唐太宗李世民“不借才于異代”

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唐太宗李世民“不借才于異代”

回顧我國歷史,有這樣一種現(xiàn)象值得注意:有些朝代人才濟濟、能臣名將輩出,而有些朝代則人才凋零、乏才可用。那么,那些盛世強朝真的是因為運氣好遇上人才多的時代了嗎?那些戰(zhàn)敗國亡的王朝又真的是因為運氣不好嗎?仔細研讀歷史就會發(fā)現(xiàn),答案是否定的。唐太宗李世民“不借才于異代”之論解開了其中的謎團。

貞觀二年,唐太宗對右仆射封德彝說:“致安之本,惟在得人。比來命卿舉賢,未嘗有所推薦。天下事重,卿宜分朕憂勞,卿既不言,朕將安寄?”意思是,治理天下政務繁重,你不舉薦人才,我把任務交給誰呢?封德彝回奏道:“臣愚豈敢不盡情,但今未見有奇才異能。”辯解說不是自己不盡力,而是沒有發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的人才。對于這種推卸責任的托辭,太宗十分生氣,就對他說:“前代明王使人如器,皆取士于當時,不借才于異代。豈得待夢傅說,逢呂尚,然后為政乎?且何代無賢,但患遺而不知耳!”意為,古人治理國家都是取當世之才,哪有到幾百年前去借用人才的道理呢?你不盡力薦才已屬失職,怎么能誣說我大唐天下沒有人才呢?一番話把封德彝批得無地自容。這里李世民有一個重要的觀點,就是“一世之才足夠一世之用”,取當世之才而治天下。太宗的觀點恰恰反襯出有的朝代人才凋零的一個重要原因,即統(tǒng)治者目中無才或者是眼光太窄,不能廣泛地發(fā)現(xiàn)人才。

從人才學的角度來看,一個單位乃至一個國家,在人才“總量”一定的情況下,顯人才比例越大、潛人才比例越小,人才就顯得越多;顯人才比例越小、潛人才比例越大,人才就顯得越少。也可以說,潛人才轉(zhuǎn)化為顯人才的數(shù)量越多,那么人才就會顯得越多,人才隊伍的整體水平也就越高。只有領導者能夠更多地發(fā)現(xiàn)潛人才,更多地把潛人才轉(zhuǎn)化為顯人才,人才才會源源不斷地涌現(xiàn)出來,不需要去別的單位借人才。

所以,從外單位招納人才是本事,把本單位已有的人變成人才也是本事,而且是更大的本事。然而,在現(xiàn)實工作中一些領導者卻看不到這一點,認為不是自己領導水平不行,而是無才可用、無米為炊,犯了與封德彝類似的錯誤。“夫十室之邑,必有忠信;三人并行,厥有我?guī)?rdquo;。任何一個時代、任何一個時期都不缺少人才,缺少的是發(fā)現(xiàn)人才的眼睛。如果無識才之眼,即使人才再多甚至近在眼前也會錯過。因此,領導者應練就發(fā)現(xiàn)“千里馬”的慧眼,特別要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊現(xiàn)有的人才,避免對人才視而不見、見而不舉的窘?jīng)r。

責任編輯:葉其英校對:李天翼最后修改:
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