十九大報告明確指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。當前，我省縣域基層黨建工作可謂碩果盈枝，但是由于各地軟硬件條件有差異，基層黨建工作并不均衡。現(xiàn)就如何抓好黨建工作這個話題探討建議。

一、好事辦好，堅持理論聯(lián)系實際。基層縣區(qū)地理條件、資源稟賦差別很大，從客觀上影響到各縣（區(qū)）、鎮(zhèn)、村發(fā)展水平不均衡，導致基層黨支部的人力、物力等資源也不盡相同。針對上述現(xiàn)象，基層黨建活動要始終堅持“實踐是檢驗真理的唯一標準”的方法論。各基層黨委和廣大黨員干部不能急于“全面開花”，應該立足轄區(qū)實際情況，堅持問題導向，選準突破，研究切實措施，避免新問題舊矛盾梳理不清，給本來就捉襟見肘的黨建資源造成浪費，避免出現(xiàn)“活動一陣風”，把好事辦壞。

二、以點帶面，集中優(yōu)勢資源梯次推進。針對基層組織的軟硬件基礎差別較大的現(xiàn)狀，嘗試以縣區(qū)為單位，在歷年考核基礎上將各基級層組織劃分為一二三類，統(tǒng)籌謀劃黨建活動，以黨建發(fā)展勢頭較好的一類基層組織為重點，集中精兵強將、優(yōu)勢黨建資源率先推進黨建活動，凸顯黨建活動陣地的特色亮點。在此基礎上，結合“周匯報、月通報、季點評”制度，堅持定期組織召開活動經(jīng)驗交流座談會議，及時總結好經(jīng)驗好做法，接力棒式分批次推廣到二、三類基層組織中去，輻射效應，持續(xù)加壓，最終實現(xiàn)“千樹萬樹梨花開”的黨建格局。

三、優(yōu)中選優(yōu)，人才流動推動工作上臺階。針對黨建活動質量不高，黨建資源浪費等問題，始終堅持優(yōu)秀人才引領的思路，探索優(yōu)秀人才在重點崗位滾動式流動，積極開展基層組織黨建責任人的崗位交流工作，對人才隊伍實行動態(tài)管理，以優(yōu)勢人力資源引領黨建水平再上新臺階。同時，認真貫徹落實“三項機制”，以激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情為出發(fā)點，繼續(xù)完善激勵政策，對干出實實在在成績的優(yōu)秀干部，給予提拔重用，對于不因主觀因素造成工作滯后或失誤的予以“容錯糾錯”，真正讓廣大黨員干部放下顧慮，甩開膀子，爭優(yōu)創(chuàng)先，創(chuàng)新進取，形成“能者上、干著容、庸者下”的生動局面。激發(fā)黨員干部隊伍的干事活力。