加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)黨的工作是基層黨建工作的時(shí)代課題。京東集團(tuán)是一家跨行業(yè)、跨省市，擁有超過(guò)14萬(wàn)名員工的超大型民營(yíng)企業(yè)。2011年，京東集團(tuán)黨委成立。6年來(lái)，在全面從嚴(yán)治黨的新環(huán)境下，集團(tuán)黨委對(duì)黨組織如何在民營(yíng)企業(yè)中發(fā)揮作用問(wèn)題進(jìn)行了深入思考和探索實(shí)踐。

牢記時(shí)代使命，把黨組織的政治責(zé)任落實(shí)到位

在民營(yíng)企業(yè)中建立黨組織是中國(guó)特色社會(huì)主義的制度安排。京東集團(tuán)黨委成立后，首先對(duì)民營(yíng)企業(yè)建立黨組織的使命進(jìn)行了深入思考，認(rèn)識(shí)到民營(yíng)企業(yè)中的黨組織是加強(qiáng)黨對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的特殊力量，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要陣地。民營(yíng)企業(yè)與黨的事業(yè)風(fēng)雨同舟不僅是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)提出的要求，也是民營(yíng)企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展必然的現(xiàn)實(shí)選擇。因此，民營(yíng)企業(yè)的黨建工作要把企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和黨的奮斗目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)黨組織的力量對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行路徑上的指導(dǎo)，構(gòu)建起企業(yè)內(nèi)部各方利益以及企業(yè)和社會(huì)的和諧關(guān)系，這是黨賦予民營(yíng)企業(yè)黨組織的時(shí)代使命，也是民營(yíng)企業(yè)黨組織的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

一是發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，讓企業(yè)在黨和國(guó)家的方針政策指引下前行。

京東集團(tuán)黨委認(rèn)識(shí)到，民營(yíng)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治引領(lǐng)作用的根本點(diǎn)是把黨和國(guó)家的方針政策貫徹到企業(yè)行為之中，使之在健康的發(fā)展道路上實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

例如，企業(yè)要講政治是黨對(duì)企業(yè)提出的政治要求，如何把這一點(diǎn)融化到企業(yè)的各項(xiàng)工作中，則是黨組織政治引領(lǐng)作用的重要體現(xiàn)。京東集團(tuán)是中國(guó)最大的自營(yíng)式電商企業(yè)，保證網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全和意識(shí)形態(tài)安全就是重中之重的政治責(zé)任。2016年7月，在黨委的牽頭下，集團(tuán)成立信息安全工作團(tuán)隊(duì)，12支團(tuán)隊(duì)里的近200名成員全部為共產(chǎn)黨員。涉及信息安全的關(guān)鍵崗位，絕大部分由黨員執(zhí)崗，形成了“關(guān)鍵崗位有黨員、應(yīng)急時(shí)刻有黨員”的保障機(jī)制。截至2017年8月，京東集團(tuán)信息安全監(jiān)管中心共清除涉嫌國(guó)家安全、意識(shí)形態(tài)和民族敏感等問(wèn)題違規(guī)信息34419件，屏蔽用戶違規(guī)評(píng)論2000余條。

又如，由于民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制靈活，在參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中也存在更多風(fēng)險(xiǎn)。因此，集團(tuán)黨委把引導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)作為履行監(jiān)督保障職責(zé)的核心內(nèi)容。目前，京東集團(tuán)設(shè)置了監(jiān)察部門“內(nèi)控合規(guī)部”，明確提出“腐敗零容忍”。同時(shí)，集團(tuán)黨委還在構(gòu)建企業(yè)與政府部門、合作伙伴之間的正常工作關(guān)系和合作關(guān)系上下功夫，構(gòu)建起“親”“清”的新型政商關(guān)系，依法依規(guī)、協(xié)同發(fā)展的合作伙伴關(guān)系。

二是發(fā)揮政治核心作用，讓黨組織成為團(tuán)結(jié)凝聚職工的領(lǐng)率。

在中國(guó)特色社會(huì)主義制度條件下的民營(yíng)企業(yè)中應(yīng)具有公平的勞動(dòng)關(guān)系以及和諧的人際關(guān)系。京東集團(tuán)黨委認(rèn)識(shí)到，營(yíng)造健康的人企關(guān)系是民營(yíng)企業(yè)黨組織的政治責(zé)任。各種矛盾的處理，不能用“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”或是“抹稀泥”的方法，而是要在形成價(jià)值觀共識(shí)、培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等深層次問(wèn)題入手加以解決。

用“企業(yè)信仰”團(tuán)結(jié)凝聚員工。京東集團(tuán)成立之初，CEO劉強(qiáng)東就提出了“正道成功”的企業(yè)信仰。他說(shuō)：“我希望京東能夠讓無(wú)數(shù)的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者堅(jiān)守一個(gè)信仰，就是通過(guò)完全合法的途徑也可以擁有巨大的財(cái)富。”集團(tuán)黨委成立后，及時(shí)把這種充滿正能量企業(yè)信仰，整合提升為“客戶為先、誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新、激情”的企業(yè)核心價(jià)值觀體系，并通過(guò)反復(fù)的宣貫，逐漸形成了企業(yè)與員工相互對(duì)話的文化語(yǔ)境和行為準(zhǔn)則，起到了企業(yè)與員工在價(jià)值觀層面上的深層溝通作用。

傾注職工未來(lái)發(fā)展。竭澤而漁是很多民營(yíng)企業(yè)容易選擇的用人之道。京東集團(tuán)則把職工未來(lái)的發(fā)展作為企業(yè)最有價(jià)值的投入。目前，集團(tuán)員工平均年齡約為30歲，他們希望把自己的前途命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。集團(tuán)黨委審時(shí)度勢(shì)，把對(duì)年輕人的培養(yǎng)，作為提高員工對(duì)企業(yè)“忠誠(chéng)度”的重要途徑。集團(tuán)黨委大力實(shí)施人才培養(yǎng)管理計(jì)劃。通過(guò)大膽提拔和任用德才兼?zhèn)涞哪贻p員工，培養(yǎng)出大量的中堅(jiān)力量，其中管理序列的內(nèi)部培養(yǎng)率達(dá)到48%，中、基層管理者內(nèi)部培養(yǎng)率為80%以上。通過(guò)開(kāi)展各種方式和渠道培養(yǎng)人才，助推員工的快速成長(zhǎng)，讓職工看到了前途和希望，在更深層面發(fā)揮出黨委團(tuán)結(jié)凝聚職工的力量。

把關(guān)懷送進(jìn)員工心田。集團(tuán)黨委著力建好“京東溫暖大家庭”，將員工緊密團(tuán)結(jié)在黨組織周圍。設(shè)立3000萬(wàn)“愛(ài)心救助基金”，用于支持遇到重大災(zāi)難或疾病的員工及員工家庭，目前已資助超過(guò)300名員工。從2014 年春節(jié)起，推出“我在京東過(guò)大年”專項(xiàng)福利，支持員工子女春節(jié)到訪團(tuán)圓，目前已累計(jì)投入超過(guò)2個(gè)億，幫助近3萬(wàn)個(gè)京東家庭春節(jié)團(tuán)圓，讓員工的幸福感持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展。

強(qiáng)化黨章意識(shí)，把黨的要求在黨組織中貫徹到位

目前，民營(yíng)企業(yè)黨組織覆蓋率越來(lái)越高。而怎樣實(shí)現(xiàn)“有效覆蓋”尚在努力探索之中。京東集團(tuán)黨委認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)不能因?yàn)樯硖幍耐獠凯h(huán)境具有特殊性而另辟蹊徑。民營(yíng)企業(yè)黨組織無(wú)論規(guī)模大小，都必須按照政治組織特點(diǎn)，按照黨章要求加強(qiáng)自身建設(shè)，否則就會(huì)“變味走樣”，失去黨組織的黨性原則。

一是嚴(yán)肅制度，強(qiáng)調(diào)黨組織有章必循。京東集團(tuán)現(xiàn)有黨員10730名，黨支部154個(gè)，專兼職黨務(wù)工作者300余人。京東集團(tuán)黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，把嚴(yán)肅黨內(nèi)生活作為管黨治黨重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)黨組織有章必循。如在落實(shí)“三會(huì)一課”制度中，集團(tuán)黨委實(shí)行了全國(guó)分支機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行的格局，要求全國(guó)各分支機(jī)構(gòu)黨組織必須按照集團(tuán)黨委的布置在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成“三會(huì)一課”規(guī)定內(nèi)容，較好地防止了“天高皇帝遠(yuǎn)”鞭長(zhǎng)莫及的現(xiàn)象發(fā)生。又如非在冊(cè)黨員管理。非在冊(cè)黨員是指黨員身份明確，但黨組織關(guān)系沒(méi)有正式轉(zhuǎn)入京東的流動(dòng)黨員。京東集團(tuán)1萬(wàn)多名黨員中有近三分之二是非在冊(cè)黨員。針對(duì)這種情況，京東集團(tuán)黨委明確規(guī)定在京東工作的黨員必須亮明身份，不得做“口袋黨員”“隱身黨員”，并把所有的非在冊(cè)黨員同在冊(cè)黨員混編在各個(gè)黨支部，參加所有活動(dòng)，非在冊(cè)黨員的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由集團(tuán)黨委統(tǒng)一撥付，為此集團(tuán)每年投入500萬(wàn)元，較好地解決了非在冊(cè)黨員不參加組織活動(dòng)，隨意“放羊”的問(wèn)題。再如，嚴(yán)格活動(dòng)流程。京東集團(tuán)的每一個(gè)黨員是否參加黨的活動(dòng)都有電子記錄。京東黨員手機(jī)上都裝有“黨員在線活動(dòng)”的終端。黨組織活動(dòng)都會(huì)提前公告，“報(bào)名”“簽到”有痕記錄。每名黨員可在線上看到自己參加黨組織活動(dòng)情況，黨組織也可根據(jù)記錄對(duì)每名黨員進(jìn)行嚴(yán)格管理，有效地克服了黨組織活動(dòng)“松散化”“隨意化”的傾向。

二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格黨員教育管理。黨員的黨性體現(xiàn)弱化是民營(yíng)企業(yè)中存在的一個(gè)問(wèn)題。京東集團(tuán)黨委認(rèn)識(shí)到，對(duì)共產(chǎn)黨員的黨性要求不能因地制宜，無(wú)論工作環(huán)境如何，都必須堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)黨員進(jìn)行嚴(yán)格的教育管理，這樣才能使黨員的黨性得到提高和固化，形成黨員“單個(gè)戰(zhàn)斗力”。

亮出第一身份，強(qiáng)化黨員意識(shí)。集團(tuán)黨委提出了全體黨員亮出黨員身份的“三讓工程”。上至集團(tuán)黨委書(shū)記，下到一線工作的快遞員，每一個(gè)黨員都要佩戴黨員胸牌、黨員的工位都要插上黨旗、黨員的辦公桌上都要擺放黨員標(biāo)準(zhǔn)，做到誰(shuí)是黨員一目了然。亮出黨員身份強(qiáng)化了“第一身份”意識(shí)，也加大了群眾對(duì)黨員監(jiān)督。

持續(xù)學(xué)習(xí)教育，提高黨員素質(zhì)。京東集團(tuán)工作性質(zhì)決定了采用統(tǒng)一時(shí)間、開(kāi)展學(xué)習(xí)教育的難度很大。京東黨委認(rèn)識(shí)到，沒(méi)有頭腦的武裝，就沒(méi)有素質(zhì)的提高。因此，必須把加強(qiáng)學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)作為黨員教育管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。集團(tuán)黨委利用企業(yè)優(yōu)勢(shì)，用線上學(xué)習(xí)方式對(duì)黨員進(jìn)行持續(xù)的學(xué)習(xí)教育，并對(duì)每一個(gè)黨員學(xué)習(xí)的情況做到了有痕記錄，達(dá)不到要求輕者批評(píng)、重者處分。目前，京東黨員網(wǎng)上學(xué)習(xí)率達(dá)到99%。

按照黨章要求，履行黨員義務(wù)。如管理黨員交納黨費(fèi)，集團(tuán)黨委強(qiáng)調(diào)，黨員交納黨費(fèi)不是經(jīng)濟(jì)行為而是一種黨性錘煉，規(guī)定每個(gè)黨員每月必須主動(dòng)向黨組織交納黨費(fèi)，不允許集中交納、工資代扣、上門收取等不正?，F(xiàn)象出現(xiàn)。對(duì)于黨組織關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)入集團(tuán)黨委的非在冊(cè)黨員，黨組織也要定時(shí)監(jiān)督和記錄他們繳納黨費(fèi)的情況，以提醒每一名黨員牢記黨員義務(wù)，淬煉黨性修養(yǎng)。

融入中心工作，把黨組織所要承擔(dān)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)轿?/strong>