近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，為培養(yǎng)干部、選拔任用干部、管理干部提出要求、明確方向。

樹立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向，確保干事創(chuàng)業(yè)動力活力。領(lǐng)導(dǎo)干部作為創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量，自當(dāng)有勇挑重?fù)?dān)的擔(dān)當(dāng)意識，有身先士卒的作為精神，既要敢做敢為，更要善做有為。這就需要通過講擔(dān)當(dāng)、講作為來引導(dǎo)干部，依據(jù)重實干、重實績來選拔干部，激勵廣大干部常懷初心增信心，勇?lián)姑鼜姸分?，杜絕“不作為”“慢作為”“濫作為”的虛假政績，摒棄“平庸官”“太平官”“圓滑官”的不良風(fēng)氣，強化好不畏難事、敢扛大事的擔(dān)當(dāng)意識，培養(yǎng)出攻堅克難、狠抓落實的作為能力，激發(fā)出廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的持久活力。

完善干部考核評價機制，充分發(fā)揮其激勵鞭策作用。新時代是干出來的，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)是“實干家”，不是“表演家”，對于“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差”的現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理，對于那些“天橋把式，光說不練”的嘴勤身懶型“假高調(diào)”干部要給予懲戒。要合理設(shè)置考核指標(biāo)，科學(xué)改進(jìn)考核方式方法，注重對考核結(jié)果的合理分析運用，通過制度設(shè)計使好干部得到褒獎和鼓勵，使不合格的干部受到警醒和懲戒，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的干部隊伍管理、任用原則，把位置和機會留給那些愿擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹?，讓想干事、能干事、干成事的有為干部得到更多成長的機會。

建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?ldquo;力度不夠”和“過猶不及”是干部管理工作中必須避免的兩種極端。嚴(yán)管不是禁錮，激勵也不是縱容。“嚴(yán)”與“寬”之間的協(xié)調(diào)把控直接關(guān)系到廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在容錯糾錯機制實踐過程中，既要做到“分得清”，又要做到“合得緊”。所謂“分得清”，是要深入領(lǐng)會和踐行“三個區(qū)分開來”，準(zhǔn)確把握政策界限，正確區(qū)分該容之錯與應(yīng)糾之錯，大膽寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為；所謂“合得緊”，是要容錯糾錯齊下手，不枉不縱同發(fā)力，在不搞紀(jì)律“松綁”，不給作風(fēng)“減壓”的前提下，讓干部可以沒有后顧之憂的輕裝上陣，讓有為者有位，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，給走在改革創(chuàng)新前列的干部服下一顆放心干事、大膽創(chuàng)新的奮斗“定心丸”。

無規(guī)矩不方圓，《意見》的出臺，從建章立制的層面為選人用人樹立正確導(dǎo)向、匡正風(fēng)氣，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”。各級組織部門要以《意見》出臺為契機，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，為確保如期全面建成小康社會，不斷開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面凝聚更多中堅力量。