愛才:釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情
“3年內(nèi)保留人事關(guān)系”“離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等,可以作為其職稱評審的重要依據(jù)”……2017年3月印發(fā)的《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》,擊碎禁錮已久的人才體制內(nèi)外壁壘,讓許多事業(yè)單位人才走出兩難困境。
人才工作如棋局,機制活則滿盤皆活。過去5年,可以說是人才體制機制改革不斷破冰的5年。從中央到地方,改革舉措多線齊發(fā),政策創(chuàng)新亮點迭出。
國務院印發(fā)《實施〈中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法〉若干規(guī)定》,讓人才合理合法享有創(chuàng)新收益。上海、河北等地先后出臺關(guān)于進一步促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的配套文件,積極探索市場配置人才資源的規(guī)律和方法。
中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》,加強改革“頂層設計”,高屋建瓴地擘畫出我國人才體制機制改革的宏大藍圖,全面深化人才發(fā)展體制機制改革的大幕在全國迅速拉開。全國各省區(qū)市陸續(xù)印發(fā)實施意見,中央和國家有關(guān)部門出臺配套改革文件30多個,不斷向用人主體和人才放權(quán)讓利,使人才放開手腳,釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。
一路快馬加鞭,一路砥礪前行。5年來,以“向用人主體放權(quán)、為人才松綁”為核心內(nèi)容的人才發(fā)展體制機制改革向縱深推進,識才愛才敬才用才的社會氛圍日益濃厚,廣大人才積極投身黨和人民事業(yè),為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻聰明才智。在實現(xiàn)中國夢“關(guān)鍵一程”上,創(chuàng)新型人才越來越站在經(jīng)濟社會發(fā)展最前端,越來越與國家民族事業(yè)同頻共振,人才引擎正釋放出澎湃動力,吹動人才強國一池春水,一個“萬馬奔騰”的人才春天正向我們走來。
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