為政之要，莫先于得人。近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，為激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。貫徹落實好意見，關(guān)鍵是要讓擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無為者失位，教育引導(dǎo)廣大干部有所為、有所不為、有所敬畏，營造起崇尚擔(dān)當(dāng)實干、干凈干事的良好氛圍。

當(dāng)前，改革已經(jīng)進入深水區(qū)，面臨的難度大，矛盾和問題突出。推動改革發(fā)展，離不開實干苦干的精神，離不開開拓?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠職?，更離不開創(chuàng)新有為的實績。在“摸著石頭過河”的過程中，難免會遇見“走彎路”、“走錯路”的情況。如果因為存在困難、容易出事、擔(dān)心犯錯、害怕?lián)?zé)而選擇畏手畏腳、駐足不前，改革發(fā)展的良機便會錯失，黨和人民事業(yè)的發(fā)展便會滯后；同樣，如果對那些在推動改革發(fā)展中出現(xiàn)失誤的干部，不分性質(zhì)、不問初衷、不明情況地問責(zé)，甚至“一棍子打死”，也會讓那些敢于擔(dān)當(dāng)、樂于創(chuàng)新、勇于實干的干部積極性消解，甚至走向“無為之境”。

用一賢人則群賢畢至。旗幟鮮明地把擔(dān)當(dāng)者、實干家用起來，就能讓敢于擔(dān)當(dāng)、苦干實干、奮進作為在干部中蔚然成風(fēng)。抓好《意見》的貫徹落實，就是要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，樹立起重實干、重實績的鮮明用人導(dǎo)向，就能進一步激勵廣大干部在新時代有新?lián)?dāng)、做出新作為。把擔(dān)當(dāng)作為的好干部用起來，讓更多新時代不懈奮斗者涌現(xiàn)出來。一個重要的方面，就是要對那些關(guān)鍵時刻站得出來、重大任務(wù)時豁得出來、急難險重時沖得上去的干部及時進行提拔使用，為他們提供更加廣闊的施展才智、建功立業(yè)的舞臺。

激濁，是為了更好揚清。實施容錯糾錯機制，就是要讓真正的改革創(chuàng)新者嘗到“甜頭”，讓真正的實干苦干家感受到“干與不干不一樣”，讓真正的擔(dān)當(dāng)作為者敢于放手闖、大膽干。通過“容錯”，不斷鼓勵廣大干部積極探索進取、務(wù)實創(chuàng)新、奮勇前行，讓勇于改革、善于創(chuàng)新、樂于奉獻的干部吃下“定心丸”，在改革發(fā)展的舞臺上放開手腳、甩開膀子，輕裝上陣、砥礪奮進。當(dāng)然，有為，不是胡干蠻干盲目干，而是要有所為有所畏有所不為。《意見》明確提出，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部，要根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。“糾錯”，就是為了更加嚴(yán)格、更加科學(xué)、更加客觀公正地執(zhí)紀(jì)問責(zé)。讓干部“能上能下”、有所為有所畏，就是要嚴(yán)格按照“三個區(qū)分”的原則，對干部在工作中存在的失誤和違紀(jì)違法劃清明晰的界限，為“容錯免責(zé)”進一步劃定“邊界”，讓廣大干部明白哪些事可以干，明白哪些事不能為，哪些“底線”、“紅線”不能踩。對該“容”的，要大膽容錯；對違紀(jì)違法的，要嚴(yán)肅查處。通過教育與懲戒，讓干部進一步樹立起“規(guī)矩意識”“底線思維”，幫助干部在知敬畏、明底線中不斷嚴(yán)于律己、茁壯成長。

為官避事平生恥。新時代新要求，需要廣大干部既有新?lián)?dāng)也有新作為。這就要求，各級各地要抓好《意見》的貫徹落實，通過改進和完善干部選拔和調(diào)整機制，樹立起優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明用人導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者讓位子、受警醒，教育引導(dǎo)廣大干部在嚴(yán)于律己中有所為有所畏，真正成為新時代的不懈奮斗者，在新時代社會主義現(xiàn)代化新征程中譜寫擔(dān)當(dāng)實干的壯麗篇章。

本文鏈接：http://416w.cn/2018/0525/1001990.shtml（轉(zhuǎn)載請保留）

【聲明：本文代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)立場，僅供參考?！?/p>

本文系宣講家網(wǎng)獨家稿件，轉(zhuǎn)載請注明來源。

網(wǎng)友之家欄目投稿郵箱為：jst71ztz@126.com，歡迎大家踴躍投稿。

歡迎加入網(wǎng)友之家交流3群： 522415122。