近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》。這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制的重要舉措，對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績，具有十分重要的意義。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央帶領(lǐng)全黨全國人民改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，迎難而上、開拓進取，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，推動黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。當(dāng)前，干部隊伍主流是好的，能夠適應(yīng)新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展需要。隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但少數(shù)干部存在動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，需要按照嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的要求，有針對性提出對策措施，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻。

《意見》從大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力等七個方面作出明確規(guī)定、提出具體要求，向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結(jié)號，為加強和改進干部工作提供了導(dǎo)航儀、路線圖。各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，采取有效措施抓好《意見》的貫徹落實，切實把黨中央對干部的關(guān)心落地落實落小。

貫徹落實《意見》，關(guān)鍵是要讓擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無為者失位。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，樹立重實干重實績的用人?dǎo)向。按照精準(zhǔn)化、差異化的要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，強化平時考核、政績考核、專項考核，科學(xué)有效地考核評價干部，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些能扛重活打硬仗、不圖功名、不謀私利的干部，那些個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的干部努力發(fā)現(xiàn)出來、提拔使用起來。對那些重表態(tài)輕落實、作風(fēng)漂浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負責(zé)、不敢碰硬的干部，堅決調(diào)整下去，真正讓敢于擔(dān)當(dāng)作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者讓位子、受警醒。

貫徹落實《意見》，更需要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰，理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進取的干部。各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要劃定可容的“邊線”和不容的“底線”“紅線”，對那些勇于探索、先行先試，不是有令不行、有禁不止的；那些擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、出現(xiàn)無意過失，沒有謀取私利的；那些經(jīng)過科學(xué)決策、民主決策程序，不是個人專斷、一意孤行的；那些處置突發(fā)事件臨機決斷、事后及時報告的等等，經(jīng)過綜合分析、研究認(rèn)定，屬于應(yīng)該容錯的要大膽容錯，不該容的堅決不容，防止拿容錯當(dāng)“保護傘”“令箭牌”，搞紀(jì)律“松綁”。引導(dǎo)更多的干部心無旁騖、義無反顧擼起袖子加油干，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，不斷增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。