安徽省認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于完善干部考核評(píng)價(jià)制度的要求，聚焦發(fā)展和黨建兩大主題，將涉及對(duì)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的6大類、150多項(xiàng)各種考核整合為1項(xiàng)綜合考核，構(gòu)建科學(xué)合理、系統(tǒng)完備的考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)機(jī)制，更好發(fā)揮考核“指揮棒”作用，有效激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

整合優(yōu)化考核資源。制定《關(guān)于完善省委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作的意見》，對(duì)已有考核項(xiàng)目進(jìn)行全面排查和清理規(guī)范，將對(duì)省轄市、省直部門、省屬高校、省屬企業(yè)的所有考核項(xiàng)目，合并為1項(xiàng)總的對(duì)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核，省委每年向一個(gè)被考核單位只派一個(gè)綜合考核組，進(jìn)行一次實(shí)地考核，大大減輕了基層迎考迎評(píng)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)了考核的權(quán)威性。

聚焦發(fā)展和黨建。綜合考核圍繞“發(fā)展”和“黨建”兩大重點(diǎn)，實(shí)行“雙百分制”，即發(fā)展和黨建各一百分，并針對(duì)不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子特點(diǎn)分類設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo)，每年根據(jù)中央和省委的重大決策、重要部署、重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行修訂。

堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)懲戒并舉。建立健全獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機(jī)制。2016年，30名考核為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)干部得到提拔重用，對(duì)問題較突出的14個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子、7名領(lǐng)導(dǎo)干部，分別約談班子主要負(fù)責(zé)人及干部本人，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的2名省直廳局主要負(fù)責(zé)人作出調(diào)整。