2018年 4月13日，習(xí)近平總書記在慶祝海南建省辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)30周年大會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。‘人才者，求之則愈出，置之則愈匱。’海南全面深化改革開放是國家的重大戰(zhàn)略，必須舉全國之力、聚四方之才。”

“治國經(jīng)邦，人才為急。”人才是最寶貴的資源，用好人才“第一資源”，把優(yōu)秀人才集聚到黨和人民改革的偉大事業(yè)中來，有助于發(fā)揮各類人才智慧，推動(dòng)改革事業(yè)不斷前進(jìn)。懷才不遇絕不是新時(shí)代改革的特征，人才輩出才是對(duì)新時(shí)代改革最好的詮釋。當(dāng)前，改革又到了一個(gè)新的歷史關(guān)頭，突入了很多“無人區(qū)”，推進(jìn)改革的復(fù)雜程度、敏感程度、艱巨程度不亞于1978年的改革開放。這就需要我們下好人才工作“先手棋”，樹好人才評(píng)價(jià)“風(fēng)向標(biāo)”，打通人才流動(dòng)“中梗阻”，不斷凝聚改革的人才力量。

下好人才工作“先手棋”。“功以才成，業(yè)由才廣。”在電影《天下無賊》中黎叔曾說：“21世紀(jì)什么最貴？人才！”暢通人才流通渠道不僅有益于人才的成長成才，而且有助于激活整個(gè)人才隊(duì)伍的“一池春水”，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。然而，長期以來，在人才資源管理中存在的官本位、行政化傾向是造成人才流動(dòng)性不佳，甚至出現(xiàn)“一次分配定終身”“一個(gè)崗位干一生”現(xiàn)象的根本原因。因此，要大力推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，充分尊重人才的個(gè)體特性，破除人才流動(dòng)體制機(jī)制“藩籬”，還原“市場本位”，加強(qiáng)對(duì)人才的宏觀管理、政策制定、公共服務(wù)和監(jiān)督保障，發(fā)揮市場在人才資源流動(dòng)配置中的決定性作用；要完善社會(huì)保證制度，以“政策禮包”引導(dǎo)人才向基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，解決人才流動(dòng)的后顧之憂，讓人才流動(dòng)成為激發(fā)改革發(fā)展的“源頭活水”。

用好人才考核“指揮棒”。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”不同專業(yè)、不同領(lǐng)域有不同的特點(diǎn)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自然也不一樣。然而，在過去相當(dāng)長的一段時(shí)期，對(duì)不同類型人才往往是“一把尺子量到底”，用簡單的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來衡量所有人才的方法，固然簡便易行，卻在很大程度上抹殺了人才的積極性和創(chuàng)造力，不利于人才事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，更無法最大化發(fā)揮人才效應(yīng)。因此，要摒棄“一刀切”的人才評(píng)價(jià)方式，“干什么，就評(píng)什么”。將人才進(jìn)行科學(xué)合理的分類，注重運(yùn)用多元化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，引入多元化評(píng)價(jià)主體，形成不同領(lǐng)域、不同類別、不同行業(yè)、不同層次的人才科學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，真正實(shí)現(xiàn)由單一標(biāo)準(zhǔn)向多元標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變、從重學(xué)歷憑資歷向重能力憑業(yè)績轉(zhuǎn)變。

掃除人才發(fā)展“絆腳石”。“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”人才工作，“聚”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。近年來，各地“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)白熱化，紛紛拿出人才新政，給錢給房給戶籍，目的就是要打造人才聚集的高地，但是“搶人大戰(zhàn)”僅僅有好政策是不夠的，而是把人才引進(jìn)來后，要突出以用為本。如果只把人才當(dāng)“花瓶”擺設(shè)，不用或者用不好人才，不僅無法助推改革事業(yè)向前發(fā)展，反而會(huì)讓人才在“天生我材無人用”的嘆息聲中老去，形成人才資源的極大浪費(fèi)。待遇、感情、事業(yè)——吸引人才、留住人才的這三大“法寶”，在現(xiàn)實(shí)的考量中，孰先孰后，孰輕孰重？用事業(yè)栓心留人是關(guān)鍵，唯有為人才加椅子、留位子、架梯子，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)中“挑大梁”“唱主角”“出頭彩”，才能真正留住人才。

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