學(xué)習(xí)了關(guān)于激勵廣大干部《新時代新?lián)?dāng)新作為》的實施意見，作為一名最基層的社區(qū)黨員干部，對文章的一些內(nèi)容頗有感觸。

意見中的第六大項，加大關(guān)心關(guān)愛力度，切實增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感歸屬感獲得，其中建立干部關(guān)愛機(jī)制。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。改善基層干部工作生活條件。建立完善關(guān)愛救助干部長效機(jī)制。比如嚴(yán)格落實定期體檢、帶薪休假、加班補(bǔ)休等制度等，期待這些規(guī)定都要落實最基層。

提高干部待遇保障，落實“一定三有”機(jī)制，提高村（社區(qū)）干部基本報酬，推行村（社區(qū)）干部績效管理，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

通過建立完善與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)的薪酬待遇制度，穩(wěn)定干部隊伍，吸引優(yōu)秀人才。作為社區(qū)工作者，我們是最基層的黨員，做的也是最基層的工作，上面一根針，下面千條線，隨著社會人的不斷增加，每天面對不同的問題，確實壓力非常大，怎樣把壓力變成動力，更好的為群眾服務(wù)，解決他們的后顧之憂，減輕生活負(fù)擔(dān)，讓他們更有干勁，這樣的待遇保障確實是明智之舉。也會吸引更多的人才到基層工作。對我們來說更感到黨的溫暖，使我們備受鼓舞。