新年剛過，湖北省武漢市召開首場(chǎng)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)，不僅表彰“十優(yōu)滿意單位”，還通報(bào)“十差不滿意單位”；相關(guān)單位負(fù)責(zé)人輪流上臺(tái)，分別作經(jīng)驗(yàn)交流、公開檢討。這一幕，緣起于去年創(chuàng)立的“網(wǎng)上群眾工作部”工作機(jī)制。新工作方式整合了留言板、市長(zhǎng)熱線、陽(yáng)光信訪幾大民情辦理平臺(tái)，收集群眾的滿意度評(píng)價(jià)，作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的考核參考。

一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門的工作作風(fēng)怎樣，群眾感受最深，也最有發(fā)言權(quán)?，F(xiàn)實(shí)中，為何有的干部“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”？除了權(quán)力觀、政績(jī)觀出了問題，一個(gè)重要原因，就是群眾評(píng)價(jià)沒能轉(zhuǎn)化為影響干部去留升降的硬杠杠。在這個(gè)意義上，要讓“群眾意見”得到實(shí)質(zhì)性尊重，既要樹立以人民為中心的觀念，也有必要進(jìn)一步用好群眾的評(píng)議結(jié)果。

作風(fēng)好不好，群眾來監(jiān)考。“什么是作秀，什么是真正聯(lián)系群眾，老百姓一眼就看出來了。”更好地讓群眾參與、受群眾監(jiān)督、請(qǐng)群眾評(píng)判，才能以好作風(fēng)成就新作為。