一流的事業(yè)需要一流的人才。展望未來30年，建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)，選拔使用高端人才，完善科技人才治理理念，三者相輔相成?？萍既瞬抨P(guān)系全局，需要有時(shí)代遠(yuǎn)見、政治遠(yuǎn)見，需要有咬定人才工作重大問題不放松的勁頭，需要科技人才工作觀念的重大轉(zhuǎn)變。

世界科技強(qiáng)國(guó)視域下的科技人才工作

堅(jiān)定科技人才工作全面性的使命自覺。我國(guó)建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)的使命，是為富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)服務(wù)，是發(fā)展有歷史高度的科技文明、加速我國(guó)早日站在世界科技舞臺(tái)的中心，這也是科技人才工作的根本落腳點(diǎn)。建設(shè)科技文明，擁有世界一流的科技高端人才、一流的科研機(jī)構(gòu)，與重塑中華民族的科學(xué)精神、科學(xué)方法、科學(xué)價(jià)值觀、科學(xué)制度和科學(xué)文化，相互統(tǒng)一于人才強(qiáng)國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)、質(zhì)量強(qiáng)國(guó)、航天強(qiáng)國(guó)、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)、交通強(qiáng)國(guó)、數(shù)字中國(guó)、智慧社會(huì)等，不能顧此失彼或厚此薄彼。

堅(jiān)定對(duì)科技人才工作復(fù)雜性的現(xiàn)實(shí)清醒。人既是推動(dòng)社會(huì)變遷最活躍的因素，也是社會(huì)組織管理涉及的最復(fù)雜因素?？萍既瞬殴ぷ魃婕翱萍颊谓?jīng)濟(jì)社會(huì)的方方面面，構(gòu)成復(fù)雜精細(xì)的社會(huì)運(yùn)行體系，牽一發(fā)而動(dòng)全身。越是將人才擺在突出的位置，就越要對(duì)人才工作保持足夠的慎重態(tài)度和清醒意識(shí)，特別是人才工作也要避免落入被國(guó)際社會(huì)“捧殺”或“棒殺”困境，后者雖不至于“一著不慎，滿盤皆輸”，但教訓(xùn)將會(huì)是深刻的。

堅(jiān)定把握科技人才工作的辯證方法。中國(guó)特色社會(huì)主義和科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)進(jìn)入新時(shí)代，人才工作的理念思路方法也要進(jìn)入新時(shí)代。需要系統(tǒng)地把握人的目的性和工具性的統(tǒng)一、人才層次性和多元性的統(tǒng)一、人才內(nèi)生性生長(zhǎng)與外來引進(jìn)的統(tǒng)一、人才管理方法自組織和他組織的統(tǒng)一，掌握科技創(chuàng)新的規(guī)律，把握科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)規(guī)律，以人為本，聚焦人才觀念共性問題和歷史階段性特征，努力吸收古今中外人才工作的一切有益思想和觀念，人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，自將水到渠成。

新科技人才事業(yè)觀

新時(shí)代需要跳出人才事業(yè)舞臺(tái)現(xiàn)有“他組織”設(shè)計(jì)理念窠臼。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”的人才事業(yè)觀念的價(jià)值正在變黃、褪色，其階段性使命、內(nèi)在局限性值得審視。不可否認(rèn)，提供優(yōu)厚的待遇、給予一定的職業(yè)舞臺(tái)，是目前很多用人機(jī)構(gòu)純熟運(yùn)用的兩大引才“法寶”。但由于缺乏使命引領(lǐng)以及論資排輩舊思想作祟等原因，用人機(jī)構(gòu)往往忽視或回避了高端人才內(nèi)心最為期盼的愿景——宏偉的事業(yè)，這就很難激發(fā)高層次人才的深層次精神共鳴，反而誘發(fā)福利待遇成為用人機(jī)構(gòu)間相互挖墻腳的籌碼，甚至導(dǎo)致“栽下梧桐樹，不見鳳凰來”的尷尬場(chǎng)景。這既造成硬件資源的閑置，更是對(duì)現(xiàn)有潛在高端人才資源的無端浪費(fèi)。從本源看，這很大程度上是因?yàn)樵械?ldquo;科技趕超”模式自然設(shè)定事業(yè)空間局限在與國(guó)際一流水準(zhǔn)的同步上，而不是面向無盡的創(chuàng)新未來上。

面向未來中國(guó)，更需推動(dòng)高端人才事業(yè)舞臺(tái)的自組織。“蓋有非常之功，必待非常之人”。建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)，引領(lǐng)新一輪科技革命，必須跳出原有“科技趕超”模式內(nèi)在設(shè)定的人才使用舊軌道，轉(zhuǎn)入“科技引領(lǐng)”模式理念指導(dǎo)下的人才發(fā)展新航程。除在很多情況下已成為可能的將基本硬件基本配齊外，更要敢于以開放的胸懷，不拘一格用人才，大膽將一批科技人才苗子放在重要崗位上磨練，使之能夠不斷重塑原有的舞臺(tái)，達(dá)到“引鳳筑巢”，將其職業(yè)人生從設(shè)定的“線段”擴(kuò)展為向外輻射的“射線”，職業(yè)發(fā)展空間從線性推廣到非線性。從更長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，進(jìn)一步將這種機(jī)制固化形成為特色的科研制度、科研文化和科技治理模式，形成強(qiáng)烈的人才磁場(chǎng)輻射效應(yīng)、自組織效應(yīng)，天下英才就定會(huì)“奔走而歸之”。

新科技人才生態(tài)觀

戰(zhàn)略科學(xué)家系乎發(fā)展全局。毫無疑問，一大批頂尖人才是建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)的主力軍和必要保證。沒有一批批頂尖人才的成長(zhǎng)和發(fā)展，任何宏偉的事業(yè)藍(lán)圖和人才梯隊(duì)建設(shè)都只能停留在空中樓閣階段。然而，在學(xué)科日益交叉會(huì)聚的“大科學(xué)”時(shí)代、綜合性挑戰(zhàn)越來越凸顯的當(dāng)今社會(huì)，破解復(fù)雜的科技經(jīng)濟(jì)社會(huì)互動(dòng)難題，弄潮新一輪科技革命，僅靠某一領(lǐng)域和行業(yè)內(nèi)的杰出人才是不夠的，必須更加依賴總攬全局、攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)略科學(xué)家群體。出乎其類，拔乎其萃。沒有戰(zhàn)略科學(xué)家群體及科技戰(zhàn)略智庫(kù)，就難以把握世界科技大勢(shì)、提出包容性的原創(chuàng)理論和顛覆性概念，也難以燭照復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)，更難以洞察充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的未來。

面向未來中國(guó)，戰(zhàn)略科學(xué)家的時(shí)代正在到來。從歷史上來看，新中國(guó)科技事業(yè)在一窮二白的基礎(chǔ)上起步、進(jìn)行第一次跨越時(shí)，我國(guó)曾涌現(xiàn)出錢學(xué)森、朱光亞等一批戰(zhàn)略科學(xué)家。改革開放以來，總體上由于科技發(fā)展階段和科技體制等原因，導(dǎo)致我國(guó)出現(xiàn)世界級(jí)科技大師相對(duì)匱乏的局面。當(dāng)前我國(guó)科技事業(yè)正處在新的偉大征程上，正處于第二次歷史性跨越的關(guān)鍵時(shí)期。我國(guó)正處于一個(gè)需要戰(zhàn)略科學(xué)家而且戰(zhàn)略科學(xué)家一定會(huì)輩出的科技文明新時(shí)代。所需開展的工作很多，核心是堅(jiān)持黨管人才的原則，明確新時(shí)期符合科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)要求的戰(zhàn)略科學(xué)家的基本素質(zhì)，將一批有大識(shí)見、大情懷、大使命、大擔(dān)當(dāng)?shù)目茖W(xué)家充分使用與社會(huì)主義集中力量辦大事的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步結(jié)合起來，以世界級(jí)戰(zhàn)略科學(xué)家群體和科技戰(zhàn)略智庫(kù)，構(gòu)筑引領(lǐng)新一輪科技革命的科技發(fā)展新模式。隨著形勢(shì)日益明朗，可以大膽斷言，從根本上系統(tǒng)性回答“錢學(xué)森之問”將為期不遠(yuǎn)。

新科技人才治理觀

偉大也要有人懂，伯樂越多越好。韓愈有“千里馬常有，而伯樂不常有”之嘆。世界科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)需要加強(qiáng)識(shí)別人才的伯樂機(jī)制建設(shè)，廣開門路，為杰出人才脫穎而出穿針引線、鋪路架橋。圍繞戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)使用，對(duì)“千人計(jì)劃”和“萬人計(jì)劃”等公共渠道的科技人才發(fā)現(xiàn)功能，進(jìn)行階段性評(píng)估和進(jìn)一步完善。提升中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)下屬各類學(xué)會(huì)組織、歐美同學(xué)會(huì)等高層次人才聯(lián)誼會(huì)的人才聯(lián)系紐帶、慧眼識(shí)珠作用。對(duì)院士和中央聯(lián)系的其他高層次專家的直接推薦、專家自薦的渠道，也應(yīng)當(dāng)重視起來。

面向未來中國(guó)，完善科技人才體系治理機(jī)制。人才識(shí)鑒之難，古今類同。例如，對(duì)于同一類型的人才，有可能得到大家公認(rèn)，也有可能爭(zhēng)議很大。對(duì)于未來的中國(guó)，中國(guó)古代九方皋相馬的故事有更多啟示意義。“若皋之相馬，乃有貴乎馬者也”。對(duì)個(gè)別杰出人才，要像九方皋一樣能夠牢牢抓住人才本質(zhì)。最核心的是，是不是真“千里馬”，最后的判別標(biāo)準(zhǔn)不是某個(gè)具體的“九方皋”個(gè)體或機(jī)構(gòu)，而是社會(huì)實(shí)踐這個(gè)指揮棒。

因此，政府和社會(huì)各界需要將科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系進(jìn)一步樹立起來，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職業(yè)，創(chuàng)造盡可能多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，善于給予不同類型甚至千姿百態(tài)的科技“千里馬”跨界奔騰的新賽道，以科技人才的春天，迎接我們這個(gè)波瀾壯闊的新時(shí)代。