn)行更順暢、聯(lián)合訓(xùn)練成果更突出。善于激發(fā)官兵創(chuàng)新的勇氣和熱情，形成人人創(chuàng)新、事事創(chuàng)新、時(shí)時(shí)創(chuàng)新的生動(dòng)局面，從而提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)水平。注重發(fā)揮創(chuàng)新人才示范效應(yīng)。既要表彰創(chuàng)新成功的先進(jìn)典型，更要宣傳鍥而不舍、依然奮戰(zhàn)在創(chuàng)新路上的勇士，形成創(chuàng)新人才受尊重、創(chuàng)新行為受鼓勵(lì)的良好局面。

完善基層干部“敢為”的制度措施。習(xí)主席指出，要鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，寬容探索創(chuàng)新中的失誤，滿(mǎn)腔熱情幫助干部成長(zhǎng)，促使干部解放思想、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?！兑庖?jiàn)》中“建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”的新思路新提法，體現(xiàn)了黨中央為創(chuàng)新人才撐腰鼓勁的強(qiáng)大決心。《意見(jiàn)》從思想教育、選賢任能、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、關(guān)心關(guān)愛(ài)等方面提出了原則性要求，部隊(duì)在貫徹落實(shí)中，要結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定要求，制定出體現(xiàn)單位特點(diǎn)、反映任務(wù)特征，可對(duì)照、易操作的落實(shí)辦法。聚焦強(qiáng)軍目標(biāo)搞創(chuàng)新，是我們搞創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要圍繞如何推動(dòng)強(qiáng)軍目標(biāo)在本單位落地生根，如何鑄魂育人、提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力等方面出謀劃策、大膽創(chuàng)新；緊盯矛盾問(wèn)題搞創(chuàng)新，樹(shù)立強(qiáng)烈的問(wèn)題意識(shí)，善于抓住制約本單位發(fā)展的主要矛盾，增強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)踐的針對(duì)性和有效性；立足崗位實(shí)踐搞創(chuàng)新，基層干部要用創(chuàng)新思維對(duì)待自己從事的每一項(xiàng)工作、每一個(gè)任務(wù)，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起檢驗(yàn)的放心工程。在《意見(jiàn)》規(guī)定基礎(chǔ)上，要清晰劃定容錯(cuò)納錯(cuò)的具體范疇，明確具體情形，說(shuō)明具體表現(xiàn)，列出清單，使基層干部在創(chuàng)新中清楚容錯(cuò)的邊界底線，從而使創(chuàng)新更有底氣，更有膽量。

樹(shù)立基層干部“善為”的激勵(lì)導(dǎo)向。要推動(dòng)基層干部積極干事創(chuàng)業(yè)，就應(yīng)樹(shù)立鮮明的激勵(lì)導(dǎo)向，努力使基層干部放下包袱、敢想善為。我們應(yīng)以辯證、寬容、呵護(hù)的心態(tài)對(duì)待創(chuàng)新，多一點(diǎn)善意激勵(lì)，多一些耐心包容，對(duì)創(chuàng)新建議高看一眼，對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)扶持一把，對(duì)創(chuàng)新人才厚愛(ài)三分，形成支持創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的內(nèi)外環(huán)境；完善“容錯(cuò)機(jī)制”，允許“探索性失誤”，寬容“階段性失敗”，善待“十年磨一劍”，對(duì)創(chuàng)新失利者不“抓辮子”、不“穿小鞋”、不“翻舊賬”，讓他們放下包袱，大膽去闖，放手去試。大力為基層干部創(chuàng)造條件、搭建舞臺(tái)。深入了解基層干部在創(chuàng)新中遇到的制度性問(wèn)題、生活性難題，在黨組織把控好方向的前提下，積極解決實(shí)際問(wèn)題，在經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、物資器材、人員配備等方面搞好保障，使基層干部開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)有條件，施展個(gè)人才能有舞臺(tái)。積極為基層干部樹(shù)立“有為才有位、實(shí)干者得實(shí)惠”的鮮明導(dǎo)向。對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、創(chuàng)新成果卓著的，應(yīng)及時(shí)依法依規(guī)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在提拔使用、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等方面，予以適當(dāng)照顧，讓善創(chuàng)新、能創(chuàng)新的人吃得香、有地位，引導(dǎo)干部爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家。