作者：河南省中國特色社會主義理論體系研究中心 董立人
對各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，敢于擔(dān)當(dāng)是一種膽識，需要有足夠勇氣。旗幟鮮明地支持、保護(hù)、鼓勵擔(dān)當(dāng)者，給他們吃下“定心丸”、系上“保險繩”，就能讓這樣的干部挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子。要建立激勵機制和容錯糾錯機制，為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，就新時代如何建立激勵機制和容錯糾錯機制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為等提出明確要求。可以說，這種以制度形式給“想為、愿為、能為、善為”的干部撐腰鼓勁，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性具有重要意義。
決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，需要一大批敢啃“硬骨頭”、敢于攻堅克難的優(yōu)秀干部。這些人應(yīng)敢闖敢試、敢作敢為，敢于探索，要勇于走前人沒走過的路、做前人沒做過的事，工作中難免會出現(xiàn)失誤或差錯，或許講一些得罪人的話，做一些得罪人的事，可能會因此受到誤解和非議。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，敢于擔(dān)當(dāng)是一種膽識，需要有足夠勇氣。旗幟鮮明地支持、保護(hù)、鼓勵擔(dān)當(dāng)者，給他們吃下“定心丸”、系上“保險繩”，就能讓這樣的干部挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子。
“打鐵還須自身硬”，領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)不僅體現(xiàn)在平時工作中，更要體現(xiàn)在緊急關(guān)頭。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)提高應(yīng)對危機的能力，遇到緊急情況時，果斷決策、科學(xué)決策，不能優(yōu)柔寡斷、患得患失；遇到大災(zāi)大難時，第一時間趕赴現(xiàn)場，臨危不懼、靠前指揮，不能躲閃回避、貽誤時機；遇到突發(fā)群體性事件時，及時穩(wěn)控局面，抓緊研究解決辦法，把以人民為中心體現(xiàn)在各項作為之中。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要一身正氣，還要與時俱進(jìn)，善于學(xué)習(xí)，練就擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的真本領(lǐng)。
《意見》特別提出，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這一要求貫穿著嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的辯證法。深入貫徹落實黨的十九大精神，要著眼于激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)廣大黨員干部更好地為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，以昂揚的精氣神推動改革發(fā)展。
需要指出的是，建立容錯糾錯機制，絕不是對違規(guī)逾矩者的縱容和庇護(hù)。如何做到既寬容和保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，又堅決防止紀(jì)律松綁、管理松懈，關(guān)鍵要把握好政策界限。嚴(yán)格區(qū)分有禁與無禁、為公與為私、有意與無意、集體決策與獨斷專行，既不能讓大膽探索的“領(lǐng)頭羊”成為改革失誤的“替罪羊”、讓干事創(chuàng)業(yè)的干部流汗又流淚，也不能讓那些假改革之名、謀私利之實的人鉆空子、占便宜。應(yīng)堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。
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