突出問題導(dǎo)向，一批重點(diǎn)難點(diǎn)問題次第破解

改革就要對(duì)著痛點(diǎn)難點(diǎn)去。黨的建設(shè)制度改革聚焦找準(zhǔn)癥結(jié)、開好藥方、提實(shí)措施，一個(gè)問題一個(gè)問題跟進(jìn)解決，一個(gè)方案一個(gè)方案有序推出，一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn)。

對(duì)干部群眾反映的突出問題，釜底抽薪、源頭防控。制定實(shí)施《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，實(shí)行黨委書記、紀(jì)委書記在人選廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”制度，明確干部檔案“凡提必審”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”、線索具體有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”，有效解決研判不透、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、責(zé)任不清等問題。改進(jìn)推薦方式和考察辦法，不搞“海推”，在廣泛談話調(diào)研基礎(chǔ)上，結(jié)合會(huì)議推薦，綜合分析確定考察對(duì)象，提高民主質(zhì)量、人選質(zhì)量。建立干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度，加強(qiáng)全程監(jiān)督，對(duì)說情打招呼、跑官要官、拉票等違規(guī)情形記錄在案，形成用人上的“負(fù)面清單”。

對(duì)長(zhǎng)期在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的老大難問題，多管齊下、標(biāo)本兼治。制定實(shí)施《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，有效解決“下”的標(biāo)準(zhǔn)不明確、程序不規(guī)范、渠道不暢通、責(zé)任不落實(shí)等問題，推動(dòng)優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。截至2017年5月底，全國(guó)運(yùn)用規(guī)定調(diào)整縣處級(jí)以上干部22355人。制定實(shí)施《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，有效解決基層干部職務(wù)晉升“天花板”問題，截至目前全國(guó)已有100萬名基層公務(wù)員受益。

對(duì)制度操作性不夠的問題，完善程序、釋放效力。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)只報(bào)告不核實(shí)問題，修訂實(shí)施《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》，制定《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》，規(guī)范集中填報(bào)、加強(qiáng)抽查核實(shí)、依規(guī)進(jìn)行處理，初步建立了中國(guó)特色領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，三年來全國(guó)因不如實(shí)報(bào)告受到處理的干部12.5萬人。針對(duì)一些地方和部門提醒、函詢、誡勉制度落實(shí)不到位問題，制定《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》，細(xì)化適用情形和操作程序，對(duì)干部的苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒糾正，2015年下半年以來，組織部門共提醒、函詢、誡勉干部63萬多人，紅臉出汗、咬耳扯袖已成常態(tài)。

對(duì)改革中出現(xiàn)的新情況新問題，及時(shí)回應(yīng)、突破創(chuàng)新。針對(duì)生態(tài)文明建設(shè)中存在的問題，制定實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法（試行）》，為牢固樹立新發(fā)展理念起到有力推動(dòng)作用。針對(duì)高校、科研院所科研項(xiàng)目資金管理不夠完善問題，出臺(tái)一系列激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的改革政策，受到廣大科研人員的歡迎。針對(duì)有的主管部門下放用人自主權(quán)時(shí)缺乏后續(xù)監(jiān)管服務(wù)措施、新老政策轉(zhuǎn)換出現(xiàn)斷檔問題，及時(shí)督促用人主體制定承接辦法和操作細(xì)則。