生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰。良好的生態(tài)環(huán)境是最普惠的民生產(chǎn)品。近日，全國生態(tài)環(huán)境保護(hù)大會(huì)落下帷幕，會(huì)上，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話并指出，“生態(tài)文明建設(shè)正處于壓力疊加、負(fù)重前行的關(guān)鍵期，已進(jìn)入提供更多優(yōu)質(zhì)生態(tài)產(chǎn)品以滿足人民日益增長的優(yōu)美生態(tài)環(huán)境需要的攻堅(jiān)期，也到了有條件有能力解決生態(tài)環(huán)境突出問題的窗口期。”講話著重突出了跨越生態(tài)文明的“三期”關(guān)口的緊迫性、必要性，也為跨越“三期”關(guān)口的障礙指明了方向。

眼下我們的生態(tài)文明建設(shè)任務(wù)艱巨、時(shí)間緊迫，稍有懈怠，不僅會(huì)阻礙鄉(xiāng)村振興的發(fā)展道路，還會(huì)加重環(huán)境污染的破壞程度，更會(huì)延長環(huán)境的恢復(fù)時(shí)間、降低恢復(fù)能力。鑒于此，我們就需以時(shí)不我待的決心和定力狠抓生態(tài)文明建設(shè)。怎么抓？怎么抓好？既是考驗(yàn)亦是難點(diǎn)。要想跨越生態(tài)文明建設(shè)的“三期”關(guān)口就需做好“人”的工作，合理地育人、用人、留人，讓人才坐得住、留得下，為生態(tài)文明建設(shè)出謀劃策，貢獻(xiàn)自己的一份力量。

柔性“引”才，為生態(tài)文明建設(shè)提供堡壘。不管是何種職業(yè)，各地政府為了引進(jìn)人才，都會(huì)出臺(tái)多項(xiàng)優(yōu)惠政策招引“金鳳”。以武漢、西安、成都、長沙等“新一線”城市為代表的多個(gè)城市紛紛推出吸引人才的新政。不管是武漢發(fā)布的留漢大學(xué)生優(yōu)惠政策，為留漢大學(xué)畢業(yè)生提供落戶、住房、收入新政三重保障的“大禮包”，還是長沙出臺(tái)“人才新政22條”，為人才購房及購房補(bǔ)貼提供政策支持等等，這些舉措的目的都是一樣的，吸引全國各地優(yōu)秀人才，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展增光添色。

生態(tài)文明建設(shè)同樣如此。種好“梧桐樹”才能引得“金鳳”來。眼下，我國生態(tài)環(huán)境保護(hù)不均衡，一來任務(wù)重、專業(yè)性強(qiáng)，缺乏專業(yè)人才管理；二來，農(nóng)村對人才的吸引力不足，難以讓人沉下心，留得住。為了引進(jìn)人才，為農(nóng)村發(fā)展提供動(dòng)力，各級(jí)黨委和政府要從心底里尊重知識(shí)、尊重人才，為引進(jìn)人才提供政策上的支持和好的能夠接受的條件，為人才松綁，給人才提供更多的保障，也讓他們看到未來的發(fā)展前景和希望，這樣的話他們既沉得下來，也愿意為生態(tài)文明建設(shè)貢獻(xiàn)一份自己的力量。

靈活“育”才，為生態(tài)文明建設(shè)提供智慧。當(dāng)前，我國區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)不均衡，污染企業(yè)“上山下鄉(xiāng)”現(xiàn)象較為突出，生態(tài)退化較為嚴(yán)重，新業(yè)態(tài)也帶來了不少污染，生態(tài)文明的壓力也越來越大。對引進(jìn)的人才來說，初到新環(huán)境，解決新問題，要想發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)自己的力量，僅依靠“引”入以前學(xué)習(xí)的知識(shí)是不夠的。我們深知，在幅員遼闊的中國，各地生態(tài)環(huán)境現(xiàn)狀也各不相同。對于初到工作崗位的新人，當(dāng)?shù)卣枰Y(jié)合地域?qū)嶋H情況給引進(jìn)的人才培訓(xùn)，培育需要的人，讓人才快速融入工作環(huán)境，快速適應(yīng)工作內(nèi)容、進(jìn)入角色，形成人盡其才、才盡其用的局面，發(fā)揮人才應(yīng)有的作用，讓人變“活”，讓事更順，為生態(tài)文明提供更多的智慧支持。

真心“留”才，為生態(tài)文明建設(shè)守住陣地。在鞏固“育人”與“用人”工作的基礎(chǔ)上，能“留人”，才是解決生態(tài)文明問題的關(guān)鍵。怎么留人？對當(dāng)?shù)貋碚f是極大的考驗(yàn)。生態(tài)文明建設(shè)是個(gè)長期的工作，并非一蹴而就，但很少有人能夠留得下來，諸多人把工作當(dāng)成跳板，待時(shí)機(jī)成熟時(shí)再跳出去。生態(tài)文明建設(shè)是攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，需要“留”下的是能沉得下心、穩(wěn)固推進(jìn)的人。為此，當(dāng)?shù)卣谝M(jìn)人才時(shí)，不僅要落實(shí)吸引人才的政策，還需要鼓勵(lì)引進(jìn)人才方式上的創(chuàng)新。創(chuàng)新工作方式，對做出突出貢獻(xiàn)的人才予以一定的物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)，增加人才的信心和動(dòng)力，守好陣地，形成生態(tài)文明建設(shè)的一道亮麗風(fēng)景線。

“惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴”。人心是最大的政治，跨越生態(tài)文明建設(shè)的“三期”關(guān)口，關(guān)鍵在人。要想讓人才落地，實(shí)現(xiàn)“望得見山、看得見水、記得住鄉(xiāng)愁”的殷切期盼，就需培養(yǎng)一批能干事、會(huì)干事、干成事的人才，為留人下足硬功夫，攻堅(jiān)克難，為建設(shè)美麗中國而努力奮斗！

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