一流人才當(dāng)從建功實(shí)績中來

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一流人才當(dāng)從建功實(shí)績中來

摘要:盤活用好高科技人才隊(duì)伍。未來科技創(chuàng)新,單靠一人之力難以扭轉(zhuǎn)整體態(tài)勢,必須樹立團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的理念。既要發(fā)揮每個(gè)人才的專長,又要全軍“一盤棋”籌劃運(yùn)作,形成團(tuán)隊(duì)整體優(yōu)勢,以此帶動國防科技整體創(chuàng)新發(fā)展。

●一流軍隊(duì),必須有一流軍事人才。戰(zhàn)爭年代,我軍涌現(xiàn)出一批又一批能謀善戰(zhàn)之才,那時(shí)戰(zhàn)場是課堂、也是最公平的考場。和平環(huán)境下,我軍人才培養(yǎng)少了戰(zhàn)火硝煙的歷練,人才選拔少了能打仗、打勝仗的“硬杠杠”檢驗(yàn)。要造就一流軍事人才,贏得未來戰(zhàn)爭,建設(shè)世界一流軍隊(duì),既需要登高遠(yuǎn)望,站在未來戰(zhàn)場謀劃,更需要抓住重點(diǎn),解決短缺人才問題,把握建設(shè)世界一流軍隊(duì)的規(guī)律,在求實(shí)創(chuàng)新中培養(yǎng)一流人才,立足實(shí)績選拔任用人才。

亞里士多德說過:“人才的價(jià)值在于覺醒和思考的能力,而不只在于生存。”信息時(shí)代戰(zhàn)爭形態(tài)變了,制勝機(jī)理變了,如果指揮員觀念上、思維上、能力上不發(fā)生脫胎換骨的變化,軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力與未來戰(zhàn)爭需求的裂痕就會越來越大。面對日新月異的現(xiàn)代戰(zhàn)爭,每名軍人都需要覺醒。覺醒才能看到差距,覺醒方知不足。

21世紀(jì),無論戰(zhàn)爭形態(tài)如何演變、戰(zhàn)爭制勝機(jī)理怎樣刷新,人是戰(zhàn)爭決定因素這個(gè)根本規(guī)律不會改變。但不可否認(rèn),現(xiàn)代戰(zhàn)爭的復(fù)雜性決定了其所需的人才培養(yǎng)周期長。如果在非戰(zhàn)爭時(shí)期,軍事人才儲備不足,特別是一流人才匱乏,戰(zhàn)爭來臨時(shí)就只能用生命買單。沒有心裝戰(zhàn)場、氣吞山河的勇士猛將,導(dǎo)演不出“守則藏于九地之下,攻則動于九天之上”的戰(zhàn)爭活??;缺少披甲掛帥的將領(lǐng),武器裝備再好、規(guī)模數(shù)量再龐大,在現(xiàn)代戰(zhàn)爭中恐怕也難以勝敵。

突出培養(yǎng)一流領(lǐng)兵打仗人才

把一流領(lǐng)兵打仗人才培養(yǎng)擺在戰(zhàn)略位置。將才帥才,軍之重器。建設(shè)世界一流軍隊(duì),打贏信息化戰(zhàn)爭,必須注重將才帥才培養(yǎng)。不可否認(rèn),長期的和平環(huán)境,加之其他多種因素的影響,導(dǎo)致戰(zhàn)略人才匱乏已成為我軍沖刺世界一流軍隊(duì)的弱項(xiàng)。因此,亟須將高級指揮人才選拔、培養(yǎng)、使用納入戰(zhàn)略籌劃,提到戰(zhàn)略高度來認(rèn)識和把握,抓緊抓好聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的培養(yǎng)。

健全一流領(lǐng)兵打仗人才培養(yǎng)制度機(jī)制。要著眼未來作戰(zhàn)需要,超前設(shè)計(jì)一流領(lǐng)兵打仗人才“模板”,科學(xué)規(guī)劃一流領(lǐng)兵打仗人才成長“路線圖”,并逐步形成一整套制度。

強(qiáng)化一流領(lǐng)兵打仗人才培養(yǎng)的筑基工程。在缺少戰(zhàn)場硝煙的情況下,院校學(xué)習(xí)、崗位鍛煉、聯(lián)演聯(lián)訓(xùn)、海外護(hù)航、重大非戰(zhàn)爭軍事行動等,是提高人才實(shí)踐能力的重要路徑,也是培養(yǎng)一流領(lǐng)兵打仗人才的筑基工程。要通過定期入學(xué)深造、不同職位輪崗鍛煉、多樣化重大演訓(xùn)活動歷練,提升人才實(shí)際本領(lǐng);敢于把一些急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)放手給有潛力的人才,激發(fā)其擔(dān)當(dāng)精神與創(chuàng)造力。

突出培養(yǎng)尖端科技人才

一直以來,雖然我軍非常重視專業(yè)技術(shù)人才建設(shè),但也必須清醒地看到,尖端科技人才匱乏仍然是我軍轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個(gè)短板。沒有尖端科技人才,就觸摸不到信息化戰(zhàn)爭最前沿;沒有這樣的高端人才,就追趕不上狂飆突進(jìn)的世界新軍事革命。

從國家層面提升軍隊(duì)對尖端科技人才的“吸引力”。哪兒有人才,哪兒就繁榮,哪兒的事業(yè)就會日新月異。在美國,考西點(diǎn)軍校比考名校哈佛難,西點(diǎn)軍校得以集聚了美國一大批頂尖人才;以色列高中生排名前1%的頂尖學(xué)生大多走進(jìn)了軍校,成為以軍軍事人才大廈的根基。借鑒世界經(jīng)驗(yàn),可采取務(wù)實(shí)有效措施,讓軍營成為億萬青年向往的熱土,讓軍校成為拔尖學(xué)生的第一選擇。如此,我軍人才培養(yǎng)才會形成百舸爭流、千帆競渡的局面,國防科技領(lǐng)域才會成為國家頂尖智慧人才的聚集地,軍營舞臺才會成為一流青年施展才華的理想殿堂。

超常措施招錄具有特殊才能的專業(yè)人士。戰(zhàn)斗力生成的關(guān)鍵因素是人。有了出類拔萃的人才,在某些領(lǐng)域才能高人一籌。對于專業(yè)技術(shù)人才不能過于求全責(zé)備,而是要博采眾長,兼收并蓄??煽紤]采取超常措施,將社會頂尖網(wǎng)絡(luò)人才、智能化技術(shù)人才、科技創(chuàng)新人才等及時(shí)招錄到軍營,讓軍隊(duì)成為最具創(chuàng)新活力人才的集散地。

盤活用好高科技人才隊(duì)伍。未來科技創(chuàng)新,單靠一人之力難以扭轉(zhuǎn)整體態(tài)勢,必須樹立團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的理念。既要發(fā)揮每個(gè)人才的專長,又要全軍“一盤棋”籌劃運(yùn)作,形成團(tuán)隊(duì)整體優(yōu)勢,以此帶動國防科技整體創(chuàng)新發(fā)展。

注重磨礪戰(zhàn)斗精神

現(xiàn)代戰(zhàn)爭打的既是鋼鐵芯片,也是赴湯蹈火的精神意志??藙谌S茨說:“歷史最能證明精神因素的價(jià)值和它們驚人的作用。”千百年來的戰(zhàn)爭烽火實(shí)踐一次又一次證明,沒有戰(zhàn)斗意志的軍隊(duì),武器裝備再先進(jìn)恐怕也難發(fā)揮作用。戰(zhàn)爭年代,我軍吃的是“炒面白雪”,背的是“步槍大刀”,但打敗了武器裝備先進(jìn)的強(qiáng)敵。信息時(shí)代戰(zhàn)爭在變,構(gòu)成軍事人才素質(zhì)的要素在變,但過硬的戰(zhàn)斗精神永遠(yuǎn)是不可少的。

“一支由馴鹿統(tǒng)帥的獅軍,絕不可能再是獅軍。”上個(gè)世紀(jì)60年代,英國元帥蒙哥馬利觀看了我軍某部軍事訓(xùn)練表演之后曾感嘆:“戰(zhàn)爭的禁律之一是不能在地面與中國軍隊(duì)作戰(zhàn)。”因?yàn)樗吹搅宋臆姽俦鴼馔躺胶拥幕狻?zhàn)場上的較量,要求一流軍隊(duì)必須具備壓倒一切敵人而不被敵人壓倒的勇氣與膽略。作為一流軍隊(duì)的各級指揮員,更需要“狹路相逢勇者勝”的血性,以及前赴后繼的制勝勇氣,唯其如此,才能不斷創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)克敵制勝的新奇跡。(黃永剛)

責(zé)任編輯:王妗校對:王梓辰最后修改:
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