愛才：釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情

“3年內(nèi)保留人事關(guān)系”“離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據(jù)”……2017年3月印發(fā)的《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，擊碎禁錮已久的人才體制內(nèi)外壁壘，讓許多事業(yè)單位人才走出兩難困境。

人才工作如棋局，機制活則滿盤皆活。過去5年，可以說是人才體制機制改革不斷破冰的5年。從中央到地方，改革舉措多線齊發(fā)，政策創(chuàng)新亮點迭出。

國務院印發(fā)《實施〈中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法〉若干規(guī)定》，讓人才合理合法享有創(chuàng)新收益。上海、河北等地先后出臺關(guān)于進一步促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的配套文件，積極探索市場配置人才資源的規(guī)律和方法。

中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，加強改革“頂層設計”，高屋建瓴地擘畫出我國人才體制機制改革的宏大藍圖，全面深化人才發(fā)展體制機制改革的大幕在全國迅速拉開。全國各省區(qū)市陸續(xù)印發(fā)實施意見，中央和國家有關(guān)部門出臺配套改革文件30多個，不斷向用人主體和人才放權(quán)讓利，使人才放開手腳，釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。

一路快馬加鞭，一路砥礪前行。5年來，以“向用人主體放權(quán)、為人才松綁”為核心內(nèi)容的人才發(fā)展體制機制改革向縱深推進，識才愛才敬才用才的社會氛圍日益濃厚，廣大人才積極投身黨和人民事業(yè)，為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻聰明才智。在實現(xiàn)中國夢“關(guān)鍵一程”上，創(chuàng)新型人才越來越站在經(jīng)濟社會發(fā)展最前端，越來越與國家民族事業(yè)同頻共振，人才引擎正釋放出澎湃動力，吹動人才強國一池春水，一個“萬馬奔騰”的人才春天正向我們走來。